大家好，我是某快遞公司的員工，公司對我罰款合理嗎

這家快遞公司支付超過工資是違法的，當然也是不合理的。 這是變相扣減工資，您可以向人力資源局投訴或直接申請仲裁，以依法保護您的勞動權益。

罰款屬於財產罰款的範疇。 根據《中華人民共和國立法法》。

以及《中華人民共和國行政處罰法》。

對財產的處罰只能由法律、法規和條例規定。 公司和企業是以營利為目的的經濟組織，當然無權對其進行監管。

，設定懲罰條款。

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勞動法、勞動合同法。

對於對員工處以罰款的問題，均未作出明確規定，因此企業無權對員工處以罰款。 但是，勞動者嚴重違反法律法規，或者嚴重失職、瀆職行為給用人單位造成重大損害的，用人單位只能採取解除勞動合同、要求勞動者賠償損失、按約定支付違約金等措施，不能承擔罰款的處罰。

公司虧損可在公司的《員工手冊》中制定。

如果員工想在賠償損失之前離開，將一次性扣除，最終可以解雇員工。 除罰款外，企業還可以受到紀律處分、警告、記過、最終開除等處分，無需支付經濟補償。

你能告訴我你解決後的結果嗎，我和你有同樣的事情。

總結。 您的問題的答案如下：

嚴格來說，沒有。

罰款是公共權利，行使公共權利必須有法律依據。 根據我國現行法律制度，只有國家機關才能在其法定許可權範圍內對行政相對人處以罰款，處以罰款時必須作出行政處罰決定，而且款項還需要上繳制定銀行，而不是由處以罰款的人直接收取。

企業作為民事主體，與職工是平等的民事主體，當然無權對職工處以罰款。 在實踐中，許多公司規定可以對員工進行罰款，但這些做法是非法的。 如果員工的行為給公司造成損失，公司可以追償，但不能處以罰款。

快遞公司對員工進行罰款是否合法。

根據我國現行法律制度，只有國家機關才能在其法定許可權範圍內對行政相對人處以罰款，罰款時必須作出行政處罰決定，而且這筆錢還需要上交制定銀行，而不是直接由罰款收取。 企業作為民事主體，與職工是平等的民事主體，當然無權對職工處以罰款。 在實踐中，許多公司規定可以對員工進行罰款，但這些做法是非法的。

如果員工的行為給公司造成損失，公司可以支付賠償金，但不能支付罰款。

有客戶投訴，然後公司對我們快遞員處以罰款。

您可以要求對隱廳進行賠償，協商未通過訴訟解決的，在快遞服務過程中，特快專遞（郵件）出現延誤、丟失、損壞和內容不符的，經營快遞業務的企業應按照與使用者的約定進行賠償。

被處罰人對處罰決定不服的，可以依法申請復議或者提起行政訴訟。 行政復議是指公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其合法權益，依法提請上一級行政機關或者其他法定行政機關對具體行政行為進行審查並作出決定的行政法律制度; 其法律依據是《行政復議法》。行政訴訟是人民法院根據公民、法人或者其他組織的申請，對某一具體行政行為的合法性進行審查的司法活動，其法律依據是《行政訴訟法》。

此外，如果被處罰人認為處罰對其造成了損害，也可以根據《國家損失孫家賠償法》的規定提出賠償要求。

1、快遞公司對員工進行罰款是否合法？

1、快遞公司對員工進行罰款是不合法的。 因為公司無權罰款。 但是，如果勞動者因自身原因遭受損失，可以按照勞動合同的規定要求其賠償經濟損失。

經濟損失賠償金，在保留當地最低工資標準的範圍內，可以從勞動者自己的工資中扣除。

2、法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》第七條。

公民、法人或者其他組織對行政機關的行政處罰享有陳述和抗辯的權利; 對行政處罰不服的，有權依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

公民、法人或者其他組織因行政機關違法實施行政處罰而受到損害的，有權依法要求賠償。

第8條. 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，違法行為給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。

違法行為構成犯罪，應當依法追究罪犯責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。

2. 罰款的規定有哪些？

1、罰款主體為行政主體，不是所有組織和個人都有罰款權，不是所有行政主體都有罰款權，只有法律、法規或規章授權的才有罰款權;

2、罰款物件只能是行政相對人，具體行政主體行使罰款的權力不是無限的，只能對行政相對人徵收，任何組織都不能對其成員處以罰款，有罰款權的具體行政主體也不例外;

3、罰款的原因只能是違反行政法規規定。 罰款的本質是行政處罰，它決定了罰款只能針對違反行政法規的行為。 對於其他行為，即使是違法行為，也不能處以罰款。

法律分析：公司罰款是不合法的，因為公司是企業，無權罰款。 晚。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列情形之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政勞動部門應當責令向勞動者支付工資報酬和經濟補償，也可以責令支付賠償金

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒不支付延長工作時間的工資和報酬;

（三）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資;

（四）勞動合同解除後未按照本法規定給予勞動者經濟補償的。

法律分析：快遞公司的罰款違法，因為公司是企業，無權罰款，罰款是行政處罰行為。 但是，如果給公司造成任何損失，公司可以要求賠償。

用人單位在勞動者完成工作限額或者規定工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作，用人單位應當按照以下標準支付勞動者工資： 用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間之外加班的， 用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於勞動者小時工資標準的150%支付給勞動者工資;

法律依據：《工資支付暫行規定》

第十五條 用人單位不得扣除勞動者的工資。 有下列情形之一的，用人單位可以扣留勞動者的工資：（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅; （二）用人單位代扣代繳的應當由勞動者承擔的一切社會保險費; （三）法院判決、裁定要求扣留的贍養費或者贍養費; （四）法律、法規規定的其他可以從職工工資中扣除的費用。

第十六條 因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。