什麼是僱傭關係？ 有哪些法律規定和司法解釋？

勞務關係 勞動關係是指勞動者與用人單位根據口頭或書面協議向用人單位提供一次性或者特定勞務服務，用人單位按照合同約定向勞動者支付勞務報酬的法律關係。 勞動關係是兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關係。 合同可以是書面的、口頭的或其他的。

適用的法律主要是《中華人民共和國合同法》。

勞動關係是指提供勞務的一方接受用人單位的指示和安排，在一定期限內提供特定或者未規定的勞務，與用人單位接受勞動者提供的勞務並按約定支付報酬的權利義務關係。

用人單位與已經依法享受養老保險待遇或者領取養恤金的人發生勞動爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞動關係處理。 用人單位招聘已達到法定退休年齡的人員時，雙方形成的勞動關係應當視為勞動關係。 以依法享受養老保險待遇作為界定勞動關係的標準是合理的。

用人單位招收年滿16周歲的學生，雙方的法律關係為勞動關係。

勞務派遣是指被派遣的勞動者與派遣機構建立勞動關係，與用人單位沒有勞動關係。

勞動關係是以勞動為主體的平等主體之間的法律關係，適用中國民法、合同法等有關規定。 自2017年10月1日起，適用《民法總則》的規定。

你只對勞動負責，老闆有權管理和指導你。

僱傭關係的情況是：

1、用人單位將專案承包給一人或數人，或將臨時性或一次性工作交給一人或數人時，雙方訂立勞動合同，形成勞動關係。

2、用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件，勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員，雙方簽訂勞務派遣合同，形成較為複雜的勞務關係。

3.用人單位與另一用人單位在候班、下崗、內部退休、停薪留職、外出從事臨時有償工作時建立的勞動關係。 因為這些人。

4、辦理完手續的退休人員經用人單位聘用後，雙方簽訂勞動合同。 這種僱傭關係現在被明確定義為僱傭關係。

5、一般而言，用人單位必須與常年崗位的工人建立勞動關係並簽訂勞動合同。 對於一次性或臨時性非年度工作，或者可以承包勞務的勞務，用人單位可以使用勞務人員，並與其簽訂勞動合同。

勞動關係與勞動關係的區別包括：

1、主體不同;

2、關係不同，在勞動關係中形成管理與管理、監督與監督、指揮與指揮的從屬關係; 勞動關係是平等主體根據雙方約定形成的一種財產關係，不存在個人從屬關係;

3.關係的穩定性不同。

《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位之間為建立勞動關係，明確雙方權利義務而簽訂的協議。

建立勞動關係，應當訂立勞動合同。

適用勞動關係的法律依據是《民法典》，其中規定，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，接受勞務的一方應當承擔侵權責任; 用人單位有義務執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護，支付加班費，發放績效獎金。

法律分析：勞動關係的適用法律主要是《中華人民共和國民法典》的合同部分。 勞動關係是兩個平等主體或兩個或兩個以上平等主體通過勞動合同建立的民事權利義務關係。

合同可以是書面的、口頭的或其他的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百九十二條 個人之間形成勞動關係，勞務提供方因勞務給他人造成損害的，勞務接受方應當承擔侵權責任。 接受服務的一方承擔侵權責任後，可以向提供服務的一方故意或者有重大過失的賠償。

提供服務的一方因服務遭受損害的，應根據雙方的過錯承擔相應的責任。 在提供勞務期間，第三人的行為給勞務提供者造成損害的，勞務提供者有權要求第三人承擔侵權責任，也有權要求勞務接受者賠償。 勞動方獲得賠償後，可以向第三方尋求賠償。