公司的規章制度這樣做是否合理？

法律快訊 > 南充 律師> 張德釗律師 >成功案例 > 正文 作者：張德釗 發布時間：2013-09-01 檢視 （0）案例 1某生產煙花爆竹的公司規定，員工在車間吸菸，一經發現企業，可以解除勞動關係。

在辦公樓內工作的貿易公司還規定，如果員工在公司辦公室吸菸，可以終止僱傭合同。 案例2：某製造企業規定，工廠流水線上員工遲到兩次，企業可以解除勞動合同。 普通公司還規定，如果員工遲到兩次，企業可以解除勞動合同。

律師點評：通過以上兩個案例可以看出，“合理”的標準很難有乙個統一的定義，必須逐案分析。 例如，案例1，對於生產煙花爆竹的企業來說，員工在車間內吸菸是極其危險的，因此在規章制度中將吸菸作為解除勞動合同的條件是必要合理的; 但是，對於普通公司來說，吸菸是一般的違紀行為，如果公司將這種行為作為解雇的條件，那就非常不合理了。

再比如案例2，對於生產企業來說，某員工在流水線上遲到，就可能導致停產，給企業帶來重大損失，因此解除合同也不為過。 但是，對於普通企業來說，尤其是北京、上海這樣的大城市，面對非常惡劣的交通狀況，這樣的規定顯然過於苛刻和不合理。

公司法真的合理嗎？ 聽聽美女律師怎麼說。

公司規章制度符合以下幾點即為有效： 1、規章制度的內容應合理合法。 二是制度內容和規章制度必須有民主程式。

3.應向工人公布或告知規章制度。 用人單位制定的規章制度要生效，要考慮以上三點，如果難以履行相應的民主程式，制定的規章制度的內容是合法的，必須告知職工或有效宣傳職工，這兩點必須符合條件， 否則，規則和條例可能無效。

法律依據：中華人民共和國《公司法》第十一條規定，設立公司必須依法制定公司章程。 公司章程對公司、股東、董事、監事和高階管理人員具有約束力。

1.程式合法。

合法的企業規章制度必須通過民主程式制定。 也就是說，企業在制定規章制度時，必須經過工會或職工代表或全體職工的協商和討論，而這種協商討論過程的存在，是確定企業規章制度合法性的重要依據。

2.向員工宣傳。

公示是指用人單位應當向勞動者宣傳或者告知直接影響勞動者切身利益的規章制度和重大事項。 最可靠的方法是給每個人發一本《員工手冊》，其中列出了與公司員工管理相關的所有規章制度，員工必須在發布過程中簽字。

組織員工培訓《員工手冊》，有培訓簽到、培訓考試答案和成績，這些都可以作為員工的證據。

內容合法，不與法律法規相牴觸。 這很容易理解，與國家法律法規相牴觸的公司規章制度肯定不會被承認。 公司對員工過失行為的處罰是否合理，取決於公司是否有相關制度，是否對員工的此類行為進行定義，例如：

員工不穿工作服，這在某些企業可能不是問題，但在其他企業可能是乙個嚴重的問題，這取決於企業的工作需要。

如果公司有規定這種情況的規章制度並就處罰措施達成一致，那麼如果員工出現此類問題，公司實施處罰是完全合法的。 如果沒有相關規章制度，公司的處罰相對不足。

此外，還需注意的是，企業在懲戒員工過程中，應與員工溝通，並簽署或公布懲戒結果。

企業的規章制度就是制度。

根據國家有關政策和法律，根據企業的實際情況和生產技術而定。

經濟活動的需要。

企業的規章制度要由領導群眾共同制定，隨著生產的發展，要盡量模仿周邊企業客觀情況的變化，及時修改和廢止那些不再適用的規章制度。

全廠重要規章制度的制定、廢止和修改，應提交職工代表大會。

討論通過，廠長批准發布實施。 企業規章制度要嚴肅、權威、強制性，每個人都要嚴格遵守。

總結。 1、規範化管理可以使企業有序經營，增強企業競爭力。 2、制定規章制度，使員工行為得體，提高管理效率。

1、規範化管理可以使企業有序經營，增強企業競爭力。 2、制定規章制度，使員工行為得體，提高管理效率。

規章制度的重要性在於：1.企業規章制度的制定是建立當前一代企業制度的需要。 2、企業規章制度的制定是為了規範和指導企業各部門的工作和員工行為的需要。

3、企業規章制度是完善“勞動合同制度”、化解勞動爭議不可或缺的有力手段。

如何使企業的規章制度合理化。

1）規章制度必須合法，所謂合法，包括內容的合法性和程式的合法性。《勞動法》規定，用人單位制定的勞動規章制度違反法律法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正; 給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

這說明規章制度在內容上必須是合法的。 程式合法性是指規章制度的制定必須符合法律規定的程式。 必須通過職工代表大會或職工代表大會以及法律規定的其他民主形式制定條例。

2）規章制度不得違反勞動合同和集體合同的規定。勞動合同是勞動者與用人單位之間關於勞動權利義務的協議，在不違反法律法規的情況下，具有法律約束力。 即使職代會通過了規章制度，如果與勞動合同相牴觸或增加了勞動者的義務，除非勞動者同意，否則這些規章制度將無效。

此外，企業的規章制度不得違反集體合同的規定，集體合同的規定不得通過規章制度違反。

3）規章制度不得違反公序良俗，公序良俗是指公序良俗。用人單位的規章制度不得違反公序良俗，否則勞動者可以向勞動行政部門主張規章制度無效，造成侵權的，可以提起訴訟。

4）向職工公示原則是現代法律法規生效的必要條件，因為企業內部規章制度應更適用於所適用的人，企業內部規章制度未公示的，必須虧本公示給職工， 並且員工不具有約束力。

用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。