正式合同和勞動合同有什麼區別？

乙個詞和乙個天壤之別！

1）兩者的法律性質不同。勞動合同是建立勞動關係的基礎，它記錄了用人單位和勞動者雙方的權利和義務，屬於勞動法調整的範圍。 勞動合同（如承包、加工、運輸等）是建立民事法律關係的基礎，屬於民法調整的範圍。

2）合同標的物不同。勞動合同的主要一方是勞動者，另一方必須是用人單位; 服務合同可以發生在公民與法人之間，也可以發生在公民或法人之間。

3）在合同履行階段，雙方的地位不同。勞動合同簽訂後，勞動者成為用人單位內部成員，應當服從用人單位對勞動過程的指揮和管理，其勞動視為用人單位勞動總量的一部分，兩者的關係從屬關係。 在勞動合同中，雙方之間（如承包人與承包人之間）不存在從屬關係，雙方始終是獨立平等的主體，同時以自己的名義履行合同義務。

4）合同內容不同。勞動合同內容規定，用人單位為勞動者提供工作條件，勞動者所從事的工作是整個勞動過程的一部分，而勞動合同的一方當事人不一定為另一方當事人提供工作條件。

5）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按勞動的數量和質量支付勞動報酬，實行按勞分配原則; 在勞動合同中，報酬一般按照同工同酬的原則支付。

法律依據]《勞動合同法》第十條 建立勞動關係的，應當簽訂書面勞動合同。

勞動關係成立，同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在受僱前訂立勞動合同的，自受僱之日起成立勞動關係。

勞動合同和勞動合同有什麼區別，具體如下：

1、合同性質不同。 2.合同的目的不同。 3.國家干預的程度各不相同。

4.主體及其關係不同。 5.不同的法律調整。 勞動合同受勞動法規定; 僱傭合同受民法管轄。

6、合同糾紛的處理程式不同。

法律分析：1、法律干預程度不同。 因勞動合同而支付的勞動報酬稱為工資，按勞分配，含空鉛的工資除當事人自己約定的金額外，還受法律法規規定的約束，如最低工資、工資支付方式等; 勞動合同中支付的勞動報酬稱為勞務費，主要由當事人自己協商**和支付方式等，國家法律不會過多干涉。

2、適用法律和爭議解決方式不同。 勞動合同是民事合同的一種，受《民法》和《民法典》的約束，因勞動合同引起的糾紛，由人民法院審理; 但是，勞動合同糾紛是《勞動法》規定的調整，需要採用仲裁前程式。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第七條 用人單位與依法享有養老保險金待遇或者領取養恤金的人發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關係處理。

第八條 企業有停薪休假人員、未達到法定退休年齡的退休人員、正在等待工作的下崗人員、因企業停產停產而休長期休假人員，因與新用人單位發生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的， 人民法院應當按照勞動關係處理。