勞動合同是否必須由法人簽字或蓋章才能生效？

勞動合同是雙方默示的，只有一方簽字蓋章不成立，但不簽字蓋章的一方承認合同的效力。 如果對方主張存在勞動合同，雙方的勞動關係將按照勞動合同的規定進行處理，如果不承認的，可以按照事實上的勞動關係解除。 雇員將自動退休，雇主將不支付違約金。

在試用期內，員工可以隨時終止僱傭關係，由於試用期為一年，您的女性伴侶可以在一年內隨時終止僱傭關係。 有用的是有用的合同。 此時，公司一般分為國營公司、股份公司和小我創辦的公司，均在工商局註冊，具有法人資格，並具有必要的註冊資本。

因此，公章代表單位的法人行為，因此公司必須承擔一切責任。 法定代表人僅代表公司履行職責。

法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利並承擔民事義務的組織。 《合同法》第三十二條規定，當事人以書面合同形式訂立合同的，合同由雙方當事人簽字或者蓋章即告成立。 根據這一規定，合同當事人的簽字或者蓋章具有法律效力。

它應需要法人的簽名或蓋章。

法律分析：一般是公司的法人印章，也可以是公司的合同印章。 不需要法定代表人簽字，但也可以由法定代表人委託簽字，無論是法定代表人簽字還是受託人簽字，確定勞動合同是否有效的關鍵是是否加蓋公章。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、公正等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律分析：法人無需在勞動合同上加蓋印章，勞動合同經用人單位加蓋印章後，勞動合同代表簽字與否不影響勞動合同效力，勞動合同只要加蓋用人單位公章，就具有法律效力。 勞動合同一般應當包括用人單位法定代表人或者其授權代表的簽名、法人的印章和勞動者的簽名或者印章。

如果有鑑定機構的印章，可以增強合同的可信度，但不會影響合同本身的效力。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

《中華人民共和國民法典》第四百九十條：當事人以書面合同形式訂立合同的，以雙方簽字、蓋章、按指印為準。 當一方履行了其主要義務，另一方在簽字、蓋章或按指紋之前接受合同時，合同即告成立。 法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當以書面形式訂立的，當事人不使用書面形式但一方已經履行了主要義務，另一方當事人接受的，合同成立。

勞動合同不必由法人簽署。 如果法人將第一劣勢給予其他負責人，那麼相關負責人也可以簽字，無論是由授權人簽字還是法定代表人簽字，只要簽字，那麼勞動者也簽字，法律關係合同生效，具有法律效力。 如果發生任何事故，必須按照應簽訂的法律合同承擔賠償和責任。

1、勞動合同需要法人簽字嗎？

勞動合同不必由法人簽字，一般法人授權的負責人也可以簽字生效，但需要法人授權的授權委託書。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各有勞動合同影印件乙份。

勞動合同應當由用人單位法定代表人與勞動者本人簽訂，勞動合同上加蓋用人單位公章（法人印章）。 用人單位的法定代表人也可以委託他人與勞動者簽訂勞動合同，但必須有明確的委託程式。 由於我國承認事實上的勞動關係，合同簽訂中的瑕疵有時並不影響勞動關係的最終確認，但規範勞動合同的簽訂將更有利於維護員工的權益。

因此，勞動合同不必由法人簽字，也可以由法定代表人委託簽字，無論是法定代表人簽字還是受託人簽字，判斷勞動合同是否有效的關鍵是是否加蓋公章。

2. 僱傭合同的條款和條件是什麼？

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

綜上所述，勞動合同不一定要由法人簽字，因為法人有時會將自己授權給其他人，而此時該人也可以代表法人簽字，無論是由法定代表人本人簽字，還是其授權人簽字的合同具有法律效力和受保護， 所以如果工人遇到這種情況，他不必擔心，直接簽字就行了。

勞動合同只加蓋章，不由法人簽字。 勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者應當各持有乙份勞動合同文字。

在勞動合同中，公司公章和法人簽字具有同等效力，合同只有公司公章，沒有法人簽字，不影響合同的效力。

只有勞動合同蓋章，沒有法人簽字，是否有效？

在勞動合同中，公司公章和法人簽字具有同等效力，合同只有公司公章，沒有法人簽字，不影響合同的效力。

《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同應當由用人單位和勞動者約定，並由用人單位和勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。 用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

勞動合同的法律特徵

第一，合法性。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。 主題是合法的，內容是合法的，形式是合法的，程式是合法的。 只能出示合法的僱傭合同。

並相應地具有法律效力。 在任何方面都是非法的僱傭合同是無效的，不受法律的承認和保護。

第二，共識。 在合法性的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位協商一致的結果，雙方當事人的“約定”的表述不能是單方面意向表述的結果。

第三，合同標的物的地位是平等的。 在簽訂勞動合同的過程中，雙方的法律地位是平等的。 勞動者與用人單位並非因性質不同而處於不平等地位，任何一方均不得脅迫或脅迫另一方，嚴禁用人單位對勞動者施加限制或脅迫令。

只有真正實現地位平等，才能使勞動合同的簽訂公平。

第四，對等價補償。 勞動合同明確了雙方在勞動關係中的地位和作用，勞動合同是雙向有償合同，勞動者承擔並完成用人單位分配的勞動任務，用人單位向勞動者支付一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

勞動合同是雇主與雇員之間的協議，勞動合同有固定合同和無限期合同。 勞動合同有效與否，不取決於雙方。 只有法院或勞動仲裁委員會有最終決定權，如果勞動合同無效，那麼雇主需要賠償勞動者。

法律分析：用人單位在勞動合同上蓋章後，法定代表人簽字與否不影響勞動合同的效力，勞動合同只要加蓋用人單位公章，就具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商商定，由用人單位和勞務承包人在勞動合同正文上簽字或者蓋章。