如果雇主因車禍被拘留，雇主可以解雇雇員嗎？

如果員工發生車禍，在刑事拘留期間被拘留，則嚴重違反公司的規章制度，雇主可以解雇員工，而無需向員工支付任何經濟補償或補償。

中華人民共和國勞動合同法

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

法律分析：勞動者違法、欺詐性使用明顯影響勞動合同履行，用人單位可以在勞動者違法後解除與勞動者勞動合同，視違法行為的嚴重程度而定。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者勞動者經用人單位提出要求後拒不改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

1、員工因車禍缺勤期間不得隨意解雇員工，非因工病或受傷的，用人單位不得在規定的醫療期限內解除勞動合同; 即使發生經濟裁員或者企業客觀情況發生重大變化，用人單位也不得解除與勞動者的勞動合同;

2、原勞動部在《企業職工病假、非工傷就醫期規定》中規定了不同工齡對應的醫療年限，病假、非工傷工傷職工的病假，按實際工作年限和單位工作年限給予三個月至24個月的醫療待遇

（一）實際工作經驗不足10年的，在單位工作不滿5年的，3個月;六個月，超過五年。

2）實際工作經驗在10年以上的，單位工作經驗不足5年，6個月為實際工作經驗;5至10歲為9個月; 12個月，10至15年; 18個月，15至20年; 24個月，超過20年。

1、非法解除勞動合同的法律後果是什麼？

根據《勞動合同法》的規定，用人單位非法解雇有兩種法律後果：

a） 必須繼續執行。

要迫使雇主繼續履行職責，必須同時滿足以下三個條件：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、勞動者有繼續履行合同的要求;

3、用人單位有能力和條件繼續履行勞動合同。

2）應按經濟補償率的兩倍支付給工人的補償。

1、勞動者不要求繼續履行或者因用人單位非法解雇而實際上不能繼續履行的，可以選擇要求用人單位支付賠償金。 支付率是遣散費的兩倍。 補償與經濟補償相牴觸的，應當支付補償。

2、車禍是任何人都無法預料的天災人禍，如果員工因車禍而成為嚴重的植物人或死亡，在這種非常特殊的情況下，公司可以依法解雇。 但只需要住院就可以領取**，理論上，在車禍住院的情況下**，公司也要發放病假福利，但有很多公司明目張膽地解雇員工。

法律分析：刑事拘留只是刑事訴訟程式之一，而不是結果。 只有當勞動者被判有罪時，用人單位才能解除與勞動者的勞動合同或解除其公職。

法律依據：中華人民共和國勞動合同法

第三十八條 勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或工作條件的;

（二）未足額及時支付勞動報酬的;

（三）未依法繳納勞動者社會保險費的;

4）用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）法律、行政法規可能解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動者工作，或者用人單位指使、強迫勞動者從事違反規章制度從事危險性勞動，危害勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

總結。 如果員工被拘留，單位是否有權解雇他/她，如果員工被刑事拘留並最終被追究刑事責任，雇主可以解雇他/她，如果他最終沒有被追究刑事責任，單位不能解雇他/她; 如果員工被司法或行政拘留，除非公司規章制度規定嚴重違反公司規章制度，否則雇主不能解雇該員工。

如果員工被刑事拘留，被送去粗暴，最終被追究刑事責任，單位可以開除，如果最後沒有追究刑事責任，單位可以開除; 如果員工被《四辰鎮法》拘留或行政拘留，除非公司規章制度規定嚴重違反公司規章制度，否則用人單位不得解雇該員工。

法律依據]《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合就業條件的;2）嚴重違反用人單位規章制度的;（三）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的; （六）依法追究刑事責任的。

總結。 親愛的你好，該單位的員工被拘留了，該單位實際上有解雇權。 實踐中，如果只是普通的行政拘留，一般不會面臨開除，當事人會受到相應的行政處分，用人單位以勞動者被行政拘留為由解除與勞動者的勞動合同是不可取的。

根據《勞動合同法》第二十五條的規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。 但根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑事處罰的人，包括管制、拘役、有期徒刑和緩刑、無期徒刑、死刑等。

您好，我想問一下員工被拘留的問題，九天單位有權解雇。

親愛的你好，該單位的員工被拘留了，該單位實際上有解雇權。 在實際生活中，如果只是普通的行政拘留，一般不會面臨開除，當事人會受到相應的行政處分，單位以員工被行政拘留為由解除與員工的勞動合同是不可取的。 根據《勞動合同法》第二十五條的規定，勞動者被追究刑事責任的，用人單位可以解除與勞動者的勞動合同。

但根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑、緩刑、無期徒刑、死刑等。

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如果你被行政拘留九蔭天，褲子單位其實可以保留解雇你的權利，如果你的行為與公司嚴重不符，那麼公司的解雇在勞動法允許的範圍內。

刑事拘留只是刑事訴訟程式之一，而不是處置的結果。 只有雇主被判有罪，雇主才能解除與舉報人的勞動合同或解除其公職。 如果乙個人被判有罪，人民法院必須作出判決。

事業單位工作人員依法被判處刑事處罰的，給予降級或者撤職以上處分。 其中，依法被判處有期徒刑以上刑期的，給予驅逐出境處分。 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、試用期內，證明不符合用工條件的; 2、嚴重違反用人單位規章制度的;3、嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;4、勞動者同時與其他幾個用人單位建立勞動關係，嚴重影響單位工作任務完成，或經用人單位提出要求後拒不改正的; （五）因本法第二十六條第一款規定的情形，合同無效;（六）被依法追究刑事責任的。