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匿名使用者2024-02-05無論如何，和你的老闆吵架是沒有好處的，所以告訴你的老闆發生了什麼。
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匿名使用者2024-02-04這是違反刑法的！ 最好你去醫院做相關證明，然後直接向公安部門報告！ 如果他沒有被拘留，他將不得不受到懲罰。 給他乙個教訓！
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匿名使用者2024-02-03事實上，我不得不當場還給他幾拳！ 不要在工作中做小事，大事關乎個性！ 我去律師辦公室，就有人吃這頓飯，我不在乎法律是什麼！
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匿名使用者2024-02-02你諮詢律師，看看她違反了什麼規則，然後你決定下一步該怎麼做。 但我認為你不需要再在這個地方工作了。
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匿名使用者2024-02-01在當今社會，沒有等級制度，人人平等，法律是用來保護他們的權利的。
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匿名使用者2024-01-31報仇，找機會，為自己發洩怒火！
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匿名使用者2024-01-30那時候你應該打，但你不能打也沒關係。
重要的是告訴她你的態度！
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匿名使用者2024-01-29法律分析：老闆利用法律保護毆打員工的方法如下：及時報警，經法醫鑑定明顯不構成輕傷或者不構成輕傷的，公安機關根據治安案件對其處以行政處罰; 發現傷害較輕以上的，襲擊行為人涉嫌故意傷害罪，需要承擔刑事責任。
如果另一方因受傷而遭受損害，另一方可能需要承擔侵權責任並賠償醫療費用、護理費用、工作損失費用和其他費用。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十三條 毆打他人或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰金; 情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款
1）拉幫結派毆打、傷害他人;
（二）毆打、傷害殘疾人、孕婦、未滿14周歲的人、60周歲以上的;
3）反覆毆打、傷害他人，或一次毆打、傷害多人。
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匿名使用者2024-01-28法律規定，毆打僅構成違法行為，但並非所有行為都構成犯罪。
根據《刑法》的有關規定，以毆打罪構成的故意傷害罪必須達到輕傷以上。
而且，在司法實踐中，公安局往往不關心輕傷，而只是簡單地協調和解決。
你的情況很簡單，既然老闆打了你，你為什麼不打他，如果你打不過就算了，如果你能打敗它，既然你是送餐員，我就預設你可以打他，打他就行了。
一般意義上，毆打是可以的，只要不打斷骨頭，而且傷勢不止是輕傷，毆打也是徒勞的，他也無處講道理。 哈哈。
我覺得你是男人，不是我慫恿你哥哥，男人挨打後的第一反應就是反擊。 你似乎沒有別的辦法，只能現在就去做，當你到達那裡時，你不會贏。
先揍他一頓，然後去勞動爭議仲裁部門仲裁，要你的工資、保險等相關費用，讓他感到委屈。 現在我最討厭這種無良的老闆，剝削員工，不尊重員工，遲早關門。
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匿名使用者2024-01-27毆打他人違反《治安管理處罰法》第四十三條規定，涉嫌毆打他人的，必須依法承擔治安管理責任。
老闆無權毆打工人。
如果老闆扇了工人一巴掌，工人可以依法向公安機關舉報，並要求立案調查和處罰。
老闆也應賠償由此造成的民事損失。
報告**第110號。