如果我無力支付賠償金，我該怎麼辦???

造成一人死亡或者三人以上重傷，對事故負有全部或者主要責任的，以交通事故罪處三年以下有期徒刑或者拘役。 如果這是次要責任，你就不夠內疚。 但你必須當面說到做到，還有其他特別令人髮指的情況，足以成為交通事故，而這些都是以全部或主要責任為前提的，比如：

賠償金額超過60萬元的，還有酒駕、毒駕; 沒有資格開車; 合理的安全裝置失效或不足; 故意無證駕駛或者報廢的; 逃離事故現場，以避免法律起訴。 從你給出的案情來看，你承擔下屬責任是不夠的。 如果公訴人起訴你，被害人提起附帶訴訟，你可以委託（不支付賠償），但如果你是次要責任，檢察官肯定不會起訴你，也就是說，他們只能直接提起民事訴訟，你會分擔一部分。

根據你的情況，主要責任應該是對方，如果你主動自首，對你有利，但畢竟是喪命，你態度好一點，應該沒有坐牢，賠償保險公司是多數，你個人是少數。

建議諮詢專業律師了解你的情況，對你有好處，至少你明白你要承擔什麼樣的責任，法院會為你保留公民的基本生活條件作為補償！ 您可以放心，您不會拿走所有財產作為補償！ 僅供參考

讓我們等待責任的確定。 可能涉及刑事犯罪。 沒有必要坐牢，可能是緩刑。 唯一的房子不會被處決，家庭生活必需品仍然存在。 主要和次要職責的一般比例是 7 比 3

其依據應是當事人處於搶救或昏迷狀態，導致暫時無法查明交通事故原因。 根據你的陳述，我個人估計對方說自己失憶了，什麼都不記得了，所以交警部門在上級批准後可以暫停確定交通事故的時限，如果暫停的原因消失了，那麼他們就會出具證明。 您應該詢問負責此案的單位。

在賠償方面，要做好通過司法途徑到法院判決的準備，除非交警部門出具的證明表明你承擔了多少責任，否則保險公司不會提前賠償（我個人估計，你後來拿到的證明可能不是不指明誰承擔多少責任的“交通事故證明”）。

如果確實無法確定責任，您作為機動車的當事人，必須承擔至少60%的賠償責任，但具體法院將如何確定取決於交通事故的具體情況。

房子也是你的財產，在責任方面，如果你是主要責任人，你可能要付出很多錢，次要責任也是幾萬。

您可以推遲付款或分期付款。

法律分析：依法規定，應當向賠償機關提出賠償支付申請，並作出賠償決定。 賠償義務機關不支付的，如果法院叫來了賠償機，可以向人大或者上級法院舉報; 如果賠償機關是行政機關，可以提起行政訴訟。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百一百七十條 第九條 侵犯他人造成人身傷害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費等合理費用，以及因失去工作而減少的收入。 造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費用和殘疾賠償金; 造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

法律分析：如果公司不支付賠償金，員工可以申請勞動仲裁。 首先，在當地人社局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，需要攜帶：

仲裁申請書、申請人身份證、相關證據和證據清單、用人單位工商登記資訊。 提交材料後，仲裁委員會應當在5個工作日內立案，並給予雙方當事人舉證期限和答辯期限。 之後，仲裁委員會作出裁決。

勞動仲裁後60日內結案的，當事人對裁決不服的，可以向葡語人民法院提起訴訟。 在職工申請勞動仲裁期間，也可以在新單位工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議時，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟，或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

法律分析

用人單位解雇勞動者，不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 如您不願調解、未作出調解判決或達成調解協議後仍未履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律分析：用人單位解雇勞動者，不支付經濟補償的，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁，要求支付經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因撤職、解雇、辭職、辭職而產生的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因勞動關係確認而產生的糾紛;

2）因勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止而產生的糾紛;

3）因被免職、辭職、辭職、辭職或辭職而引起的糾紛;

4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等原因引起的糾紛;

5）因勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或補償等原因引起的糾紛;

6）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議時，當事人在達成和解協議後不願協商、協商不力或者不履行的，可以向調解機構申請調解; 申請人不願調解、調解不調解、調解協議達成後仍不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁; 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但本法另有規定的除外。

1. 如果賠償金沒有支付，我該怎麼辦？

1、未支付賠償金的，債權人可以通過談判、調解、仲裁或訴訟等方式進行處理，當事人需要注意原告與案件有直接利害關係、被告明確、訴訟主張和具體事實理由的起訴法律條件。

2、法律依據：民事訴訟法

第一百二十二條 起訴必須符合下列條件：

（一）原告是與案件有直接利害關係的公民、法人或者其他組織;

2）有明確的被告;

（三）有具體的訴訟主張、事實、理由;

（四）屬於人民法院受理的民事訴訟範圍和受理訴訟人民法院管轄的。

第一百二十條 起訴書應當提交人民法院，並按照被告人數提交副本。

確寫起訴狀有困難的，可以口頭提起訴訟，人民法院將記錄在案並告知對方當事人。

二、申請強制執行需要哪些材料

當事人申請強制執行時，應當向人民法院提交下列檔案和證明：

1.申請執行。 書面執行申請書應當載明申請執行的理由、事項、標的物，以及申請執行人所知的被執行人的財產狀況。

（一）申請執行人對執行申請書的書面有實際困難的，可以口頭提出申請。人民法院接待人員應當對口頭申請做好筆錄，申請執行人應當簽名或者蓋章。

（二）外國當事人申請執行的，應當以中文提交書面執行申請。當事人所在國與中國締結或者共同參加的司法協助條約有特別規定的，依照條約規定處理。

2.有效法律檔案影印件。

3、申請執行人的身份證明。 公民個人申請的，應當出示居民身份證; 法人申請的，應當提交法人營業執照影印件和法定代表人身份證明; 其他組織申請的，應當提交營業執照影印件和主要負責人身份證明。

四、權利繼承人或者受繼承人申請執行的，應當提交繼承證明或者權利繼承證明。

5、其他應當提交的檔案或證明。

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