沒有人在乎你是否在工作中受傷，你應該去那個部門

建議按照流程先申請工傷認定，賠償金額待考核級別後方可敲定。

1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需在事故發生後乙個月內報告，如公司不申請，受傷員工或其近親屬應當在一年內申請認定。 需提交的材料：工傷認定申請表（**一般為人力資源和社會保障局**）、與用人單位的勞動關係證明、醫療診斷證明等;

2、受傷後有影響勞動能力的殘疾比較穩定的，申請人應當申請勞動能力鑑定，並向設區（一般設在同級人力資源和社會保障局）的勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據殘疾程度不同，獲得的賠償也不同。 主要補償為：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、停工期間工資、伙食費、護理費等;

4、如您沒有勞動合同或其他證據證明存在勞動關係，不能申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁，確認您與用人單位之間存在勞動關係。 勞動仲裁確認勞動關係存在後，申請工傷認定;

5、工傷權益保護程式很多，不熟悉的最好委託律師**。

勞動監察大隊是勞動局的下屬。

法律分析：找勞動監察局或勞動監察大隊。 如果工人在建築工地工作過程中因無意行為受傷，雇主應負責賠償; 如果工人是故意的，那麼就需要提供證據證明工人因個人原因導致的操作失敗，但公司主管已告知其操作錯誤，且工人拒絕接受意見並造成意外傷害，工人應承擔總賠償額的50%以上， 公司承擔50%以下;如果工人故意這樣做，而公司沒有有效監督，或者沒有告知他有風險，必須停止，公司需要承擔缺乏監督的責任。

法律依據：《工傷保險條例》第十七條 勞動者發生事故傷害或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所屬單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。省級社會保險行政部門依照本條第一款規定確定的事項，由用人單位所在地的設區市級社會保險行政部門按照屬地原則辦理。 用人單位未在本條第一款規定的期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的工傷撫卹金等符合本條例規定的相關費用。

法律分析：提起訴訟。 用人單位應當自事故傷害發生之日起，向協調地區人力資源和社會保障局提出工傷認定申請。

用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織應當於事故發生當日向區人力資源社會保障總局提出工傷認定。

法律依據：《工傷保險條例》 第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，可以根據審查需要，對事故傷害進行調查核實，雇主、職工、工會組織、醫療機構及有關部門應當予以協助。 職業病的診斷和診斷糾紛的鑑定，應當按照《職業病防治法》的有關規定進行。

對依法取得職業病診斷證明或者職業病診斷鑑定的，社會保險管理部門不再進行調查核實。 勞動者或者其近親屬認為是工傷，但用人單位不認為是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。

發生工傷時沒人關心的部門投訴如下：

1、人力資源和社會保障局及勞動仲裁機構。 工傷投訴應當向社會保障局、勞動仲裁機構提出;

2、人力資源和社會保障局;

3、如對工傷認定部門工作人員的待遇結果不滿意，可向人力資源和社會保障局局長投訴，也可直接向勞動人事糾紛仲裁院申請仲裁。

工傷識別流程及資訊：

1、用人單位應當向有關部門申請工傷認定，並提交材料，包括工傷認定申請表、勞動關係證明、診斷證明等;

2、收到申請後，相關部門將對材料進行審核;

3、有關部門應當根據提交的資訊和實際情況，決定是否認定為工傷。

工傷認定標準：

1、外出工作期間，因工作原因受傷或事故下落不明的;

2、上班前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3、因工作原因在工作時間及工作場所發生事故受傷的;

4. 其他。 法律依據《工傷保險條例》第十四條。

有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1）在工作時間和工作場所，因工作原因在事故中受傷的人;

2）在工作時間前或下班後在工作場所從事與工作有關的準備工作或收尾工作時發生事故受傷的;

3）在工作時間內和工作場所因履行工作職責而遭受暴力或其他事故傷害的;

4）患有職業病;

5）外出工作期間，因工作噪音而受傷，或事故下落不明;

（六）在非主要責任的交通事故中受傷的，或者在上下班途中悄悄發生城市軌道交通、客運輪渡、火車等事故的;

（七）法律、行政法規規定的其他應當認定為工傷的情形。