求職面試的薪資要求是什麼？

如果你清楚自己的身價，我建議你有乙個固定的價格，比如“我期望8000元的薪水”。 如果想換工作，不要輕易說出上一家公司的工資，也可以用年薪等字眼含糊其辭，不然以前工資低，現在對就業的期望更高，會讓HR很不開心。

你申請多少工資，首先你要心裡有分，假設這個職位的工資是8000，那麼HR絕對是為了公司的利益把工資壓低給你，說工資可能沒那麼高，這個時候你不要氣餒， 你要給她看你的工作經驗，證明你值這個價位，在這個價位的基礎上，不要被動，她說不能給那麼多也沒關係，但你必須給她乙個態度，你不能給我那麼多，但我就是有這個值， 後續的事情都在你們倆詳細聊的過程中，你真的有心去找工作，她真的有心為部門招聘，那你自己心裡很清楚，8k真的談不上來，在你想做這個職業的情況下， 掂量一下自己，你願意給多少錢！

談薪水，一定要有“自信”。 在與面試官談判薪資時，一定要對自己有足夠的信心，如果沒有足夠的“信心”，你的薪資要求很容易被削減。 這種“信心”就是你的工作經驗和技能。

如果你對自己的工作經驗技能有足夠的信心，你就會有自己的“信心”。

目前的薪資水平也是很多企業在招聘時設定薪資的主要依據。 許多公司甚至要求您提供以前公司的工資證明。 一般來說，優質企業會以原來基本**工資的30-50%換崗（這裡指非工廠普通工人）。

因此，你可以粗略地對自己原來的工作水平做出判斷，根據目前的薪酬水平，結合自己在相同人才中的能力水平，推斷出自己在相同人才中的相應薪酬水平。 最好在自己的心裡定下底線。

明確你在市場上的職位的一般薪資，以及你在市場上的職位值多少錢，有工作經驗的朋友一般都很清楚。 對於職場新人來說，這並不難。 在資訊時代，很多招聘人員都標明了崗位的薪資，如果能通過網際網絡檢索到公司你過去為同一崗位開出多少薪資，那是最好的，如果找不到，可以參考類似規模公司的薪資標準。

不要脫離行業的實際水平。 你的薪水可以在行業內同級別協商，但不能太高。 行業內的薪資資料相對容易獲得：各大HR諮詢公司，或者大型獵頭公司，每年都會發布一些薪資報告。

知道自己在市場上的價值，不要高估，你不能自信。 在面試之前，我還從網上和全市的同行那裡了解到我現在職位的價值。 如果公司部門裡有熟悉的朋友就好了。

面試官問：你的薪資要求是什麼？ 如何（如下）。

每個公司的薪酬策略不同，規模和實力也不同，所以同樣的行業，不同的公司也會不同。 因此，在談論薪水時，您可以找出公司相應級別的大致工資水平。

正確評估自己的能力，包括專業技能、工作經驗、學歷等......人性就是高估自己，你要客觀評價，這樣你才不去面試。

你去面試的公司，不管是你過去主動投遞簡歷，還是對方找到你然後邀請你面試，這都很重要，因為薪資談判的主動權掌握在哪一方手中，哪一方有優勢。

老子賺了幾十億，一百萬也不多。

薪資要求，一般你心裡想什麼都可以說，為了面子，不要躲閃，不要說清楚。

總結。 親愛的，這是你的問題：面試你的薪水要求是什麼。

演示 1我真的不太看重薪水。 對我來說，公司制度和工作環境更重要。

2.我希望我的收入和支出不只是被抵消，而是過上舒適的生活。 而且我不是那種只關心各種費用而不關心其他費用的人。

親愛的，這是你的問題：面試你的薪水要求是什麼。 演示 1

我不怎麼考慮薪水。 對我來說，公司的制度和工作環境更重要。 2.

我希望我的收入和支出不只是被抵消，而是過上舒適的生活。 而且我不是那種只關心各種費用而不關心其他費用的人。 因此，在找工作時，我想更關心自己的能力和目標。

如果面試時問胡璐“你期望的薪資是多少”，無論是應屆畢業生還是專業人士，都會覺得租一年有點難。 如果說得太多，你害怕失去工作機會; 少說，覺得自己不知所措。 事實上，如果你在面試中被問及你的薪水，那就證明你離成功的面試只有一步之遙。

無論如何，不要馬上問這個問題，因為你自己建議的薪水可能太高或太低。 在此之前，詢問工作的內容、目標、難點和工作方式。 您也可以在面試後通過電子郵件回覆。

在問這個問題時，不要過於簡單化或過多考慮安全性，面試官喜歡數字。 你可以在當時給出乙個範圍，但你必須先弄清楚工作要求，然後才能給你乙個準確的薪水。

親吻，按照我上面的建議，確保你得到乙個好的結果。

在面試階段（無論是銀行招聘還是其他企業招聘），HR總會問一些敏感問題，這些問題似乎是例行公事和敏感的。 例如：您想要的起薪是多少？

1.你的工資要求是什麼，你認為我們應該付給你多少工資？

面試官可能已經想好了你的薪資範圍！ 嘗試找出該行業的工資水平，如果可能的話，最好是在公司層面。 除非對方要求，否則避免說出具體金額。

當然，我希望我的收入與我的教育水平和工作經驗相符。 我想你會明白：我不希望我的薪水對與我一起工作的同事來說太高或太低。

2. 您認為每年的加薪是多少？

更可靠的是，您希望您的收入隨著生活水平的提高而增長。 您還應該提到，您的表現將是加薪的主要因素。

一般來說，這取決於我的個人業績和公司的業績（盈利能力）。 但總的來說，至少符合生活水平的提高。

3. 如果你被錄用並將被分配到其他地方，你願意嗎？

如果您不同意，請立即告知面試官。 這份工作需要你經常出差，所以如果你不想，不要浪費你的時間或面試官的時間。

絕對。 我想在貴公司的任何分支機構工作。

4. 您期望月薪的最低標準是多少？

雖然你應該仔細計算你的薪水需求，但永遠不要告訴面試官你的最低金額！

我希望你根據我的背景、工作經驗和工作動機來決定付給我多少錢。

5.你願意降低你的標準嗎？

如果這確實是您非常想得到的工作，那麼，您應該考慮從較低的薪水開始。 需要強調的是，你可以做好工作，試著了解公司什麼時候調整你的工資。 另外，對您可以接受的最低金額有乙個很好的了解，但不要告訴面試官。

由於我對這個職位非常感興趣，我可以考慮接受較低的薪水，你也需要時間讓我證明我的能力。 我相信我能做得很好，如果我能證明我的能力，你會考慮我嗎？ 工資調整，例如，三個月後。

6.您如何看待我們為您提供的薪水？

在問這個問題之前，先確定這是否是正式入職的薪資金額，也許面試官只是想知道你的薪資要求。 如果這是乙份正規工作的薪水，你需要確定你是否對它感到滿意。 在西方國家，大多數雇主都希望您進一步諮詢他們。 而在亞洲國家，情況恰恰相反。

如果這個金額遠低於您想要的，請巧妙地詢問其他好處是什麼。

這個數字非常接近我的預期，但我的期望要高一些。 你能提供乙個大概的工資範圍嗎？

在面試中，您可能會被問到薪酬問題，以下是一些建議：

1.了解市場**：在薪資問題之前，可以提前了解行業的薪資水平和在市場上的地位，這樣可以更好地理解問題。

2.適度猶豫：當被問及補償時，適度猶豫以表明您需要考慮它。 這將表明你對這個問題是認真的，也會爭取一些時間來思考什麼更合適。

3.談談期望：說到薪資，你可以談談你對薪資的期望，但不要太具體和死板，你可以給出乙個範圍或提出一些可以協商的條款。

4.強調能力和價值：在薪酬方面，可以強調自己的能力和價值，展示自己對公司的貢獻和期望，爭取為自己爭取更好的薪酬待遇。

5.了解公司的政策：在薪酬方面，您可以了解公司的薪酬政策和福利待遇，以更好地了解問題。

需要注意的是，在薪資方面，要盡量客觀、合理、靈活，青吟要避免過於死板和死板，同時要注意措辭，以免給面試官留下不好的印象。

第一點是在反覆面試失敗後，先找到自己的問題。 最重要的是要自信、堅定、果斷，永遠不要模稜兩可。

首先，你應該有自己的職業規劃，其實你不必列出長期、十年、二十年的計畫，短期的三五年也可以，讓面試官覺得你有目標，可以踏實穩定，不要總是浮動。

其次，不要扭曲，面試官不是老師，也不是長輩，不要妄想以謙遜好學、友善親切取勝，面試其實就像談判一樣，要以工作狀態對待面試，展現你的專業精神和奮鬥精神。

最後，準備面試，了解相關公司的背景，認清自己的長處和短處，並建立自己的長處和短處。 不要發呆，但知道之後，你會感到困惑，最後你會被刷得發呆。

第二點是，進入面試流程意味著你的簡歷與職位有一定的匹配度，已經成功獲得初步認可，但在繼續面試的過程中，你還沒有達到預期目標，可能存在以下幾個方面需要重新考慮：

1、面試前的準備：一見鐘情很重要，是否準備得體的外表和顏值，是否表現出得體的行為舉止？ 內容準備好了嗎？

2.面試中的表達：表達得當，但其實也是在說投機嗎？ 你真的表達了你的認知和性格特徵嗎？

3、面試後回顧：你是否認同企業文化，崗位是否符合自己的需求，哪些環節做得不好，什麼樣的......如果你再次組織語言，會不會

我記得當我找不到工作時，我做了一件不可思議的事情，讓我想起了它。

當時，大學畢業後，我和宿舍裡的其他同學一樣，來到了所在城市的人才市場，在各個退步的類別中尋找乙份適合自己的工作，但由於缺乏工作經驗，我們走了乙個多月，沒有找到真正適合自己的工作，或者對自己的工作感到滿意， 所以我和宿舍裡的其他同學都很著急，然後我就有了主意，想到了乙個主意。就是在向其他雇主投遞簡歷的同時，我們每個人都編造了自己的悲慘經歷，在這段經歷中，我們都把自己寫成乙個春天來自農村的貧困家庭，最後大學畢業，希望雇主能開網，給我們乙個工作機會，想通過這種方式提高我們被錄用的機會。

就用這種方法，我把簡歷和這段經歷投給了人才市場上的雇主，但面試官看了我的簡歷和悲慘的經歷，什麼也沒說，給了我面試的機會，在面試過程中，面試官假裝是Jane的第一句話就是你的經歷是你自己編造的， 我有點不知所措，因為我確實是自己編的，我不會撒謊，臉很紅，面試官說我們錄用了你，不是因為你的履歷慘不忍睹，而是因為我也經歷過像你一樣的求職經歷，你的基本條件符合我的錄用要求，但以後的求職過程中不要這樣撒謊， 我向面試官點了點頭，深深地鞠了一躬。

通過這件事，我了解到，無論如何，在找工作的過程中，你還是要堅持誠信，不應該為了得到工作而撒謊，因為誠信是職場上最重要的原則，如果別人像我一樣撒謊，可能就沒有我那麼幸運了。