勞動合同已經簽好了，還能去勞動局換嗎？

應該沒問題，因為續約時不限期是國家規定，你老闆說的不行，呵呵，改不改也沒關係，要看勞動法。

中華人民共和國勞動合同法

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

它可以更改。

根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意，可以修改勞動合同，勞動合同的修改應當採用書面形式。

根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》，用人單位與勞動者口頭修改勞動合同並實際履行乙個月以上，修改後的勞動合同內容不違反法律的， 行政法規、國家政策、公序良俗，當事人以未書面書寫為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支援。

勞動合同簽訂後可以變更。 勞動合同變更是指勞動關係當事人在勞動合同生效後，在履行完成前，對勞動合同部分條款的修改、補充或者廢止達成協議的法律行為。

法律依據]《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。

勞動合同簽訂後可以變更。 勞動合同的修改是指勞動關係雙方在勞動合同生效後，在履行完成前，對已經訂立的勞動合同部分條款達成修改、補充或者廢止的協議的法律行為。 《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同內容。

勞動合同的變更應當採用書面形式。 修改後的勞動合同文字由用人單位和勞務承包人持有。

法律依據：《勞動合同法》第三十五條。

法律分析：勞動合同一經簽訂，不能隨意變更。 企業變更勞動合同時，應當向勞動者提出書面變更勞動合同請求，並告知勞動者變更原因和變更內容; 雙方在一定期限內進行談判; 簽署變更協議，列出變更的詳細資訊和變更時間。

因勞動合同變更發生爭議的，勞動者可以申請仲裁。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起建立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同和勞動者。

勞動合同經用人單位與勞動者協商後可以變更。 修改勞動合同應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同的變更應當採用書面形式。

修改後的勞動合同由用人單位和勞動者共同持有。 法律依據：中華人民共和國《勞動法》第十七條規定，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 合同具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同項下的義務。

中華人民共和國勞動合同法（2012年修訂）第三十五條【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致同意的，可以變更勞動合同內容。 勞動合同的變更應當採用書面形式。 變更後，用人單位和勞動者應當各自持有勞動合同文字副本乙份。