我要換工作了，所以請給我乙個建議

如果你拿了一些證書，你就會有信心。 如果你沒有證書或經驗，就很難有人問你。

目前，越來越多的人開始嘗試換工作，很多人都找到了更適合自己的工作，但有些人一直沒能跳出來，甚至覺得自己越來越差。 造成這些結果的原因有很多，其中乙個重要因素是換工作時的心理狀態陷入了誤區，主要表現在以下幾種型別：

衝動 有些人因為一些意想不到的事情，比如沒有得到預期的回報、與同事和上級爭吵、被誤解等，不顧自己付出的代價，決心離開現在的雇主。 事實上，這些人的重點不是他們將要加入的新單位，而是盡快擺脫他們目前的工作環境。 這不可避免地導致對選擇新單位的過於急切的態度。

他們經常有“不管新工作是什麼，都先離開這裡”的想法，很明顯，很難一下子找到乙份合適的工作，他們必須滿足於某個地方。 即使你將來有更好的機會找到另乙份工作，也浪費了大量的時間和精力。

盲目服從 有些人不是根據自己的興趣和個人能力來選擇工作，而是順勢而為，轉向哪個行業熱。 其實，雖然不同工作的收入、社會地位、工作條件等方面存在各種差異，但對每個人來說，最重要的是這份工作適合自己。

比較心理學是指在選擇工作時，以別人的工作為標準，努力為自己找到乙個符合這個標準的職業，可能是收入、住房福利、出國機會、管理水平等。 這種心理的危險在於片面地強調單方面因素而忽視了其他重要方面。

猶豫不決是指在決定是否換工作時猶豫不決，不知道是否要冒著放棄當前工作的風險。 有這種心態的人對自己的新工作很感興趣，但另一方面，他們又害怕放棄舊工作會帶來太多的損失。 這種心態往往會導致魯莽的權衡，並最終做出換工作的錯誤決定。

從以上列舉的情況可以看出，無論什麼樣的心理誤區，根本原因都在於沒有全面細緻地考慮資訊的各個方面，沒有區分優先次序和優先次序。 要想成功換工作，就需要仔細分析把握主觀和客觀因素，再加上科學的決策方法，才能抓住機遇，把握人生。

不要辭職的建議：

1、從經驗出發：如果你剛入職，請不要貿然辭職;

2.從生活開始：你目前需要這筆錢（雖然不多），又沒有新工作等著你，請不要急著辭職;

3、從學習入手：有新內容要改進工作，請不要匆忙辭職;

辭職建議：

1、工作內容：不需要新的技術感或積累，而且已經熟悉道路，甚至可以說很老練，請辭職;

2、工作環境：工資低，但節奏還是很快很忙，沒有時間給自己，請辭職;

沒有人滿意，請辭職。

當你換工作時，你可以考慮以下幾個方面：

這是基本工資佣金，那麼這個範圍就是你基本工資的增加。 您原來的基本工資越低，所需的加薪就越高。 比如你現在的基本工資只有5000，那麼隔壁家庭至少會給你8000多的基本工資，你才能被考慮。

2.位置。 如果貨幣變化不大，則頭寸必須發生變化。 要麼你有錢，要麼你有權力。 現在你是主管，你必須在隔壁房子裡給你乙個經理，現在你是經理，你至少要在隔壁房子裡當乙個董事。

職位的晉公升可以讓你接觸到更高的層次，學到更多的知識，得到更多的鍛鍊，當然，下次換工作時也會給你更多的選擇。

3.平台。 選擇大於努力，人往高處，水往低處流。 隔壁房子的平台需要更好，很多人跳得越來越小，跳得越多，就越不穩定。

大平台在各個方面都會更加成熟、正式、穩定。 你在職場的價值，一半取決於你的能力，另一半是你所站的平台，你的平台越大，你的價值就越大，很無力，但很現實。

4.位置。 隔壁家庭的工作職責必須更適合你，這樣你才能最大限度地發揮現有的優勢和價值。

5. 規劃。 下乙個家必須是你職業規劃中的節點之一，並且必須符合你的職業規劃。

我的朋友張張有了新工作。 現在的環境不好，但她成功跳槽到一家外資公司。

不管是工資福利，還是環境，他們都非常滿意，更難得的是，週末不是太美。

她為什麼能做到？ 我認為以下幾點值得學習：1陳詞濫調 - 能力。 是的，能力就是吃飯的能力，公司用人必須重視能力，重視能力能給公司帶來的價值，沒有一家公司願意扶持閒人。

2.知道你想要什麼。 好處比較好，休息兩天，和別人的鏈結打交道。 然後有針對性地找工作，這樣你就不需要什麼都看了，過濾掉很多無效資訊。

3.手裡有多餘的食物，心裡沒有恐慌。 當你離職時，你已經攢夠了錢，可以讓你一年沒有問題，所以花點時間找到你喜歡的東西，而不是急於開始下乙個。

這樣，您就可以自信地選擇自己真正喜歡的東西。

如果您不考慮收入，您可以選擇一些工作：

1.志願服務： 如果您有足夠的時間並想做一些有意義的事情，那麼成為一名志願者可能是乙個不錯的選擇。 您可以幫助社群、保護環境或照顧動物，僅舉幾例。

2.藝術家：如果你是乙個擅長繪畫、**、雕塑等的人，那麼從事藝術創作可以給你內心的滿足，享受你的創造力。

簡而言之，如果你能找到你最擅長的事情並為自己做出貢獻，那麼你將能夠充分發揮自己的潛力。

這個問題的答案可能因個人情況和職業規劃而異，以下是可能需要考慮的一些因素：

1.職業發展：考慮離職後是否能找到更好的職業機會或更適合自己的職業發展。

如果你已經在自己的領域做得很好，並且得到了晉公升，你可以堅持留下來，在芬奇獲得更大的發展機會。

2.領導力：與領導者建立良好的關係對於職業發展至關重要。 如果領導者是乙個值得信賴的人，並且他們能夠在未來給予更多的支援，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。

3.薪水和福利： 考慮一下如果您離開公司將獲得的薪水和福利。 如果你決定離職，你的領導和公司可以為你提供更好的薪水和福利計畫，你應該堅持下去。

4.工作氛圍：考慮工作氛圍。 如果工作環境好，同事和領導相處融洽，那麼留下來可能是乙個不錯的選擇。

綜上所述，如果你決定留下來，並且領導能夠給你更多的支援和發展機會，你可能會繼續在這家公司工作。 但如果你已經決定要離開，那麼你應該堅持自己的利益，做出最好的決定。