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匿名使用者2024-02-061.違反規定指揮。
生產經營單位生產經營管理人員違反安全生產準則、政策、法律、法規、規程、制度及有關規定直接生產的。
違法指揮具體包括：生產經營管理人員不遵守安全生產規程、制度和安全技術措施或者擅自變更安全流程和操作規程，指揮員使用未經安全培訓的工人或者無專門資格證的人員; 生產經營管理人員在安全防護設施、裝置有缺陷、隱患未解決的情況下，指導工人承擔風險; 生產經營管理人員發現違規行為不制止。
2.非法操作。
違反勞動生產崗位安全規章制度（如安全生產責任制、安全作業規程、交接制度等）的工人。
違法操作包括：個人勞保用品使用不當、不遵守工作場所安全作業規程、不落實安全生產指導書等。
3、違反勞動紀律。
違反生產經營單位勞動紀律的工人。
違反勞動紀律的行為包括：不履行勞動合同和違約責任、不遵守考勤休假紀律、生產和工作紀律、獎懲制度等紀律。
煤礦三違，是指生產人員和生產管理人員在生產活動中違反安全管理制度、規範、規章、安全技術措施和公開要求的行為。 這三種違規行為分為非法操作、非法指揮和違反勞動紀律。
[擴充套件材料]。
這三項違規行為的原因。
1.運氣心理學。 有的人在幾次違規沒有發生意外後，慢慢養成了僥倖心理，混淆了多次違規沒有意外的事故，以及遲早會發生事故的長期違規必然性。
2.節能心理學。 人們很麻煩，想方設法省事降本，總是想以最低的成本達到最好的效果，甚至壓縮到極限，降低系統的可靠性。 特別是在生產任務的緊迫性和眼前利益的誘因下，很容易出現。
3.自我表達心理（或魯莽）。 有些人自以為本事好，經驗豐富，但往往滿臉冷漠，雖然能預見到危險，卻能輕信避之不及，用冒險和蠻力作為展示自己本事的方式。 有些新人技術差，經驗不足，可以說新生牛犢不怕虎，急於表達自己，用自己或他人的苦難來驗證安全體系的重要作用，用鮮血和生命來驗證安全程式的科學性。
4.從眾心理。 別人做是可以的，但我有幸擁有偉大的生活和偉大的創造，而且絕對更好。 尤其是安全秩序差、管理混亂的地方，這種心理如瘟疫，嚴重威脅著企業的安全生產。
5.叛逆心理。 這種心理往往在人與人之間出現緊張關係時出現。 同事的善意提醒他們，自己不被重視，領導的嚴格要求是口是心非，憤怒大於理性，火燒滅感情，無視安全規定，導致事故發生。
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匿名使用者2024-02-05法律分析：煤礦的三項違法行為分別是領導違章指揮、工人違章作業、違反勞動紀律。
法律依據：《煤礦安全監察條例》
第二十六條 煤礦安全監察機構在煤礦作業現場發現下列情形之一的，應當責令立即停止作業，限期改正; 相關煤礦或其作業場所經複檢合格後方可恢復運營
1）未使用專用防爆電氣裝置;
2）未使用專用火炮放料器;
3）未對人員使用專用起重貨櫃;
4）使用明火和電照明。
第二十九條 煤礦安全監察機構發現煤礦有下列情形之一的，應當責令限期改正：
（一）未依法建立安全生產責任制的;
（二）未設立安全生產組織或者未安排安全生產人員的;
3）礦山經理不具備安全專業知識;
4）特種作業人員未取得資格證工作;
5）未在指派員工上班前進行安全教育培訓的;
6）未向員工發放確保安全生產所需的勞動保護用品。
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匿名使用者2024-02-04安全管理中的“三違”是指生產人員和生產管理人員在生產活動中違反安全管理制度、規範和規定，違反安全銷售的高新技術措施和公開要求。 這三項違法行為分為非法打架、非法指揮和違反勞動紀律。