勞動法 勞務派遣合同只有在你理解的情況下才會來

1、勞動仲裁中，用人單位需要為未經證實的詞語提供證據。

2、不稱職的，需要說明勝任條件，勝任條件合理，確實可以完成。 如果沒有人勝任此案，則此條件無效。

3、無論您是否簽訂派遣合同，您的勞動關係另一方都需要對您解雇您進行賠償。 補償基於每服務一年乙個月的工資（過去 12 個月的平均工資）。 您還需要提前 30 天收到通知。

如果沒有發出通知，將支付乙個月的工資作為待定通知。 如果未簽署賠償協議，則不要簽署任何內容。 從單位獲取更多的書面材料，不要為單位留下任何書面材料。

如果你被開除，你會立即離開，有什麼樣的待遇、、、

如果開除的理由屬實，那就沒有必要說了。

在勞務派遣的情況下，你和用人單位簽訂勞動合同，用人單位支付工資等，你的領導應該是用人單位。 有權利解雇你嗎？ 2、同時，解雇必須符合合同或法律，所以以你不稱職為由解雇你，應該是合理合法的，否則會解雇你，你可以去勞動部門提起勞動仲裁。

首先，如果你沒有試用期，你可能會因為在試用期內沒有資格勝任目前的工作而被解雇。 試用期過後，如果你不能勝任目前的工作，你必須先被調動或培訓，如果你不勝任，你只能終止合同，在這種情況下，你需要支付遣散費。 如果您不轉學或培訓，您將獲得補償（雙倍遣散費）。

如果你簽訂了勞務派遣合同，那麼你對應的雇主就是勞務派遣公司，你實際工作的用人單位可以把你送回勞務派遣公司，勞務派遣公司會安排你調整工作。 您正在向勞務派遣公司要求賠償。

1、不能勝任當前工作應調職的，或者不調任將被解雇的，可以要求單位支付違規解除勞動合同的賠償金，計算標準按經濟補償金的二倍計算;

2、依照法律規定的程式調動後，仍不能勝任本崗位的，被解雇的，可以獲得經濟補償。

此外，如果簽訂了勞務派遣合同，支付上述補償或補償的單位是派遣單位，則派遣單位和工作單位可以列為複審的被申請人。

法律分析：經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 允許銷毀來源的，應當依法辦理相應的公司登記。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十七條 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

法律規定，勞務派遣單位在派遣勞動者時，應當與用人單位簽訂勞務派遣協議，協議應當約定派遣崗位和人員數量; 派遣的持續時間; 勞動報酬和社會保險費的支付金額和方式，以及違約責任。

法律依據]《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條。

勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限和崗位。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

第59條.

勞務派遣單位應當與勞務派遣形式接受就業的單位（以下簡稱“用人單位”）簽訂勞務派遣協議。 勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞務報酬和社會保險費的數額和支付方式，以及違反協議的責任。

你不會知道雇主和派遣公司之間的協議是否會讓你知道他們之間商定的工資是否與你從派遣公司實際收到的工資不同。 也許自己手裡的勞動合同根本就不符合法律（你是求職者，不怕丟掉工作跟公司打架，但更多的人只是默默地工作。 如果用人單位非常需要你，會直接和你簽訂合同，不會簽訂派遣協議。

簽字派單是他們省去麻煩，你們中不少乙個。

這兩種說法都不準確，這個工資是指你與A公司簽訂勞動合同後，被分配到B公司工作後，B公司支付的報酬。

勞務派遣單位支付給職工的工資。