幫幫我！ 加班加班免費扣休息時間，誠懇請相關人士幫忙！ 100

最快的方法。 去當地的勞動監察大隊投訴，如果有幾個人，一些影響力和勢頭，就會更快。

其次，考慮新聞，但有些**與公司關係密切，這個問題沒有新聞價值，沒有太多的出路。

3. 來信和訪問。 到當地的**信訪辦公室，不超過5人，一起去。 它的速度也很快。

最後，考慮勞動仲裁。

1.尋找證據並與區勞動局進行仲裁。

2. 找法院。

您是否受到刀具或搶劫的威脅？ 還是大佬守門不讓你回家？ 請在合適的時間撥打 110

關於工人的加班，1995年的《勞動法》對每個工人的加班時間作了詳細規定。 省勞動和社會保障廳工資仲裁處處長劉曉喬告訴記者，法律明確規定，用人單位因生產經營需要，經工會和職工協商後，可以延長工作時間，一般每天不得超過1小時。

時間不應超過每天 3 小時，每月不應超過 36 小時。

劉主任表示，適當的加班必須建立在保證員工健康的基礎上，用人單位不能一味強調加班，以犧牲員工健康為代價;此外，額外的山班是基於雇主和雇員之間的協商，加班不能是強制性的。 勞動者遭受強迫加班或者未按規定領取加班工資的，可以向勞動監察部門舉報或者申請勞動仲裁。

你很好，人們每天都在加班。

房東您好，給您的答案如下：

如果用人單位違反法律延長勞動者加班時間，勞動者可以拒絕加班。 對於以前的加班費，員工可以申請加班費。 或大。

關於加班費的計算。 安排勞動者工作時間較長的，應當支付不低於工資150%的工資，被安排在休息日工作，不能得到補償的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。 用人單位拒不支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。

希望以上答案對您有所幫助！