簽訂勞動合同的程式標準是什麼？

簽訂僱傭合同的程式如下：

1、勞動合同有兩方當事人，一方是勞動者，另一方是用人單位。

2、用人單位在招聘職工時，應如實告知職工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等職工要求的資料; 用人單位有權知悉與勞動合同直接相關的勞動者的基本情況，勞動者應當如實說明。 用人單位招聘勞動者時，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件，不得要求勞動者以其他名義向勞動者提供擔保或者收取財物。

3、用人單位應當自勞動用工之日起與勞動者建立勞動關係。 用人單位應當建立職工名冊，以備日後參考，建立勞動關係，並簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

4、勞動合同由用人單位與勞動者約定，並由用人單位與勞動者在勞動合同正文上簽字或者蓋章。

用人單位和勞動者各持有乙份勞動合同副本。

5、勞動合同分為固定期限勞動合同、無限期勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致的，可以簽訂勞動合同。

勞動合同應當有下列條款：

（一）用人單位的名稱、位址、法定代表人或者主要負責人;

（二）工作人員的姓名、住址、居民身份證或者其他有效身份證號碼;

3）勞動合同期限;

4）工作內容和工作地點;

5）工作時間、休息和休假;

6）勞動報酬;

7）社會保險;

8）勞動保護、工作條件和職業危害保護;

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等其他事項。

簽訂勞動合同的流程如下：1、審查新員工主體資格; 2、履行告知新員工的義務; 3、簽訂勞動合同; 4、簽發勞動合同，建立員工名冊; 5、勞動合同一式兩份，公司和員工各持有乙份。

律師您好：我和父親是乙個單位，單位在我不知情的情況下與我簽訂了終止勞動合同，而我沒有籤這份合同。 我問我父親，他說他沒有簽署終止僱傭合同。

不過，合同上簽字的字型好像是我父親的字型，但父親並沒有在合同上簽字。 我想知道我父親的簽名是否有效？ 如果這份合同是用和我父親一樣的字型籤的，有效嗎？

法律分析密碼破解：簽訂勞動合同的標準流程是什麼？

首先，要仔細檢查勞動者的資格。

1） 檢查工人的身份：

2）審查工人的教育、資格和工作經驗：

3）檢查雇員與其他雇主是否仍存在勞動關係

4）檢查工人的身體健康證明：

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條 用人單位應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，詳細告知勞動者要求的其他資訊。 用人單位應當讓勞動者在用人單位設計的《通知書》上簽字並妥善保管。

同時，聽取員工的相應資訊，並做好書面記錄，以便被錄用員工簽字確認。