大學生簽訂的勞動合同是否有效

如果大學生沒有畢業，那就是實習，簽訂了協議，而不是勞動合同。

勞動合同是勞動者與用人單位在建立勞動關係後明確各自權利義務的協議，也是勞動爭議發生後處理的重要依據。 因此，在簽訂合同之前，工人至少應具備以下三個方面的常識：

1.提前準備。 在勞動合同訂立前七天，可能會要求用人單位提供合同文字，同時充分理解合同文字的內容，特別是對於雙方約定的條款，應特別重視。

2.把握內容。 雖然公眾很難從個人利益的綜合保護入手，但要明確的是，勞動合同的條款應該包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動合同的期限、工作內容、勞動保護條件、 勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任;其次，應明確規定當事人認為有必要明確約定的條款。

3.注重理解。 在掌握合同條款的基礎上，也要對影響自身利益的兩部分有乙個清晰的認識。

首先是勞動者可以獲得經濟補償的情形和解除勞動合同的補償標準。 在這方面，《勞動法》列出了七個專案，可以向勞動部諮詢。

勞動合同簽訂後，善後工作也要積極做好。 公然不公平的合同更容易防範，即使在簽訂更正式的合同時，也要注意線索，以免上當受騙。

1. 附加條款應清楚理解。 在勞動合同中，一般都有一些附加條款，求職者在簽字前必須要求公司拿出原文，經過仔細審查，沒有異議後，必須蓋章保留作為依據。 要仔細核對是否有遺漏的議定事項或補充說明，需要立即完成的，絕不能拖延。

2、不可缺少親身簽字和蓋章。 求職者拿到合同時，應當讓公司及其負責人親自簽字蓋章，防止一些公司利用他們先後簽字的時間來操縱合同（變更編號、時間等）。 同時，仔細辨認單位公章，看是否與即將進入的單位一致。

因為事後經常發現，同乙個法人實體下會有很多分公司、下屬單位或業務部門，很多工人不願意全部進去。

3. 數字必須大寫。 合同簽訂後，有些公司會抓住時間間隔，更改合同上的號碼，使求職者蒙受損失，因此求職者在簽訂涉及數字的合同時必須使用大寫的漢字。

4.合同生效的條件和時間。 有些合同需要登記才能生效，而時間安排涉及利息期限和合同續期等問題，需要適當注意。

此外，還需要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）; 合同至少應一式兩份，雙方應各乙份並妥善保管; 當事人在簽字時發生爭議的，應通過法律途徑解決。

實際上，學生已達到《勞動法》規定的就業年齡，其大學生身份不受《勞動法》的排除和適用。 如果雙方當事人以雙方協議的方式簽訂勞動合同，且不違反法律規定的條件，則受法律保護。 但是，如果學生為雇主工作，他或她不需要簽署僱傭合同。

《勞動部關於實施中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第十二條規定，學生利用業餘時間打工學習的，不視為就業，不建立勞動關係，不得簽訂勞動合同。

學生有被錄用的權利和能力，學校已向他們出具雙向選擇推薦表，他們具備在社會上工作的資格，推薦表上陳述了自己的情況，包括尚未正式畢業的事實，公司在錄用時已經過審核，不存在隱瞞和欺詐行為， 且法律不禁止大學生就業，因此具備勞動主體的資格，簽訂的勞動合同應有效。

法律分析：是的，學生已經達到《勞動法》規定的就業年齡，其大學生身份不受《勞動法》的排除和適用。 如果雙方通過協商簽訂勞動合同，且不違反法律規定的條件，則案件數量受法律保護。

但是，如果學生為雇主工作，他或她不需要簽署僱傭合同。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。 文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

大學生簽訂的勞動合同無效; 勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關係並規定雙方權利和義務的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

1、勞動合同有哪些內容？

勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。 勞動合同的內容包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和工作條件、勞動報酬、勞動紀律、解除勞動合同的條件、違反勞動合同的責任等。 根據《勞動合同法》第三條的規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。

2、勞動合同雙方應遵循哪些原則？

雙方在簽訂勞動合同時應遵循以下原則：合法性; 公平; 平等和自願; 共識; 誠實守信。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當坦誠履行勞動合同約定的義務。

勞動合同是建立勞動關係並明確雙方權利和義務的協議。

3、簽訂勞動合同違法嗎？

簽訂兩份勞動合同並不違法，但違法，法律不允許乙個員工同時與兩個單位建立勞動關係。

勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利和義務而達成的協議。 勞動合同的訂立和變更應當遵循平等、自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

國家不允許雇員同時與兩個雇主簽訂僱傭合同。 由於工人的精力有限，同時從事兩份工作的工人不僅危害身心健康，還影響生產經營，甚至帶來不可估量的損失。

勞動者與兩個用人單位建立勞動關係，拒不改正，或者嚴重影響用人單位完成工作任務的，用人單位可以依法解除勞動合同，不支付經濟補償。

根據有關規定，建立勞動關係應當簽訂書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循承租法的維護原則，公平、平等、自願、協商一致、誠實信用。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致的，可以解除勞動合同。