請假未獲批准後，我曠工三天，工廠要求我離職

休假未獲批准後，工廠要求員工曠工三天後自行離職，屬違法行為。 如果勞動者嚴重違紀，用人單位可以解除合同，但用人單位必須支付工資。

勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、未簽訂勞動合同的，可申請勞動仲裁，將入職第二、第三個月的工資加倍（扣除自己工資的那部分，剩下的部分是公司需要補足的）。

2、但是，未經批准連續三天曠工的，可以按照公司的制度開除，公司可以按照公司的制度扣除你的曠工金額。

這兩個專案不衝突。

《勞動合同法》的內容比較小，簡單，自己看會對大家有幫助。 勞動關係的建立是基於實際工作，而不是合同。 只要你上班，你的勞動關係就已經建立，並受到《勞動合同法》的保護。

但是需要注意的是，勞動關係糾紛必須經過仲裁，只有對仲裁不滿意的人才可以提起訴訟，這就存在仲裁前的問題，而且我認為單位沒有必要協商，必須先去勞動仲裁委員會申請仲裁， 如果您對他們的處理（仲裁結果）不滿意，您可以提起訴訟。直接去法院，法院不會受理。

曠工三天被視為違紀，某些單位的員工可能會被解雇。

另一方面，如果您已經簽訂了勞動合同，您可以單獨申請勞動仲裁並要求支付 2 個月的工資。

鍛鍊！ 而這樣的領導人，去起訴他們（不要忘記證據）。

三天不批准曠工就離開公司是合法的，公司不給你請假，如果你不來上班，就是曠工，公司可以解除合同，曠工解雇，這是正常的。 一年內曠工三天或者十五天，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為，用人單位可以依據勞動法的有關規定解除與勞動者簽訂的勞動合同。 但是，雇主必須支付雇員的工資。

因員工自願辭職而產生的糾紛，給企業造成損失，企業要求員工賠償或支付違約金的，稱為自願辭職糾紛。

根據《關於員工擅自辭職和自願辭職爭議處理範圍的批復》（老班字1992年第45號）、《關於如何界定自願辭職和曠工的批復》（老班發[1]1994年第48號）和《關於連續曠工計算問題的批復》（老舍漢1998年第5號）的有關規定， 員工要求無薪離職，但未經企業批准擅離職的;

或者，員工在停薪留職期滿乙個月內未要求返回原單位工作，且未辦理辭職手續的，企業有權作為自願辭職處理。 雇主將其視為自願辭職是雇主的行為。

根據有關行政批復的規定，這裡對自願辭職的處理，是指用人單位應當按照《用人單位職工獎懲條例》的有關規定，將該勞動者從名單中刪除。 因此，因自願離職而產生的糾紛應作為除名糾紛處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第25條.

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、舞弊謀私利，造成用人單位利益重大損害的;

（四）依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動者以曠工形式自願離職的，用人單位應當根據出勤情況計算工資，但勞動者也應當賠償損失。

曠工是指無正當理由、未請假或未經許可請假而缺勤。 曠工後自願辭職，實際上是員工嚴重違紀，是違法解除勞動合同。 根據《勞動合同法》第九十條的規定，勞動者因此給用人單位造成損失的，有證據證明的，用人單位應當承擔賠償責任。

根據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》，即使勞動者違法解除合同，用人單位也應當按出勤情況結算勞動者的工資。

工資和損失賠償的結算應當分開計算，一併結算。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三條 勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

關於支付工資的暫行規定”。

第六條 用人單位應當向勞動者支付工資。 勞動者因故不能領取工資的，由其親屬或者委託他人代為領取工資。 用人單位可以委託銀行代用人單位支付工資。

雇主必須保留書面記錄雇員工資的支付金額和時間、收款人的姓名和簽名，並儲存至少兩年以備將來參考。 用人單位在支付工資時，應當向勞動者提供其個人工資清單。

第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。 如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。 工資每月至少支付一次，實行周薪、日薪、小時工資制。

法律分析關於事假的法律規定並不多; 屬於雙方協商的範疇，你要猜到必須請假的原因，如果對方沒有相應的理由不給你請假，直接作為曠工處理是違法的; 如果對方在此基礎上解除勞動合同，您可以申請勞動仲裁並要求支付賠償金; 服務一年，2個月的工資。

法律依據中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

當雇主有過錯時，雇員提出終止合同。

病假、婚假、產假、喪假。 以上四項必須獲得批准。 這取決於你請假的原因。

曠工三天不發工資也是違法的。

如果您給雇主造成經濟損失，您不得扣除超過您工資的 20%。 除了預扣稅外，還有支付各種保險等原因。 用人單位不得扣除勞動者的工資。

我建議你申請勞動仲裁。

如果不合法，你可以打電話給勞動局，請他們幫助你。

法律分析：無論在什麼情況下，未經用人單位同意擅離職，確實屬於曠工。 如果是事假，領導有權決定是否批准，未經批准不到場是曠工。

除不可抗拒因素的影響外，員工無法履行休假手續，員工未按規定履行休假手續，不按時上下班，連續缺勤超過15天，或一年內已曠工超過30天， 這是沒有正當理由的頻繁曠工。

法律依據：《企業職工獎懲條例》第十八條規定，員工經常無正當理由缺勤，經批評教育無效，連續曠工超過15天，或者一年內累計曠工時間超過30天的，企業有權將其撤職。