成為獵頭需要什麼樣的專業背景？

背景在做獵頭中起著很大的作用，大致有以下幾類：

1.專業背景。 除了專業知識外，還應要求人力資源知識。

2.行業背景。 熟悉或熟練掌握某個行業。

3.專業背景。 最好是中高階管理職位。

獵頭顧問門檻高，需要敏銳的眼光、豐富的銷售和客戶管理經驗、良好的溝通技巧和廣泛的人際網路。 大多數獵頭公司的主要經營者都是獵頭顧問，其中一些是企業HR背景，他們直接從企業建立自己的獵頭公司。 乙個好的獵頭顧問應該有豐富的經驗，並在多家公司擔任過要職，以便為人才和客戶提供有價值的建議，或者有良好的人力資源經理背景，能夠提供職業發展指導和面試輔導，同時能夠在企業和人才之間架起橋梁， 並發揮更好的協調作用。

獵頭顧問受客戶委託尋找人才，不僅要聯絡客戶的高層，還要聯絡很多行業內的高層次人才，這就要求客戶所在行業參與進來，同時對人力資源和企業管理有更成熟的認識。

擁有良好的網路資源是成為獵頭的關鍵。 獵頭的前景是好的，但你需要權衡自己的條件，看看你是否適合獵頭。 還需要進入受監管的獵頭公司。

永遠記住：你站多高，你能看到多寬。 給自己乙個準確的位置，看看你處於什麼高度。

這個高度與收入成正比。

北京幾乎不需要，中國的獵頭都是變種人，真正的獵頭是由一群人脈非常廣泛的退休老爺子做的。 如果你想在中國做獵頭，只要頭腦清醒、有條理、善於溝通、謹慎對待世界，你就可以做到。

真正的獵頭是各行各業的老手。 目前，國內獵頭大多沒有深厚的專業背景。 有點像銷售人員。 在中國，你有機會成為獵頭。

我覺得不管你做什麼行業，只要你有興趣做，你一定能做好，你可以去一些獵頭公司**看一看，學習一下。

關鍵是人脈，不過我們年輕，人脈在慢慢積累，你在醫藥行業做獵頭沒問題，找個醫藥行業更好的獵頭公司來做 我們可以做朋友，哥哥看好你哈哈。

網際網絡行業、新能源行業、晶元行業都是非常受歡迎的獵頭行業。

其實，每個行業的獵頭都有發展前景，獵頭的最終發展還是關係到自己的努力。

目前，網際網絡行業是乙個新興且發展迅速的行業，獵頭在網際網絡行業的發展前景最為廣闊。

IT網際網絡成為獵頭最青睞的行業。

2019年6月21日，2019第二屆中國獵頭行業發展峰會暨2019中國獵頭行業排名大會在重慶人力資源服務產業園隆重召開。

資料顯示，2019年中國獵頭行業市場規模有望達到1200億元左右，獵頭企業超過5萬家，獵頭顧問超過40萬。

根據《2019年中國獵頭行業發展報告》，崗位需求最高的五個行業分別是IT網際網絡行業、金融行業、房地產行業、計算機硬體行業和製造業。

其中，IT網際網絡行業以31%的比例成為獵頭最青睞的行業。 需求最高的六大工作職能是技術、營銷、銷售、運營、產品和管理。

以上內容參考重慶晨報-2019中國獵頭行業排行榜在重慶發布，對就業需求最高的五個行業來了解。

獵頭的職業發展方向包括自僱、做獵頭老闆、做獵頭夥伴等。

您如何看待獵頭的未來發展前景？

獵頭行業是乙個非常朝陽的行業。 1998年，中國有了第一家獵頭公司。 現在中國是世界第二大經濟體，一些世界500強企業和其他非常優秀的企業已經在中國建立了入口網站。 只要有企業，就需要人才。

獵頭行業將成為非常熱門的行業，近年來，已經有很多獵頭公司IPO上市。 獵頭未來的發展方向必須聚焦於中高階人才，具有《獵場》那樣的神秘感和奢華感。 我專攻藝術行業，想把獵頭公司做大做優。

一定要有乙個明確的計畫。 獵頭行業有兩大發展趨勢：第一發展趨勢是做乙個平台，成為一家大型完整的獵頭公司，聚集所有行業、所有職能，讓大批人才在這個平台上大放異彩、熱度高漲。

另乙個發展趨勢是做一家專注於細分行業的小型精細獵頭公司。

也就是說，專注於某個行業，使他變得精細和專業。 就像伊利一樣，專注於快消品、製藥、製造、化工等行業，在省內積累了50w+人才，深度服務於山東省所有客戶。

通常，獵頭的上公升路徑如下：

1.在獵頭行業，研究員到AC，然後是C，再到MC或M，再到AD、D，每個公司的結構都不一樣，名字也會不同，簡單的理解就是從求職者到助理顧問再到顧問，再到自己的顧問或管理顧問，這個時候都會帶人來， 然後跟著公司的管理層往上走管理路線，再往下一級就是獵頭合夥人的身份，比如UDG內部不同崗位有不同的晉公升通道。

2.進入甲方，有些獵頭做獵頭是因為想以獵頭為跳板，以HR的身份進入甲方，當然HR一般都是從招聘開始的，然後是HR的上公升通道，這裡就不贅述了。

3.也有一些人自以為是，想自己當老闆，會自己開獵頭公司當老闆。

4.喜歡自由的人會選擇做SOHO獵頭，也就是獨立顧問。

推薦南方新華，大型管理諮詢獵頭服務機構，以招聘結果為導向，為企業提供專業、精準的24小時快速獵頭服務和企業人力資源管理諮詢服務。

南方新華在國內開創了24小時快速獵頭，涉及12個核心行業，擁有1000+專業獵頭顧問和高階顧問，5000+精英人才庫，成功服務超過40000家企業，並在北京、深圳、上海、廣州、杭州、天津、成都、重慶、廣西等地設立服務中心，業務覆蓋全國及馬來西亞等部分海外地區和國家， 新加坡、美國和南韓。

創始團隊擁有強大的管理諮詢基因，利用網際網絡、AI智慧型和數字人才體系，以網際網絡IT、通訊電子、智慧型製造、汽車製造、能源化工、醫藥醫療、金融、房地產和消費品等行業和領域為核心，幫助國內外4萬多家知名企業成功招募數萬名高階核心人才， 並致力於成為“高階獵頭服務領域的領跑者”，幫助企業快速提公升核心人才競爭力。

獵頭公司是“高階管理層**招聘機構”的通用名稱。 外部招聘渠道。 獵頭行業對尋找高層管理人才和關鍵技術職位人才的組織有什麼作用？

1、獵頭公司是“高階管理人員招聘機構”的俗稱，是組織尋找高階管理人才和關鍵技術崗位人才的招聘服務機構。

2、獵頭，意為尋找人才，就是幫助優秀企業找到自己需要的人才，這個詞叫高階人才搜尋。 “頭”是指智慧和人才的集中，“獵頭”也可以指獵取人才。

3、隨著我國改革開放和大量外資企業的湧入，我國獵頭行業也萌芽並進入探索和快速發展階段。

這就是對獵頭行業工作的介紹。

UDG獵頭集團是中國高階獵頭科技公司，於2009年在中國香港成立。 集團堅持為企業創造“人才利潤”的核心理念，專注於國內核心產業高階商業精英的尋找。 擁有多個專注於細分領域的獵頭團隊，如MME、TAM、UDT等。

<>1.高需求行業：隨著市場競爭的加劇和對優秀人才的需求不斷增長，對獵頭行業的需求也在不斷增長。

許多企業依靠獵頭公司來幫助他們找到合適的高階職位和高階人才，以推動業務增長和創新。

2.專業發展：隨著市場的發展，獵頭行業也越來越注重專業發展。

獵頭需要有專業的團隊和行業專家來了解不同行業的需求和趨勢，以提供更精準的人才匹配和招聘解決方案。 這為獵頭專業人才的發展提供了廣闊的空間。

3.人才儲備和網路資源：獵頭行業與各界人才建立了廣泛的聯絡和聯絡，通過與候選人和企業的接觸，積累了大量的人才儲備和網路資源。

4.國際化發展：隨著全球化的進一步推進，企業在全球範圍內尋找高階人才的需求也越來越大。

獵頭行業在國際招聘和跨境人才流動中發揮著重要作用。 具有國際招聘和跨文化溝通能力的獵頭公司，在國際發展方面將有更廣闊的職業前景。

需要注意的是，獵頭行業也存在一定的挑戰和競爭，因此對於個人而言，不斷學習和提公升專業技能、保持良好的人際關係和積極開拓市場是獲得更好職業前景的關鍵。 此外，樹立良好的口碑和口碑也是獵頭事業成功的重要因素之一。

有人在獵頭公司實習了一段時間，現在我告訴你我的看法：中國獵頭行業的發展才10年左右，而且數量眾多，質量參差不齊。 獵頭行業能否發展好，與中國市場執行是否良好息息相關，總體來說比較混亂，我總結一下獵頭公司的以下特點：

1.人員流動非常大。 如今，獵頭公司更傾向於找剛畢業的大學生和剛出來打工的大學生，因為就業成本低，國外好的獵頭公司一般都有工作經驗豐富的人來從事。

為什麼會這樣，可以參考國內外的保險業。 我統計過一家公司的人事變動，不到一年就發現了50多名新員工，而離職的人只有20人左右（包括老員工），在公司工作了一年以上的員工也只有少數。

2.分工。 獵頭公司只有兩種資源：一種是雇主（客戶資源），2種是人才資料庫。

為了保護這兩種資源，獵頭採取了分工，少數人（老員工、老闆信任的人）負責聯絡客戶資源，大部分人負責找人。 這就導致了一種現象，即負責找人的獵頭往往無法獲得客戶資源，工作有點類似於工廠流水線上的計件工人，激勵機制也差不多。 而且即使你很優秀，也不一定能讓你擁有客戶資源，因為一旦你有了客戶資源，就很容易出現將群單改為私單的問題。

如果去把客戶資源帶走，無疑是乙個巨大的損失。 一般情況下，客戶資源負責人必須得到老闆的信任，為人正直，並且一般具有業務能力。

3.關於內部競爭。 內部競爭是否激烈，與某一區域負責人的數量和客戶資源的數量密切相關。

人越多，資源越少，競爭越激烈，員工越難。 淘汰率也很高。 當然，老闆得到了巨大的好處，達不到標準的人自然成了炮灰。

這也是高流動性的原因之一。 當然，缺點是不可能組建乙個穩定的團隊，其實老闆只需要留住客戶資源，只要留住一些老員工就行了。 其他人員流失不大，甚至主動創造人員流失，控制用工成本的增長。

我乙個不成熟的觀點是，獵頭公司越來越朝著保險行業的方向發展，如果不能掌握客戶資源，從事獵頭行業是不利的，這與其他行業的銷售不同。

我認為以下幾類人可以從事獵頭工作。

1 應屆畢業生 2 工作經驗少的人 3 想學習**銷售技巧的人。