勞動合同法與勞務派遣

你違反了勞動法，違反法律的規定當然是沒有法律效力的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條的規定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，促使對方違背其真實意圖訂立、變更勞動合同的;

（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;

3）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同無效或者部分無效發生爭議的，應當由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 】

換言之，勞動合同的內容必須符合法律規定，並且具有合法有效性，沒有上述行為的內容。

用人單位單方面解雇勞動者，符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條的規定，該規定是合法有效的。

1、《勞動合同法》第58條對員工的報酬作了規定，而你勞動合同中寫的條款是關於解除勞動合同條件的約定，兩者之間不存在衝突，因此該條款是合法有效的。

2、只有在《勞動合同法》第二十六條規定的情形下（“下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險使對方違背真實意圖訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的;3）違反法律、行政法規強制性規定的。”

《勞動合同法》第五十八條第一款規定，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

該規定明確了勞務派遣和勞動合同訂立中對用人單位的要求。 《勞動合同法》對勞動合同關係作了規定，但由於勞務派遣是由三方組成的，因此需要確定明確的用人單位，才能使勞動合同法的許多規定適用於這種僱傭形式。 《勞動合同法》的這一規定明確了這一點。

這項規定有兩個方面。 一是明確了勞務派遣中的用人單位。 勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。

換言之，勞務派遣主體是用人單位，應當承擔用人單位在《勞動合同法》等法律法規中規定的用人單位的各項義務，與被派遣勞動者訂立勞動合同。 二是訂立勞動合同，明確勞務派遣單位和勞動者各自的權利、義務和責任。 本條規定，勞動合同不僅應當載明第十七條規定的事項，即雇用和銷售同一勞務應當具備的必要條件

用人單位的名稱、位址和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、位址和居民身份證或者其他有效身份證號碼，勞動合同期限、工作內容和地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、工作條件和職業危害防護; 法律、法規規定的其他應當列入勞動合同的事項、有關約定事項等，還應當註明被派遣工人的用人單位和派遣期限、崗位等。 如果勞務派遣單位與被派遣勞動者有約定上述事項的勞動合同，則兩者之間的勞動權利義務關係是明確、具體的。

中華人民共和國勞動合同法

第66條.

勞動合同僱傭是中國的基本就業形式。 勞務派遣就業是一種補充形式，只能在臨時性、輔助性或替代性工作中實施。 前款規定的臨時性工作，是指工作期不超過六個月的職位;

輔助崗位是指為主要業務崗位提供服務的非主營崗位; 空面板。

替代工作是指雇主的雇員因全日制學習、休假等原因無法工作的崗位，可以由其他工人代替。 用人單位應當嚴格控制勞務派遣人員人數，不得超過其職工總數的一定比例，具體比例由勞動行政部門規定。

法律分析：經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 允許銷毀來源的，應當依法辦理相應的公司登記。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第五十七條 經營勞務派遣業務，應當具備下列條件：

（一）註冊資本不低於200萬元人民幣;

（二）有固定的經營場所和適合開展業務的設施;

（三）具有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

（四）法律、行政法規規定的其他條件。

經營勞務派遣業務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可; 如果允許，應依法辦理相應的公司註冊。 未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行對勞動者的義務。 勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂的勞動合同除有本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣工人的用人單位、派遣期限、崗位等情況。

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，並按月支付勞動報酬; 派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民規定的最低工資標準按月支付報酬。

《勞動合同法》規定，勞務派遣一般以臨時、輔助或替代崗位進行。 勞務派遣要求與員工簽訂勞務派遣合同或勞務派遣協議。 此外，勞務派遣單位不得兼職招聘職工。

勞務派遣合同是指勞動者與勞務派遣公司簽訂的合同以及用人單位與勞務派遣公司簽訂的合同，勞動者、派遣公司和服務單位之間的關係涉及三方。 對於事業單位來說，用得比較多，一般事業單位賣場，沒有機構但需要用人的時候，就用到派遣人員，而派出人員是勞務派遣公司的人力資源，暫時不屬於用人單位的雇員， 在用人單位有機構後，可以轉讓給用人單位的雇員。但是，享受的福利和社會保險與雇主的正式雇員相同。

因此，如果勞動者與用人單位被辭退或辭職，勞動者首先需要聯絡勞務派遣機構，看看合同中解雇或辭職的處理方式。 附：勞務派遣合同標的約定，勞務派遣合同標的包括勞務派遣單位和被派遣勞動者，其中勞務派遣單位的設立必須符合法定要求。

《勞動合同模具配套法》第五十七條規定：“依照《公司法》有關規定設立勞務派遣單位，註冊資本不得低於50萬元。 根據該規定，勞務派遣單位應當是依照《公司法》有關規定設立的公司，包括有限責任公司和股份****，是企業法人，擁有獨立的法人財產，享有法人的財產權，並以其全部財產承擔公司債務。

設立勞務派遣單位，應當依法向公司登記機關申請設立登記。 符合《公司法》規定的設立條件的，由公司登記機關登記為有限責任公司或者股份公司; 不符合規定設立條件的，不得登記為有限責任公司或者有限股份公司。 公司的經營範圍由公司章程規定，並依法登記。

公司可以修改公司章程，變更經營範圍，但應當辦理變更登記手續。