元旦加班和解雇的補償

正常工資的三倍！

將當天的工資乘以三。

辭職將不予補償！

不加班被解雇的補償。 遣散費一般根據員工為雇主工作的時間長短計算，標準為每工作一年乙個月的工資。 一年半滿一年的補償金，按乙個月支付; 不足六個月的，補償半個月工資。

3.裁員的工資補償時間長短。

勞動合同當事人協商一致的，用人單位應當向勞動者支付相當於勞動合同中每滿一年工作乙個月工資的經濟補償，且不超過12個月。 工作時間不足一年的，按一年的費率支付遣散費。 在裁員補償的情況下，工資應按雇員在雇主每服務滿一年乙個月的工資率支付給雇員。

超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償。

《勞動合同法》第四十七條規定，按照在用人單位工作年限和每滿一年乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。 如果工人的月工資高於中央直轄市或用人單位所在區市人民公布的上一年度雇員平均月工資的三倍，則應按雇員平均工資的三倍支付遣散費標準， 支付遣散費的最長年限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

員工被用人單位解雇後，也可以依法要求支付加班費，所以加班費和辭職也是兩回事，在有證據證明離職後一年內有加班工作後，員工可以向用人單位索取相應的加班費，而當用人單位不支付加班費時， 還可以通過勞動仲裁、訴訟等法律途徑保護自己的權利。

1. 如果我被公司解雇，我可以補償加班費嗎？

員工離職後，只要在一年內提出請求，並且有加班證據，員工可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付加班費。

加班證明的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知書、監控錄影、證人證言、加班期間工作的書面記錄、電子郵件等。

乙個工作日加班費的計算方法如下：每月加班時數的8倍;

週末、週末加班費計算方法：月薪加班時數的8倍;

法定節假日加班費的計算方法如下：月薪的8倍，加班時數的3倍。

二、具體標準

根據《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者工作時間較長的，給予勞動者不低於工資150%的工資報酬; 勞動者被安排在休息日工作，不能安排補休的，給予不低於工資200%的工資報酬; 勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於300%的工資報酬。

將職工工作時間延長到標準工作時間之外，安排在休息日和法定節假日工作，都占用了職工的休息時間，應嚴格限制。 但是，在上述三種情況下，勞動的組織並不完全相同，例如，法定假日對勞動者的意義比平時的休息日更重要，並且還影響著勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補償休息法無法彌補的， 因此，該旅應獲得更高的工資報酬。用人單位在上述情形下安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法和本法的規定繳納加班費。

無論如何，應執行法律關於這種情況的規定，不得相互混淆或互換，否則均違反勞動法和本法，均侵犯勞動者權益，依法承擔法律責任。

勞動者在工作期間加班時，也可以依法要求相應的加班費，加班費也會按照加班時數和加班時間計算，因為加班費也是在員工被解雇之前產生的，所以即使在加班費被用人單位解雇後， 加班費可以申請。