人力資源公司是做什麼的？

主要業務內容大致如下：

1、勞務外包、派遣;

2. 招聘或獵頭服務;

3、勞動關係管理，以及社保、公積金業務;

4、勞務及人事檔案管理;

5、培訓業務及內外部課程體系;

6、人力資源趨勢分析及薪酬報告;

7、其他人力資源相關業務**。

公司人力資源部，簡稱（HRM），主要從事人員配備和人員培訓與管理，主要工作內容有：

1.公司人力資源戰略的選擇。

2、內部選拔和外部招聘人員。

3.人員培訓。

4、人員績效考核。

5.人事管理。

6. 人力資源再開發（即技術人員和管理人員的培訓計畫等）。

人力資源職位描述如下：1、負責制定公司人力資源規劃和計畫;

2、制定人力資源管理各項規章制度; 3、進行工作分析，建立健全部門及崗位描述;

4、負責招聘管理和人員梯隊建設;

5、組織績效考核和管理;

6、開展員工培訓，注重員工發展，做好人才的發展和培養;

7、負責薪酬福利的管理工作。

人力資源是指具有經濟和社會事業發展所需的必要勞動能力的人口，作為一種特殊資源，具有主動性、二元性、及時性、社會性、連續性和再生性六個特徵，也指人力資源管理。

人力資源公司是一家專門從事第三方人力資源服務的公司。

例如，企業可以找人力資源服務公司合作或解決一些人力資源問題或業務，這與中介機構不同。

主營業務一般是檔案管理、勞務派遣、工資支付、社保支付、招聘、獵頭招聘、職業培訓、人才考核，這是人力資源工作的最大特點，也是工作內容中最重要的部分。

人力資源是利用專業知識和管理知識為企業打理人事管理一切的專業，通常細分為招聘專家、薪酬考核專家、員工關係處理專家、培訓專家等。

擴充套件材料。 人力資源服務的基本特徵。

1.無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們不能像感受實物商品那樣看到、感覺到或觸控到這個動作。

2.異質性：由於人力資源外包服務是人執行的一系列行動，因此沒有兩項服務是完全一致的。 不同的公司，同一家公司的不同員工，同一員工的不同時間會提供不同的服務，同樣的服務在不同的服務使用者眼中會有不同的感受。

3、易腐性：營銷策略人力資源服務不能儲存、轉售或退貨，需要在“瞬時”發生後再生產。 我們無法想象乙個客戶在諮詢半小時後不滿意，然後返回半小時給服務提供商重複使用或**。

生產和消費的“瞬時”同時發生。

人力資源公司主要通過向用人企業提供人力資源服務來賺取服務費。

如今，很多企業在用人時都會與人力資源服務公司合作，人力資源公司提供的人事服務會向用人企業收取一定的費用。 從而解決企業的一些人力資源問題，如崗位分析、績效管理、薪酬調研、薪酬結構調整等。

業務範圍。 1、招聘、獵頭派遣、人力資源租賃。

2.人才招聘。

3、人才交流; 人員培訓; 人才派遣; 人才資訊諮詢和獵頭業務。

4、就業介紹及業務諮詢。

5、人才招聘、人才培養、人才資訊服務、人才評估、人才派遣。

6、收集、整理、儲存、發布人才、職業供求資訊; 向雇主介紹求職者; 向雇主和居民家庭推薦求職者; 從事網際網絡人力資源資訊服務，組織各類招聘會。

7、就業介紹; 勞務派遣; 廣告設計、製作、發布、**。

人力資源工作具體完成：

1、人力資源規劃。

年度和月度的劃分主要是制定**人力需求和規劃企業的組織結構。

以及各崗位的許可權，以及管理層投訴的制定;

2、招聘：崗位分析、崗位描述。

招聘渠道開發、招聘市場分析、人事面試安排、人才篩選、面試考試等;

3、培訓與發展：分為內部培訓和外部培訓，又分為職前培訓、在職培訓和特殊技能培訓。

4.績效考核。

聚焦於乙個真實的系統來評估員工的工作成效，真正找出員工的長處和短處，提高工作效率，多工作，按工作分配;

5、薪酬福利：建立具有競爭力和前瞻性的薪酬福利體系是有效提高員工積極性的最重要途徑之一。 一般漲工資容易，降工資難，取消給的福利太難了，待遇一視同仁，長期擁有。

6. 員工關係。

注重溝通渠道的開拓、企業文化建設、勞動合同管理。

在許多情況下，人力資源分為六個模組：招聘和勞動關係。

薪酬、福利、績效、培訓，當然也不侷限於這六個模組。 在其他公司中，行政人員一起管理。

人力資源公司就是要幫助公司做這些事情。

人力資源公司也可以稱為人力資源管理公司，是人力資源外包服務的第三方服務提供商。

人力資源外包是將企業內部所有與人力資源相關的工作外包給第三方人力資源公司，並向其支付服務費。

人力資源公司需要為雇主制定年度計畫，並幫助雇主將合適的人招聘到合適的崗位上; 根據企業年度工作計畫，對員工進行適當調配，確保企業正常執行; 做好員工培訓工作，提高員工綜合素質; 為員工開展社保公積金支付等工作。

人力資源公司是專門從事第三方人力資源服務的公司，例如，企業有一些人力資源問題或企業可以找人力資源服務公司合作或解決，這與中介機構不同。 人力資源管理公司是指為人力資源外包服務提供專業服務的第三方公司。

勞務派遣、外包等，解決企業用工需求。

解決用人企業的人員需求，向派遣員工支付工資。

全面的人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬、保險、勞資關係等。

解決企業用工需求。

降低企業的人工成本。

努力實現員工利益最大化。

企業與員工之間的橋梁。

它涵蓋了廣泛的招聘、靈活就業、工資支付等。

幫助企業及時滿足用工需求。

為企業提供人力資源服務。

為需求單位解決與人和人相關的各種問題，如招聘、人工成本、福利等。

總結。 您好，人力資源公司都在做：勞務外包和派遣; 招聘或獵頭服務; 勞動關係管理，以及社保和公積金業務; 勞動人事檔案管理; 培訓業務及內外部課程體系; 人力資源趨勢分析和薪資報告; 其他人力資源相關業務**。

人力資源公司是做什麼的？

您好，人力資源公司都在做：勞務外包和派遣; 招聘或獵頭服務; 勞動關係管理，以及社保和公積金業務; 勞動人事檔案管理; 培訓業務及內外部課程體系; 人力資源趨勢分析和薪資報告; 其他人力資源相關業務**。

您好，人力資源公司又稱人力資源管理公司，是人力資源外包服務的第三方服務商，專門從事第三方人力資源服務。 人力資源公司的主要工作內容是：1、勞務外包和派遣，將合適的人員聘用到合適的崗位上，2、招聘或獵頭服務，根據公司年度工作計畫，引進更優秀的人才，使企業得到更好的發展; 3、勞動關係管理，以及社保、公積金業務; 4、勞動及人事檔案管理，協助企業辦理員工入職、獎懲、辭退、辭職等手續; 5、培訓業務及內外部課程體系，根據企業的不同計畫，人力資源公司安排員工技能培訓等。

1、勞務外包、派遣;

2. 招聘或獵頭服務;

3、勞動關係管理，以及社保、公積金業務;

4、勞務及人事檔案管理;

5、培訓業務及內外部課程體系;

6、人力資源趨勢分析及薪酬報告;

7、其他人力資源相關業務**。

您好，親愛的，人力資源公司是一家專門提供第三方人力資源服務的公司。 例如，如果乙個企業有一些人力資源問題或業務，可以找人力資源服務公司合作或解決，這與中介機構不同。 人力資源管理公司是指提供人力資源外包服務的專業服務第三方公司。

主要業務內容包括：1、勞務外包和派遣; 2. 招聘或獵頭服務; 3、**勞動關係管理、**社保公積金業務; 4、勞務及人事檔案管理; 5、培訓業務及內外部課程體系; 6、人力資源趨勢分析及薪酬報告; 7、其他骨幹相關人力資源相關業務**。 需要注意的是，如果人力資源公司的經營範圍涉及人力資源招聘、勞務派遣、獵頭派遣、勞務外包等人才中介服務，則需要申請《人才中介服務許可證》或《勞務派遣證明》。

如果不需要提前申請資格，則不需要申請就業服務。