我怎樣才能讓我的同事尊重我，我怎樣才能得到同事的尊重？

嘿嘿，現在找工作不好，別輕易辭掉，我不知所措，我辭職是因為對同事很不滿意，現在找了兩個星期的工作，還沒找到！ 嘿，這太瘋狂了！ 請耐心等待！

我想去健身房，誰敢欺負我，我就去做！ 可以嗎？

呵呵，圓滑！ 要幽默，不要被付錢，有些事情可以認真說也可以不說，我以前是這樣，現在好多了，來吧，這是一門很深的學問，平時多讀書，多和朋友聊天，然後有自己的心態，開心，學會說：“不”;但是該幫忙的時候一定要幫忙，該開槍的時候就拍，（這個你要自己衡量，沒有標準，呵呵）。

我不這麼認為！ 你為什麼要忍受一切！ 如果是我，我會大膽地說出來，因為我已經盡了我的職責，而我得到的卻是朋友的欺負，所以公平嗎？

如果忍了，這個社會不和原來的一樣嗎？ 還是那種叢林法則，那麼還有什麼新社會可言呢？

你要拿出一些技巧來壓制他，誰敢不尊重你，而要取悅你，關鍵是要練練自己的本事。

做以下9件事，你的同事會尊重你：

1.保持微笑。 俗話說，舉手不要打笑臉的人。

笑臉是人際關係的最佳名片。 每天早上見到同事，都會微微一笑，微微揚眉，給人一種精力充沛的感覺，也會讓別人精力充沛，忙得不可開交。

2.學會傾聽。 人有向別人傾訴的傾向，所以尊重別人，從傾聽開始，你不需要給他們太多的指導，更不需要指導別人的生活，因為你不必向別人描述春天，他心裡沒有秋天的寒冷; 你不必向他解釋顏色，他心裡有一顆藍色的心。

3.讚美他人。 沒有什麼是送給某人的免費禮物，除非是讚美。

讚美不是奉承，不是阿諛奉承，而是通過發現他人的優點並欣賞他們，而不是假裝讚美他們。 真誠的讚美，沒有人會拒絕。

4.對人充滿熱情。 不管別人問你什麼，你知道什麼，你能做什麼，試著熱心去幫助別人。

如果你做不到，試著幫他找人。 如果你做不到，你必須鼓勵他完成它。 對他人的熱情就是對他人的尊重。

尊重他人，獲得他人的尊重。

5.關愛他人。 關心別人的成長，關心他們的工作，關心他們的生活，會讓你的同事欣賞你，尊重你。 如果你對別人的事情漠不關心，他們就不會尊重你。

6.信任他人。 在同事中，對他人的信任是對他人能力的肯定。 被別人肯定是人性中的基本需求。 因此，對同事的信任是獲得同事尊重的基礎。

7.記住名字。 對於新同事，對於大單位其他部門的同事，記住他們的名字，這是對人的基本尊重。

我們單位以前有個領導，那時候手機沒有薄功能，每個人都有一本**薄本或者“商務通行證”。"，但他記住了單位裡每個人的名字和**號碼！ 這讓我們非常欽佩他，更加尊重他。

8.注意外觀。 單位裡邋遢的人就是對別人不尊重，別人也不會尊重你。 所以，注意自己的外表，給人乙個端莊的形象，別人就會尊重你。

9.如果你擅長因果報應，就必須在自己的事業上有突出的業績，成為行業的專家，這樣單位的同事才會欽佩你，尊重你。

首先要尊重他人，然後做好本職工作，在同事需要幫助的時候幫助他們，這些應該絕大多數員工都能做到！ 另外，不可否認的是，誰的工作能力最強，誰就受到身邊同事的尊重，試想一下，你性格好，待人好卻工作能力差，這個人顯然很難成為團隊中最受尊敬的人，所以提公升你的專業能力，無疑會給你在團隊的位置上有很大的幫助。

如果我們想得到同事的尊重，我們必須做到以下幾點。

1.真誠。 如果我們想在職場上被別人尊重，那麼我們首先要真誠，用心對待職場上的每一位同事，這樣才能得到同事的認可。

真誠是人與人之間建立信任的橋梁。 因此，只有真誠對待每乙個人，才能換取同事的真誠。

2.有原則和底線。

當我們與人相處時，一定要有自己的原則和底線，讓同事知道這些底線和原則是不能觸碰的，否則你只會讓別人說你只是乙個隨和的人，甚至成為公司裡的好人，得不到別人的尊重和愛戴， 所以要有原則，要有自己的堅持原則問題，生活和職場都是如此。

3.做好你的工作。

職場是乙個功利的領域，職場的本質是利益的交換，我們想要獲得同事的尊重，就必須做好自己的乙份力量。 這樣，我們不僅能體現出我們個人良好的工作表現和敬業精神，而且不會被嫌棄，更不會拖累團隊。

要知道，職場是乙個非常現實的地方，只要我們有能力、有實力，再加上平時的真誠和謙虛，相信你們的人際關係不會太差。

4.多麼有幫助。

我們應該在自己的能力範圍內盡可能地幫助同事，尤其是那些容易幫助的小事，但我們也要注意，我們必須在自己的能力範圍內或在保證完成自己的業績的前提下幫助同事，以免成為公司的好人。

總結：只要做到以上幾點，就能得到同事的表揚。 因此，在職場上，要嚴於律己，真誠待人，要有自己的原則底線。

而在職場上，不要只說同事的壞話，不要抱怨公司，抱怨同事，我們一定要充滿正能量，不能把一些負能量傳播給同事，這樣的人，會不會有同事不喜歡呢？

誠信。 也就是說，你必須做你向人們承諾的事情。 不管你做什麼，如果你能做到，你一定會去做，如果你做不到，就不要說是。 生活和工作應該明確分開。

敬老愛幼。 養成良好的習慣，禮貌待人。 在任何時候，你都不能在背後說別人的壞話，這有先進的表現。 平等對待每個人。 不要爭著去做，但你必須努力工作和抱怨。

你不能在工作中太微笑。 工作要有工作原則，下班後幾個朋友一起吃飯，開玩笑，放開心總之，讓你有一種很穩重的你！ 但這很有趣。

加油。 尊重別人，別人也會尊重你，你承諾做事乾淨，閉嘴，以贏得別人的信任。 這些東西需要慢慢培養，而不是一朝一夕。

希望這些建議對您有所幫助！ 謝謝。

1.要想得到同事的尊重，首先要尊重同事。

說到尊重這個話題，我一直認為尊重是相互的。

如果同事覺得你不尊重他，他將來可能會不尊重你。 就小周而言，並不是第一天見到她，她給朋友的印象是她比較冷淡。

也就是說，演講的語氣和態度都不是很熱情，也許她以前和原公司的同事很熟悉，大家都會忍受這樣的冷淡。

但一旦她去新公司工作，她的新同事就不會對她那麼寬容了。

我也問了蕭周剛入公司後人際關係的一些細節，雖然沒有親眼看到，但通過這段描述，我也能感覺到同事們會覺得蕭周在態度上不尊重他們。

所以，簡單來說，要想獲得別人的尊重，就要從自己做起，先要尊重別人，然後才能要求別人尊重你。

如果你違反了這條法律，你很可能會陷入這種被動的境地。

其次，要想得到同事的尊重，就必須表現出優秀的專業能力。

雖然員工在職場保持良好的人際關係很重要，但我認為專業能力也是乙個不可或缺的關鍵因素。

1、首先必須是專業和較強的業務能力。 在工作中擁有力量是獲得尊重（專業力量）的最簡單方法。

3、吉達人才，能夠帶領團隊共同進步，樂於分享，具有人格魅力（領導力）。

我認為這就是它的全部內容。

獨創性，希望。

相互尊重，首先要提高我們的工作能力，這樣我們才能有更高的工作效率，然後我們要真誠地待人，認真對待每一位同事，這樣才能得到同事的尊重。

1.錯誤的概念。

尊重是交換而來的，如果你想讓別人尊重你，你必須首先尊重別人。 這個理論很好，但並不完全正確。 試想一下，你尊重你的老闆嗎？

他又尊重你了嗎？ 答案是顯而易見的。 即使是你的老闆也可能不清楚你的名字，尤其是在一家大公司裡。

2.贏得尊重。

當你成為行業精英、行業專家時，老闆會尊重你，因為你是創造更大價值的需要; 同事尊重你，因為他們想獲得你的成功經驗，有些人會認為你是潛力股，所以他們會圍繞你，有些人會蹭你的人氣來獲得自己的利益。

3.等價交換是。

等價交換是人與人之間架起的橋梁，最基本的尊重，首先，價值交換可以產生人與人之間的交集，在交匯的過程中人與人之間可以相互理解，我相信同樣屬於乙個大企業，人不會太熟悉，因為沒有價值交集所以沒有尊重， 彼此只是知道。其次，沒有人是傻子，對等很重要，因為在職場上，誰都不想吃虧，吃虧的一方要麼忍著，要麼反擊，但絕對不會是尊重。

要在同事中站穩腳跟，贏得合作夥伴的信任和尊重，除了與大家相處融洽、真誠相待外，還要努力做到各方面都做到最好，這樣才能讓自己更加優秀、更優秀，這樣更容易得到同事的認可和尊重。

要想獲得同事的尊重，首先要精通自己的工作。 做好本職工作，並在此基礎上幫助同事做好本職工作。 盡你所能幫助他人，尤其是在工作中，更受他人尊重。

如果你想得到同事的尊重，我認為你需要提高你的工作能力，在工作中表現出色，這樣才能在公司站穩腳跟，讓你的同事不看不起你。

那你也應該和同事友好相處，盡量不要和別人懷恨在心，但不要委屈自己。 這樣你才能獲得同事的尊重。

1.首先，你自己的業務能力很強，如果你什麼都不懂，就需要徵求別人的意見，如果你不想自己去想，大家會遠離你很長一段時間。

2.要有責任心，有責任心，想要贏得別人的尊重，首先要尊重自己，尊重他人。 萬一遇到麻煩，不要逃避，不要刷鍋。

當你成為行業精英、行業專家時，老闆會尊重你，因為你是創造更大價值的需要; 同事尊重你，因為他們想獲得你的成功經驗，有些人會認為你是潛力股，所以他們會圍繞你，有些人會蹭你的人氣來獲得自己的利益。

與同事相處時，一定要注意相互理解，不要過多討論工作之外的事情，這樣才能在工作中更加和諧地相處和合作，大家才能更加專注於工作。

因此，當你與同事友好相處時，你必須注意尊重他人的有效模式。

1.學會更多地理解他人。

當你和別人交往的時候，最好學會理解別人，如果對方的性格比較陽光開朗，那麼我們就不必太認真了，如果對方的性格比較嚴肅，那麼我們在和別人交往的時候，一定要充分理解和尊重他們，要認真細緻地溝通， 如果對方是不太了解的朋友，最好在日常話題上保持尊重和適當的溝通。

2.保持適當的沉默和尊重。

當我們遇到自己不理解的問題時，要徵求別人的意見，溝通時尊重他人，不要沒完沒了地說話，而是要學會保持沉默，讓對方多表達自己的意見，而當我們遇到自己不理解的事情時，不要急於表達，要學會認真傾聽，給人謙虛認真的態度。

3.多交流對方感興趣的積極話題。

在與人交往的時候，大家都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向其他模仿航行的人表達自己的好知識，所以我們首先要學會理解和傾聽別人的意見，讓對方感受到你的誠意，覺得和你交流是乙個非常愉快的過程， 因為每個人都希望自己能被別人理解和尊重，而更多的是彼此的專長和知識的交流，恰恰是為了相互理解，彼此有共同的語言。

4.學會謙虛而仔細地傾聽。

在與他人交往時，要學會認真細緻地傾聽，不要打斷別人，要更有耐心地傾聽，這樣才能理解和尊重他人，只有這樣，才能體現出自己的真誠、謙虛和禮貌，才能獲得真正的友誼。

5.學會讚美別人。

表揚是一種尊重，也是一種對對方表現的認可，在與他人交流的時候，如果我們能對對方表達的意見進行適當的表揚，這無疑是給對方一種尊重和認可的感覺，對方也會非常認同我們的理解和尊重， 同時對方也會對我們有新的認識，有效促進溝通的快樂和順暢。