社會上怎麼找好工作，我目光短淺，不知道怎麼找工作。

招聘會、線上簡歷和人才市場更值得經營。

為了找到乙份合適且滿意的工作，通常有很多考慮因素：公司規模、工作內容、薪資福利、發展空間等。 但要實現各方面的統一還是很困難的。

因此，他們會選擇用最重要的部分來衡量他們接受這份工作的意願。 在這種情況下，我最看重的一點往往成為選擇工作的決定性因素。

1.工資。

工作的主要目的是為生存提供保障，所以工資和待遇絕對是最重要的。 工資主要包括：基本工資、績效獎金、福利補貼、年終獎、五險一金。

每個人在找工作之前都會對薪資有乙個心理期望，一般如果心理期望得到滿足，薪資就可以作為候選人使用。 五險一金主要是公積金，包括公積金的支付基數和比例，我比較看重，主要是考慮到公積金對於以後買房和按揭還是很重要的。

2.具有成本效益的工作。

價效比主要是指工時工資，即小時工資。 一般來說，工資基本與工作時間成正比，工資越高，工作時間越長。 所以，在計算價效比的時候，應該用時薪來計算，這也是我比較看重的一點。

3.工作的穩定性。

穩定性是指公司的裁員和人員調動。 這一點主要是由於性別問題，因為我是女孩，以後懷孕生孩子可能會耽誤工作。 性質更穩定的公司往往對女性更友好，不會因懷孕和分娩而失去工作的風險。

4、能否基本實現雙休。

工作是生活的一部分，但不應該是生活的全部，如果乙份工作是“996”或“大周小周”，那麼就和週末的感覺完全不同了。 就我個人而言，我把我的工作看作是休息日。

這些是我在求職過程中比較注意的一些方面。 但在工作之前，很少有人能完全了解乙份工作的具體工作內容，更不用說不了解王力歡的好壞了。 因此，我認為除了排除城市和發展前景之外，以上幾點對我來說更重要。

大學生就業的困惑主要有以下幾點：1、就業心理準備不足。

自我角色的轉變不夠及時。 對於80%的學生來說，大學是一種簡單而安全的生活，學習、生活、社交都比較有規律，這樣的生活與現實社會有一定的距離。

二是專業能力不足，知識結構比較簡單。

大學生在就業中表現出的職業能力不足，主要體現在知識結構不完善、專業知識不系統、不紮實、綜合技能水平低（特別是科研能力、創新能力和解決實際問題的能力低下）、缺乏多元能力水平。

3. 申請前對公司了解不夠。

大多數大學生對自己想進入的公司的發展前景、用人制度、企業文化、人際關係等都一無所知，有些大學生對自己未來即將踏上人生的第一步只有模糊的概念，甚至根本沒有目標。

大學生就業途徑：2、其他高校的就業部門也更加關注。

4.其他招聘**，如 51.com 和 Ganji.com 等。

5、當地現場招聘會、校園招聘會、人才市場招聘等。

你早點給我乙份塵埃，相信我回到你身邊：1.你給我乙個信任，我給你乙個真誠，我感恩最美好的邂逅！

2.你給我乙個信任，我給你乙個滿足，這個信任沒有風險。

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第乙份工作控制著職業和職業發展的路徑，同一所學校的學生畢業後的職業發展和職業高峰也可能有很大的不同。 正確的選擇有助於在 35 歲時達到理想的、理想的階層。

第一點是選擇乙個行業，根據社會的發展，根據自己的情況，選擇一些行業，維顏需要考慮個人專業、愛好、家庭背景、經驗等。

第二點，選擇有前途的公司，企業，選擇對的公司，對乙個人的發展影響是很大的，影響非常深遠，不同的公司管理和標準是不同的，每乙個優秀的公司都有卓智橡樹嶽非凡的企業文化，企業是軟實力，能凝聚人心，才會有重點，有做事的號召力， 完成目標。

第三點，選擇適合自己的崗位，不同崗位的性質是不同的，在乙個崗位上工作時間長後，其工作習慣、性格、情商、反應能力都會產生相應的變化，在選擇崗位時，需要考慮個人的專業素養和個性和前景。

第四，在大環環境稍好的情況下，經濟快速崛起，就業率高，工資快，所以有選擇的餘地。 與其立即選擇乙個你認為你喜歡的方向，或者乙個你認為有前途的方向，不如把它放在一邊，磨刀霍霍，做一些基本的交易工作來打基礎，所以那些容易獲得資訊或有助於擴充套件你的個人網路的職位是最好的選擇。