我的乙個朋友被無故解雇了，我可以起訴工廠嗎？

是的！ 您只需要證明您的朋友在沒有合同的情況下工作！ 如果你是打工（一般稱為小時工），你不能起訴，如果沒有，你可以起訴，只要你有在這個工廠工作的證據，比如工資單等，起訴他，這樣工廠就可以補上你從08年1月開始的雙倍工資，並簽訂勞動合同繳納社會保險。

如果他不想簽訂合同終止你的勞動關係，他也會支付額外的補償金和補償金，根據你在工廠工作的時間確定，賠償金是賠償金的兩倍。 只要你有相關人員證明你在那家工廠工作，你就沒問題。 然後是你提供的資訊是否屬實，如果屬實，你可以要求工廠賠償你兩個月的工資。

是的，你可以有工資單，或任何公司的單據，證明你在那裡工作。

這取決於情況，你必須有足夠的證據證明你在那家工廠工作，如果沒有人力和物證，那麼你只能認為自己倒霉......

為什麼我沒有得到它？

你說你的朋友被無緣無故解雇了？ 那個“她”是誰？

把你的工作交給“她”去做？ 這意味著“她”沒有被解雇，但你被解雇了？ 這和你的朋友有什麼關係？

要解雇你，為什麼要邀請“她”的親戚？ 複雜！

如果您沒有工資單，也可以使用考勤證明或個人身份證。

去勞動仲裁部門。

實在不好，法庭見！

私營加工廠無故解雇員工，沒有簽訂合同。 他還說我應該去勞動局。

勞動案件可以自己處理，後悔在手也可以贏，而且勞動仲裁是完全免費的，希望我的能幫你解決問題，勞動爭議、勞動仲裁大家可以嗨我！ 1、因用人單位先違法，離職後可立即書面離職，並要求用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最長11個月）、加班工資等; 從離職時間算起，勞動仲裁的訴訟時效為一年！ 2、前提是有證據證明勞動關係！

例如，帶有公司名稱、工作證或工作證（最好加蓋公章）、工資卡、工資單、考勤記錄、社會保險繳費記錄、同事證言（辭職和在職均可）、錄音錄影或其他帶有您姓名和公章的檔案（包括加蓋公章的工作證）， 社會保險繳費記錄、印有本人姓名和公章的檔案，其中乙份足以證明勞動關係）、用人單位儲存的裴兆公的正式工資、出勤情況等證據，應當按照“倒證原則”執行。用人單位承擔舉證責任;3、申請勞動仲裁很簡單：帶上勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證明、工商登記資料，然後去當地仲裁委員會申請辦案！ 立案後，你去找乙份新工作，你不會耽誤任何事情！

法律依據： 《勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 第八十二條 用人單位與勞動者簽訂勞動合同的，自受僱之日起乙個月以上一年以下未簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的二倍。 第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

總結。 <>

從法律角度分析<>

如果工廠不簽訂合同，你可以起訴你被解雇。 可以起訴他，具體如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂了無限期勞動合同。 用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當自無限期勞動合同簽訂之日起向勞動者支付月薪的兩倍。 3、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，後解雇勞動者的，應當給予勞動者經濟補償，屬於違法解雇的，應當向勞動者支付經濟補償。

如果工廠不簽訂合同，如果我被解雇了，我可以起訴嗎？

從法律角度分析<>

如果工廠不簽訂合同，你可以起訴你被解雇。 可以起訴他，具體如下： 1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。

2、用人單位自受僱之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者簽訂無限期勞動合同。 在這種情況下，用人單位未與勞動者簽訂無限期勞動合同的，應當向勞動者支付自無限期勞動合同簽訂之日起月薪的兩倍。 3、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同，後解雇勞動者的，應當給予勞動者經濟補償，屬於違法解雇的，應當向勞動者支付經濟補償。

法律依據<>

《勞動合同法（草案）實施條例》第六條規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付雙倍工資，最高限11個月，自用工之日起一年內未簽訂勞動合同的， 雙方視為訂立無限期勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者解除勞動合同的，用人單位不要求繼續履行勞動合同或者不能繼續履行勞動合同的，應當給予賠償。