人力資源管理與經濟的詳細分析

1.一般來說，它屬於文科。

2. 藝術和科學是可以接受的。

3.大學和高中學習沒有直接的聯絡，如果你在高中，最好選擇自己最強的兩門科目，拿到最好的大學的最高分。

4.人力資源和經濟學是有區別的。 如果你想投資外商投資，你必須非常擅長英語。 就經濟學而言，有必要對外國經濟規律有透徹的了解。

5、人力資源偏向於企業管理，一般公司都有人力資源部門。 經濟學是寬泛的，主要是金融學，根據你未來的方向，你可以去理財，也可以去經濟法學的方向。

7.其他的東西都不好介紹，這兩個專業是不公開介紹的，不能用一兩本書來講解，你可以自己對百科全書有乙個大致的了解，主要是因為你以後從事相關工作後積累的經驗。

總結。 人力資源專業崗位分析總結 第一章 崗位分析概況 第一節 崗位分析的概念 1、崗位分析，簡單來說，就是人力資源管理在短時間內了解崗位資訊和情況的一種科學手段。 2. 分析活動包括分解、比較和綜合。

其中，分解是基礎，比較是關鍵，綜合是結果.3所謂分解，就是把某一事物的分割，把它的各個部分拆開，研究它們是如何組合成這個事物的。

人力資源專業崗位分析總結 第一章 崗位分析概況 第一節 崗位分析的概念 1、崗位分析，簡單來說，就是人力資源管理在短時間內了解崗位資訊和情況的一種科學手段。 2. 分析活動包括分解、比較和綜合。 其中，分解是基礎，比較是關鍵，綜合是結果.3所謂分解，就是把某一事物的分割，把它的各個部分拆開，研究它們是如何組合成這個事物的。

4.任何複雜的工作系統都要從產出、投入、過程和相關因素四個層面進行分析5、工作分析作為一種活動，其主體是工作分析師，物件是整個組織系統，物件是工作，包括戰略目標、組織結構、部門職能、崗位（崗位）的工作內容、工作職責、 工作技能、工作強度、工作環境、工作心理和工作方法、工作標準、工作時間及其在組織中的業務關係。6、從物件的分布範圍來看，有兩種工作分析：廣義的和俠義的。 廣義的就業分析是對整個國家和社會的就業工作的分析; 俠義工作分析是對企業或機構內各個崗位工作的分析。

7.在目的方面，工作分析有兩種型別：單一目的型和多用途型。 主要區別在於記錄的細節和內容，但用於獲取和分析資訊的手段和過程是相同的。 8、從分析切入點來看，崗位分析有三種型別：崗位導向型、人員導向型和過程型。

以工作為導向的，是指從工作任務調查中手動進行的工作分析活動; 以人為本是指從調查人員工作行為開始的工作分析活動; 過程導向型，是指從對產品或服務的生產環節的調查9、工作分析等方面進行的工作分析活動，主要在以下情況下出現新工作、新技術、新方法、新工藝或新系統而出現工作變化、組織變化或。

其次，在工作分析過程中，要循規矩、按流程辦事10，整個工作分析過程一般包括規劃、設計、資訊分析、結果表達、應用指導五個環節。 規劃設計是基礎，資訊分析和結果呈現是關鍵，應用指導是目標。

總結。 1）人力資源管理的概念人力資源管理是指圍繞一套員工管理理念吸引、留住、激勵和發展員工的政策、制度和管理實踐，以實現組織自身的戰略或業務目標。根據定義，我們可以將人力資源管理理解為：

通過人力資源管理，人力物力資源得到充分利用; 在內部管理中，採用科學的人力資源管理方法，對員工的行為和心理進行管理，充分發揮員工的主動性，對企業的發展產生有益的影響。

請簡要描述和分析人力資源管理理論。

人力資源管理的概念人力資源管理是指圍繞一組員工管理概念吸引、留住、激勵和管理實踐，以實現組織自身的戰略或業務目標。 根據定義，我們可以將人力資源管理理解為：通過人力資源管理，人力物力資源可以得到充分利用; 在內部管理中，採用科學的人力資源管理方法，對員工的行為和心理進行管理，充分發揮員工的主動性，對企業的發展產生有益的影響。

2）人力資源管理的主要作用在於人力資源的管理和應用，通過合理的安排和管理，使企業中的員工能夠充分發展自己的能力，公司能夠高效運作，企業和員工才能得到更多的發展，公司聘請合適的人為公司或橙子做事。

人力資源管理的基本理論是從人性假設理論、激勵理論、人力資本理論、清晰順暢的委託理論等方面來探討人力資源管理的理論基礎。

人力資源管理的概念：

是指在經濟學和人文思想的指導下，通過招聘、選拔、培訓、薪酬等管理形式，有效利用組織內外相關人力資源，滿足組織當前和未來發展的需要，保證組織目標的實現和成員發展的最大化。

歷史發展：第一代人力資源管理系統出現於20世紀60年代末，除了人事薪酬的自動計算外，幾乎沒有更多的報表生成、資料分析等功能，也沒有保留任何歷史資訊。

第二代人力資源管理系統出現於20世紀70年代末，它既設計了非財務人力資源資訊，又設計了薪資歷史資訊，還具有基本的報表生成和資料分析功能。

崗位職責：將合適的人分配到合適的崗位上; 將新員工引入組織（熟悉環境）; 培訓新員工適應新工作; 提高每位新員工的工作績效; 努力實現創造性合作，建立和諧的工作關係; 解釋公司政策和工作程式; 控制人工成本。

人力資源管理的特點：

1. 收購。 採購職能包括工作分析、人力資源規劃、招聘、甄選和使用等活動。 崗位分析是人力資源管理的基礎。

在這個過程中，應描述每個職位的任務、職責、環境和資格，並準備職位描述。

人力資源規劃是將企業對人員數量和質量的需求與人力資源的有效供給相協調。 需求源於組織工作的現狀和未來，供應涉及內部和外部的有效人力資源。

2.整合。 通過企業文化、資訊溝通、人際和諧、衝突解決的有效整合，使企業內部個人和群眾的目標、行為、態度趨向於企業的要求和理念，從而形成高度的合作協調，充分發揮集體優勢，提高企業的生產力和效率。

3. 保持。 通過薪酬、考核、晉公升等一系列管理活動，保持員工的積極性、主動性和創造性，維護職工的合法權益，確保職場員工安全、健康、舒適的工作環境，從而提公升員工滿意度，使員工對工作感到安心和滿意。

總結。 經濟學專業包括會計學、金融學、保險學、財務管理學、經濟學、公共財政學等。

經濟學專業畢業生就業範圍廣泛，適合在**機構、金融機構、高等院校、大中型企業從事政策分析、教學研究、經濟管理、市場營銷等工作，也適合自營職業。 如果你有相關的專業資格，如通過會計資格考試、助理會計師和註冊會計師考試、**從業人員資格考試等，就業水平比較高。 一般來說，只要經濟學專業的畢業生有一定的工作能力，相信他們在經濟學領域可以有很好的發展。

經濟學、工商管理、人力資源和就業。

您好，很高興為您解答。 贊成、推遲工商管理就業方向：本組專業缺口的學生畢業後，可在綜合經濟管理部門、政策研究部門、金融（銀行、同通或示範企業、保險）機構和中外工商企業、各類中介服務機構從事經濟管理分析、規劃和管理工作。

工商管理涵蓋廣泛的知識，包括經濟學（微觀經濟學、巨集觀經濟學）、會計、統計學、金融、投資、財務管理、管理、人力資源管理、運籌學、市場營銷等。 因此，它的就業範圍也很廣，可以從事會計、財務（銀行和**公司）、公司經理和營銷人員。

經濟學專業包括會計學、金融學、保險學、財務管理學、經濟學、公共財政學等。 經濟學專業畢業生就業範圍廣，適合在**機構、金融機構、高校、大中型企業從事政策分析、教學研究、經濟管理、市場營銷等工作，也適合自營職業。 如果你有相關的專業資格，如通過會計資格考試、助理會計師和註冊會計師考試，以及證書從業人員的資格考試，就業水平相對高於奇凱。

一般來說，只要經濟學專業的畢業生有一定的工作能力，相信他們在經濟學領域可以有很好的發展。

人力資源就業方向：本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構從事人力資源管理相關崗位的招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室秘書等工作。

市場營銷專業怎麼樣。

財務管理職業方向。

財務管理專業就業方向包括會計、出納、應付賬款會計、應收賬款會計、總賬會計、財務助理、財務經理、預算專家、成本會計、FP&A財務分析、風險控制主管、內部審計主管、財務主管、基金首席答題經理、稅務主管、審計經理、統計主管、財務平衡分析經理、財務計畫經理等。 這取決於個人的職業發展需求。

就營銷個人而言，我覺得不是很好，以後再不提出來，就是銷售<>

不突出。