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匿名使用者2024-02-05用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付補償金或遣散費（違法解除勞動合同的，依照勞動合同法第四十六條的規定給予補償），未簽訂勞動合同的雙倍工資（從勞動合同第2個月開始， 長達 11 個月）等。
1、申請人申請勞動仲裁時，應攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、用人單位工商登記資料（部分地區需要）。 立案後，**，再進行調解，調解失敗的由仲裁委員會作出裁決。 勞動仲裁委員會不收取任何費用;
2、勞動爭議中，關鍵是要有證明勞動關係的證據，如工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、印有公司名稱的工具、當地稅務局印製蓋章的個人所得稅完稅證明、用人單位為您辦理的臨時居留證， 考勤記錄、社會保險繳費記錄、工單、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他有您姓名和公章或上司簽名的書面材料等;當然，可以申請無證據的勞動仲裁，但存在敗訴的風險;
3、若請專業人士指導，勞動案件可自行辦理，也可以勝訴，勞動仲裁委員會不收取任何費用。 在申請勞動仲裁期間，不得耽誤勞動者到新單位工作。
《勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。
勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。
第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。
用人單位違反本法規定，未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自本應訂立無期勞動合同之日起月薪的兩倍。
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匿名使用者2024-02-04去當地的勞動仲裁委員會，申請勞動仲裁，要求確認勞動關係，你需要公司還錢什麼的。
其中最煩人的是 [ 標籤型別 |4 級 ]這樣，糊乙個，雞蛋和不用的東西，第乙個是。
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匿名使用者2024-02-03您可以到單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁。 如果您對仲裁結果不滿意，可以到基層法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-02-02公司應當自員工入職之日起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同（試用期內員工也應簽訂勞動合同），未簽訂書面勞動合同的，從第二個月起向員工支付雙倍工資。 但是，重要的是要注意一年的訴訟時效，對於雙倍工資的索賠，訴訟時效會逐月到期。
法律規定，《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。
第八十二條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。
如果公司無法律理由解雇你，解除勞動合同是違法的，你每工作一年就要支付2個月的工資作為補償。 工資標準是根據您出發前 12 個月的平均工資計算的，這是所有工資的平均值。
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匿名使用者2024-02-01無勞動合同的工傷賠償標準是否與簽訂勞動合同造成的工傷賠償標準相同？ 不簽訂勞動合同如何賠償工傷？ 沒有勞動合同發生工傷的，工傷職工仍可按照《工傷保險條例》的規定申請工傷待遇。
用人單位不為勞動者繳納工傷保險的，用人單位應當承擔或者賠償全部工傷保障。 用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同的，不影響勞動關係的成立，即雙方存在事實上的勞動關係，勞動者因工傷原因受傷的，仍屬於工傷，可以申請工傷待遇。 在處理工傷時，應在規定時間內向勞動和社會保障部門申請工傷認定，待工傷認定並結案後再申請傷殘鑑定，再根據鑑定的傷殘程度確定工傷賠償的具體金額。
至於賠償金額，用人單位不能達成協議的，可以申請勞動仲裁。 法律依據：中華人民共和國《合同法》第三十六條規定，法律、行政法規或者當事人約定以書面形式訂立合同，當事人未使用書面形式，但一方當事人履行了主要義務，另一方當事人接受的， 合同應成立。
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匿名使用者2024-01-31根據《中華人民共和國勞動法》第十四條規定，用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 如果您被無故解雇：
要求支付遣散費。
雇主必須支付雙倍工資，最長可達 11 個月。 在證據方面，足以證明勞動關係，如工資單、打卡記錄、工具、工作資訊、同事證詞等。
申請勞動仲裁，應當向單位登記地的勞動仲裁委員會提出勞動仲裁申請，或者可以委託律師代為仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年，自知道或者應當知道侵權行為之日起計算。 對仲裁不服的，也可以向法院提起訴訟。
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匿名使用者2024-01-30未訂立勞動合同的，可以要求勞動者支付未訂立期間工資的兩倍，並可以申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-29如果你什麼都不籤，你就被解雇了，你無處講道理，你必須簽合同，否則你會吃很多苦。
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匿名使用者2024-01-28然後你要根據服務年限補償N+1，你將在n年內獲得n個月的補償。
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匿名使用者2024-01-27用人單位自受僱之日起乙個月以上一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者支付月薪二倍，並與勞動者訂立書面勞動合同。 您可以與公司談判，申請勞動仲裁，或提起訴訟。 如果提起訴訟，比較麻煩，最好聘請專門的勞動爭議律師。
您應證明您與公司之間存在勞動關係，如果用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以使用以下證據證明勞動關係的存在：
1、工資支付記錄。 如蓋章的工資單、工資卡的銀行記錄。
2. 胸卡、門禁證、工作證、工作證或工作記錄表（表格）。
3.考勤卡原件，並加蓋公司公章。
4、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。
5、代表公司簽署的商務合同、檔案、授權委託書及相應的出差證明應為原件。
6、工作記錄、相應的出差證明等。
7. 同事的證人證詞最好由在職同事證明。
8. 錄音。 在與用人單位協商辭職的過程中，製作以下錄音，以證明解雇的發生以及用人單位拒絕出具解雇證明的事實。 這是乙個非常重要和有效的方法。
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匿名使用者2024-01-26勞動者無過錯，用人單位單方面終止勞動的，屬於違法勞動，勞動者可以要求賠償兩倍於經濟補償的賠償。 以下是供您參考的解決方案：
與雇主談判;
向工會或調解組織申請調解;
向勞動監察局提出投訴;
申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-25到當地勞動局，勞動仲裁委員會申請勞動仲裁要求付款：
1、雙薪11個月不簽訂勞動合同;
2、非法解除勞動關係的賠償金為9個月工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。
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匿名使用者2024-01-24《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自受僱之日起乙個月以上一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為與勞動者簽訂無限期勞動合同，應當向勞動者支付前11個月工資的兩倍。
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匿名使用者2024-01-23您好，很高興為您解答：
這樣可以補償，首先公司已經一年多沒有簽訂勞動合同了，現在與員工是無限期的勞動合同關係，如果單位要給員工辭職，就要向員工支付相應的補償金，並在勞動合同期內加倍工資補償， 您可以到當地勞動行政部門投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，以保障您的權益，希望答案對您有所幫助！
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匿名使用者2024-01-22根據《勞動合同法》，如未簽訂勞動合同，且在入職乙個月後一年內未簽訂勞動合同的，可要求雙倍工資補償，最長可達11個月。
要求公司繳納保險費。
如果解雇不是由於您違反法律法規或給公司造成的損失，則需要按照您的工資年限進行補償，每滿一年支付乙個月的工資。
您可以到您的社會保障局申請勞動仲裁。
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匿名使用者2024-01-21立即到當地勞動仲裁科申請勞動仲裁，這是國家賦予您的權利，總體上對勞動方（您）有利。
其次，你現在要收集整理證據來證明你的勞動事實，比如工資單、考勤記錄、加蓋單位公章的檔案、名片、門禁卡，以及一系列可以證明你在單位工作了4年的事實，然後等待勞動仲裁。
相信這種情況對你很有利，可以支付很多補償，首先因為你入職後1個月內沒有簽訂勞動合同，然後一年11個月的雙倍工資，接下來你工作了將近5年，每整年支付1個月的工資， 在不到一年的時間裡，支付6個月以上半個月的工資，按照你的描述，估計會支付4個半月的工資，總共15個半月的工資可以補償你，這是相當可觀的。
如果您有任何問題，請與我們聯絡。
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匿名使用者2024-01-20您可以要求以下經濟補償：
1、用人單位解除勞動合同，支付乙個月工資作為補償。
2、用人單位解除勞動合同，每年支付乙個月的工資作為補償，07-11年支付4個月左右的工資。
3、根據08年1月1日實施的《勞動合同法》，未簽訂勞動合同的，從08年2月2日起支付雙倍工資作為補償，即08月2日至11月5日共計40個月的工資。
4. 三項合計為45個月工資作為補償。
5、不知道用人單位有沒有給你繳納社保，如果沒有，可以要求補繳。
6、由於金額較大，建議您申請勞動仲裁。
7、涉及的法律條款很多，就不贅述了，建議大家詳細閱讀勞動法和勞動合同法，其中有你需要的條款。 這也將有助於您未來的仲裁和訴訟。
8.您需要收集您在07-11 5中形成事實勞動關係的所有證據，以便您贏得訴訟。
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匿名使用者2024-01-191、本案中，雖然勞動合同尚未續簽，但雙方之間存在事實上的勞動關係;
2、如公司無正當理由解雇，可要求雙倍賠償;
3、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，在確定雙方是否存在勞動關係時，可以參考下列檔案： （1）工資支付憑證或記錄（勞動者工資單）和各項社會保險費的繳納記錄; （二）用人單位向勞動者出具的《工作許可證》、《服務證明》等能證明其身份的檔案; （三）勞動者填寫的用人單位招聘的《登記表》、《登記表》等招聘記錄; （四）考勤記錄; （5）其他工人的證詞等。 因此，勞動者或勞動和社會保障部門可以從上述方面證明或確認。
在司法實踐中，也可以利用公司的業務交易檔案、錄音證據等來證明勞動關係。
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匿名使用者2024-01-18在勞動合同法中，對未確定的勞動合同有雙重補償，但是沒有續簽或者不續約的規定，但你還是很幸運的，暗暗告訴你，這還是同樣有效的，你可以從司法解釋中學習，現在單位不能因為你沒有和你簽訂勞動合同而無緣無故地解雇你， 可以無理由申請仲裁，並提出索賠——單位被非法終止，可以得到雙倍的經濟賠償，加上不繳納社保費，但一般一年不繳納，因為訴訟時效已經過了。
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匿名使用者2024-01-17到貴公司所在地勞動局申請勞動仲裁，記得保留你和公司之間事實上的勞動關係的證據，比如考勤卡、工資卡等，如果勞動局不採取行動，就打電話給當地電視台爆料**。 讓記者來採訪，絕對是的。