如何賠償工作期間遭受的傷害

勞動者在工作時間內因工傷原因在工作場所受傷的，可以要求用人單位按照《工傷保險條例》的規定報告工傷情況並給予賠償。

工傷申報後，需要對傷殘等級進行鑑定，然後根據鑑定等級進行賠償（10級傷殘可領取7個月工資的傷殘津貼，9級傷殘可領取9個月工資的傷殘津貼）。

如果傷勢沒有達到傷勢的程度，只能通過醫療、護理和工資來治療。

員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

職工因工傷住院伙食補助，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險支付，具體支付標準由協調區人員規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

工傷職工到已簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的，符合要求的，從工傷保險**中支付。

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。

停薪假的期限一般不超過12個月。 傷害嚴重或者情節特殊的，經設區市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。 工傷評估後，應當中止原有的撫卹金，並按照本章有關規定享受傷殘撫卹金。

工傷職工停薪停工期滿仍需**的，應當繼續享受工傷醫療待遇。

傷工在停工期間需要照顧的，有償的，由其所屬單位負責。

你說的這些都需要律師會見，你不能只說這些資訊。

在上班途中受傷是工傷嗎？

您正在諮詢工傷賠償金的計算，我根據您提供的攜帶褲子的資訊，特此回覆如下： 1.您的工傷屬於工傷。 （《工傷保險條例》第十四條） 您有權依法享受工傷保險待遇或用人單位按標準支付（您未按要求參加工傷保險）。

《工傷保險條例》第30條、第62條 3.賠償金額按照《工傷保險條例》結合當地相應標準計算，具體專案如下： （一）醫療費（《工傷保險條例》第三十條第三款） （二）住院伙食補助、交通費、住宿費（《工傷保險條例》第三十條第四款） （三）****費（第30條， 《工傷保險條例》第六款） （四）輔助器具費用（《工傷保險條例》第三十二條第三款） （五）停工帶薪（《工傷保險條例》第三十三條） （六）護理費（《工傷保險條例》第三十三條第三款、第三十四條）建議你還是找律師幫你算算，和用人單位談判，希望能達到你想要的標準。

摘自《工傷保險條例》： 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）因工傷原因在工作時間內和工作場所發生事故的;第三十條 職工因工事故受傷或者患上職業病的，應當享受工傷醫療待遇

第三十三條 職工在工作中發生事故受傷或者患職業病，因工傷需要停工就醫的，停薪期間原工資待遇不變，由用人單位按月支付。 第三十七條 被認定為因工傷殘疾7級至10級殘疾的職工，享受下列待遇： （一）根據工傷保險的殘疾程度，一次性發放殘疾補助金，標準為：

7級殘疾13個月工資，8級殘疾11個月工資，9級殘疾9個月工資，10級殘疾7個月工資; 第62條？ 用人單位的勞動者按照本條例規定應當參加工傷保險，未參加工傷保險的，發生工傷的，用人單位應當按照本條例規定的工傷保險待遇和標準支付費用。

工傷賠償金額只有在考核級別後才能確定。 兇猛的書

根據殘疾程度，分支姿勢的補償是不一樣的。 主要補償有：醫療費、一次性傷殘津貼、一次性就業津貼、一次性醫療津貼、休假期間工資、伙食費、護理費等。

勞動者在工作中遭受工傷的，工傷保險一般可以補償勞動者的醫療費用、費用、生活照料費、一次性傷殘補貼等費用; 用人單位應當依法補償勞動者停工期間發生的工資和其他費用。 法律依據：《工傷保險條例》第三十三條 勞動者在工作中發生事故受傷或者患上職業病，因工傷需要停工就醫的，停工期間原工資待遇不變， 並由雇主按月支付。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險中支付： （一）醫療費和工傷費用; （二）院內餐費補貼; （三）總體規劃區外醫療的交通、住宿費用; （四）殘疾人安裝、配置輔助器具的費用; （5）不能自理者，經勞動能力考核委員會確認。

2. 工傷賠償後我還能上班嗎？

在工作中受傷或殘疾的員工可以根據殘疾程度工作。

1、工傷1級至4級，或工傷5級至6級，單位難以安排工作、離職、按月領取傷殘津貼、達到退休年齡退休的;

2、如發生7級至10級工傷，領取一次性傷殘津貼，康復後繼續工作。

工傷勞動關係終止並領取工傷保險賠償金後，工傷職工可以返回原單位工作。

但是，用人單位有權雇用該員工，返崗原單位必須經雙方同意，只要雙方同意，即可返回原單位。

想必在建築工地工作的人都知道，建築行業存在一定的風險，而這些風險是不可控的，因為行業的特殊性，使工人無法保證自己在工作時是否能安全地度過時間。

這時，很多工人開始疑惑，既然容易受傷，怎麼才能得到賠償呢？ 被認定為工傷後應支付的賠償金額是多少？

但是，也有必要提醒所有閱讀文章的工人，工傷賠償並不適合大多數建築工人，因為它要求工人與雇主簽訂勞動合同，而且程式比較複雜。

而且你需要根據你的受傷程度申請，有乙個過程錯誤需要糾正，繼續報告，對於那些沒有簽訂合同的人，要獲得賠償並不容易。

由於工傷只能由用人單位向勞動部門報告，這也是有時效的，如果錯過了申報時間，用人單位應採取措施，看看是否可以補報或給予勞動者相應的經濟補償。

接下來，重點將放在工傷賠償上，因為大多數工人與建築工地有僱傭關係，在這種情況下，**期間發生的所有費用和損失均由單位承擔。

第一：醫療費用。

這個醫療費是最重要的，在工人在工地受傷之前，也就是工頭去醫院支付醫療費，但必須有醫生開具的賬單才能支付。

第二：營養費。

這主要是住院期間的伙食費，需要由施工方支付，以及必要的營養餐補貼。

第三：工資。

因為工人受傷後，工作耽誤了，賺不到錢，所以需要把每天賺的錢乘以天數，等受傷工人出院後再給。

當然，主要的就是以上三者，還有一些雜費，比如護理費、交通費等，因為涉及較少，所以就不一一告知了。

不過，也希望職工在日常工作中可以買乙份工傷保險，每天只要一元，最高可以享受50元的保險，也建議工地老闆給工子買乙份，當工人受傷時，他的經濟負擔不會增加。

所以，為了自身安全，首先要購買移民保險，其次，日常的保障工作是必不可少的，你怎麼看？ 有問題要討論！

申請工傷認定的（構成傷殘的，也要進行工傷鑑定），認定工傷為工傷的，應當按照《工傷保險條例》和社會保險法的規定申請工傷保險金。

工傷處理流程圖如下：

公司承擔錯發工資和醫療費用，保險公司承擔一次性工傷賠償，主要與考核等級有關。