乙個縣的人社局局長權力大嗎？

這項權利有一定的範圍和規定

法律分析：人力資源和社會保障局的職責如下：

1、實行國家公務員制度，負責縣內國家機關公務員的崗位分類、考試錄用、考核招聘、考核、職務晉公升、獎懲、工資福利、退休退休、權力保護等工作。

2、代表縣開展一定程度的公務員管理和任免; 巨集觀管理機構的行政人員和專業技術人員; 負責企事業單位專業技術崗位的考核工作。

3、制定和制定黨政機構改革方案和國家行政機關職能調整意見，承擔縣組織建委日常工作。

法律依據：《中華人民共和國憲法》

第九十五條 省、直轄市、縣、市、轄區、鄉、民族鄉、鎮應當設立人民代表大會、人民代表大會。 地方各級人民代表大會和地方各級人民代表大會的組織由法律規定。 自治區、自治州、自治縣應當設立自治機關。

自治機關的組織和工作應根據《憲法》第三章第5節和第6節規定的基本原則由法律規定。

第九十六條 地方各級人民代表大會是地方國家權力機關。 縣級以上地方人大應當設立常務委員會。

第九十七條 省、直轄市、設區的市人民代表大會代表由下一級人民代表大會選舉產生;縣、市、市、鄉、民族鄉、鎮的人民代表大會代表由選民直接選舉產生。 地方各級人民代表大會代表的人數和代表的產生方式由法律規定。

第九十八條 地方各級人民代表大會的任期為五年。

第九十九條 地方各級人民代表大會應當確保本行政區域內憲法、法律、行政法規的遵守和實施; 根據法律規定的許可權，通過和公布決議，審議和決定地方經濟、文化和公用事業建設計畫。 縣級以上地方人大審議批准本行政區域內的國民經濟和社會發展計畫、預算及其實施報告; 有權改變或者撤銷本級人民代表大會常務委員會的不當決定。 民族鄉鎮人民代表大會可以依照法律規定的許可權，採取適合民族特點的具體措施。

人力資源和社會保障局局長的級別是多少，關鍵要看級別，縣、區級主任一般在鄉級; 地市級局長一般為縣、廳級; 省、直轄市機關的負責人一般為地級、省級; 國家局局長一般為省部級。

1、第一級：省部級主任。 省部級主任基本上都是“國家局”的主任。

第二、第二級：地級、廳級主任。 地級和廳級的主任基本上是省級機構的主任或直轄市的機構主任。

3、第三級：縣、廳級主任。 地級市直屬局設縣、廳級，主任一般為縣級（廳級），副主任一般為副縣級。

四、第四級：鄉鎮科科長。 縣、區直屬機關主任或者縣級市直屬機關主任的行政級別為鄉鎮科級。

法律依據：《公務員法》第十八條：公務員的領導職務按照憲法、有關法律和機構規範的規定設立。

領導職務級別分為：國家級主要職務、國家級副職務、省部級主要職務、省部級副職務、廳局級主要職務、縣級主要職務、縣級副職務、鄉級主要職務、鄉級副職務。

從水平的角度來看。 縣長是職能部門的第一任行政領導，鎮長是鎮的第一任領導，兩者都是部門一級的實質性職位，行政級別是一樣的。 一般情況下，縣局局長會擔任該局黨組書記，市長一般是鎮黨委副書記。

2.從職稱和平台的角度來看。 縣局作為領導職能部門，負責管理縣內某一領域的事務。

鎮長作為鎮長，管理著這個鄉鎮的一切事情，和主任相比，是表面和線的區別，但從實權的角度來看，鎮長一般都比主任大。

3.從發展空間的角度來看。 這需要詳細分析。

鄉鎮有“小城鎮”和“大城鎮”之分，也有“窮鄉”和“富鎮”。 縣局，如發展改革兩河局、財政局、橡膠交通局、自然資源局、教育局等，參與的工作最為重要，是受歡迎的實權局。 但是，如老幹部局、民族宗教事務委員會、統計局等，就比較冷門了。

這些差異不僅體現在工作費用上，還體現在領導者的不同關注度和發展空間上。

同理，在乙個縣城裡，發達的鄉鎮產業布局鮮明，財政收入較多，縣長書記可能會更重視，比如經常去調研指導等，了解得更多，鎮長書記的晉公升會比較順利。 反之，如果是小鄉或窮鄉的鄉鎮黨政領導，縣長書記就少了關注和理解。

因此，現在當我們比較縣鎮長和鎮長誰的權力更大時，就更容易得出答案了。 如果部門屬於財政局、發改局等重要職能部門，局長的權力一般大於鄉鎮局長，鎮長轉給這些局局長，那麼就必須提拔再用。 但是，如果是一些不得人心的科局，本身就是乙個“花錢單位”，其職能和責任不是很受重視，那麼它的權利肯定不如鎮。

另外，如果是實權部門的主任，那麼發展空間就比較好，業績突出的人可以晉公升為副縣級幹部擔任主任一職。 鎮長一般要當鎮委書記才能晉公升為副縣級，晉公升比較慢。

沒有絕對的，不受歡迎的位置是美妙的，那麼它就容易發光，在某種情況下，不受歡迎也可能轉化為受歡迎程度，關鍵在於我的態度和行動。