成為獵頭需要具備哪些資格和知識？

1、良好的溝通能力。 作為獵頭，主要面對的是HR高管的企業方面，以及候選人方面。 獵頭是雙方的中間人，更像是一座橋梁。

因此，需要具備良好的溝通技巧，了解雙方的需求，溝通雙方的需求，實現雙方的平衡，這樣才能實現雙方的合作，完成自己的服務。

2、學習沉澱行業知識的能力。 在進入這個行業之初，獵頭可能涉及很多行業，跨度很大，慢慢地，當某個行業積累到一定程度時，就有可能成為這個行業的精英。 因此，獵頭公司必須注重行業知識的積累，分類吸收，不斷沉澱，這樣才能在工作過程中更加自如。

3、有較強的社交能力。 做獵頭是非常非常重要的，這是豐富的網路資源。 連線代表您的業務**，也代表您的候選人資源。

網路使您更容易篩選候選人並促進業務交付。 所以，做獵頭一定不能是“社交恐懼症”，你需要有很強的社交能力，在工作的過程中不斷拓寬自己的人脈。

4、情緒穩定，有抗壓能力。 獵頭行業的壓力比較大，因為尋求獵頭服務的企業一般都是比較高階的崗位，所以搜尋起來也非常困難。 另外，崗位的通過率不會像普通崗位那樣高，所以獵頭需要有更好的抗壓能力。

同時，獵頭作為溝通橋梁，溝通量非常大，所以獵頭需要有相對穩定的心情，不要情緒化。

5. 職業道德和職業操守。 獵頭工作絕不是簡單的“銷售”或“中介”，因為它涉及高階崗位，很有可能接觸機密崗位，並與企業核心管理層接觸，這就要求獵頭具有專業的人力資源知識為背景，知道如何合理配置企業人力資源，同時具有絕對的職業道德和職業操守， 保護企業和候選人的利益不受侵犯。

因此，建議剛進入行業或想進入該行業的朋友優先進入正規的獵頭公司一是獲得正規、專業、系統的行業知識和人力資源技能培訓; 二是可以接觸到更多的高階企業、高階崗位和高階人才，可以快速提公升自己的專業能力。

中國排名前十的獵頭公司是：

艾默生、海德思哲、科銳國際、獵聘、南方新華社、獵旺、任仕達、瑞斯方達、CGP、大漢諮詢（排名不分先後）。

問明圖財稅; 註冊獵頭有什麼要求？

不，是的，你想要的是你的能力！ ·~

獵頭必須持有營業執照和稅務登記證。 除上述兩個證書外，還需要人力資源服務許可證。 獵頭公司須申請人力資源服務許可證，並在公司業務範圍內增加供需資訊收集、整理、儲存、發布及諮詢服務、人才推薦、招聘等專案。

1、申請人力資源服務許可證的流程是怎樣的？

人力資源管理服務許可證的經營活動範圍可分為職業技術引進和人才**（獵頭公司）兩大類。 毀滅世界所需的材料和要求也不同。 具體如下：

1、人力資源服務機構申請登記表。

2.房屋所有權或租賃證明。

3、註冊資本不低於200萬元的證明。

大專以上學歷並接受過相關公司培訓的研究人員可以提供支援材料。

5、完善實際工作規章制度、工作規程和安全管理制度，發展李惠富力資源服務。

6、工商行政管理部門出具的《企業名稱預批通知書》。 一式兩份）。

申請經獵頭公司審核通過後，省級人力資源與社會生活保障**部門將核准《人力資源共享服務許可證》，企業將核發《人力資源開發服務許可證》及相關法律檔案，既可申請人力資源業務，也可申請服務業務。

2、如何判斷獵頭公司的質量。

1、獵頭服務公司的年齡是判斷獵頭質量的重要標準。 獵頭公司成立的時間越長，人才庫越大，獵頭公司越專業！

2.獵頭機構的規模。 公司規模也是評判獵頭機構質量的標準之一，大型獵頭公司的獵頭服務流程更加規範，也會提供更完善的後續服務。 雖然收取的服務費有時略貴，但提供的人才可以讓企業客戶滿意！

3、獵頭管理機構收費制度是否統一。

首先，對於企業中正規獵頭機構的發展，他們有自己統一的收費技術標準，一些非正式獵頭機構的獵頭服務費用可以隨意改變，因為好的獵頭機構從來不缺客戶，不好的獵頭機構從來不缺客戶。 獵頭寧願少賺一點錢，贏得重要客戶。

法律依據

人力資源市場暫行條例

第十八條 營利性人力資源服務機構從事就業中介活動，應當依法向人力資源和社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可證。

開展人力資源供需資訊收集發布、就業創業指導、人力資源管理諮詢、人力資源評價、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的營利性人力資源服務機構，應當自經營之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。

營利性人力資源服務機構從事勞務派遣業務的，應當執行國家關於勞務派遣的規定。

1、優秀的獵頭顧問從事獵頭業務至少五年，其中獵頭專家三年以上，有豐富的獵頭經驗;

2、乙個好的獵頭顧問應該有豐富的經驗。

3、乙個好的獵頭顧問應該對需求企業和崗位有一定的了解，能夠準確了解崗位的需求;

4、乙個好的獵頭顧問能熟練運用各種網路工具，快速找到人才線索;

5、乙個好的獵頭顧問有良好的成功案例和業績;

6、優秀的獵頭一般有良好的人力資源背景，能提供職業發展指導和面試技巧。

7、乙個好的獵頭顧問，職業道德要非常高，對人才和客戶負責，而不僅僅是為了賺錢。

8、乙個好的獵頭顧問特別善於保守公司秘密，能保證候選人的職業安全，嚴格遵守獵頭規則。

9、乙個好的獵頭要有良好的服務態度，善於溝通和表達，與他們溝通總能讓人感到愉悅，能傾聽他們發自內心的意見和建議;

10.乙個好的獵頭顧問會從客戶的角度考慮問題。

11、乙個好的獵頭顧問應該有強烈的責任心和品牌維護。

首先，你必須有豐富的工作經驗。 豐富的經驗意味著你必須有一定的工作經驗和管理背景，因為獵頭顧問通常面對的是人力資源主管或企業的中高層領導，所以獵頭顧問如果經驗豐富，就會有優勢。 在與雇主溝通時，能夠與中高層管理人員平等溝通。

這也是抓人才、評判人才的基礎。 其次，你必須有豐富的行業背景。 目前，大型獵頭公司對行業有自己的關注點，獵頭需要了解行業的專業知識、產品詳情、行業情況、運營模式、企業文化、企業結構、負責部門、業務流程等。

例如，成為房地產行業的顧問就是要了解房產。

問題。 哪個專業需要學習，叫什麼名字。

一位成功的資深獵頭顧問給出了自己的理解：獵頭顧問不限制你的職業，更多的要求是能力的提公升，質量、品質，對於獵頭來說才是最根本的東西，永不放棄的銷售精神+強烈的以結果為導向的意識+合作共贏的思維理念+真正有能力不斷學習成長。 想賺錢，不想拿死工資，不想有太多的娛樂，想著當獵頭，現在成了越來越多轉型人的首選，而獵頭最深的感受就是這份工作讓我成長了很多， 而我所學到的和我在課程中學到的東西在其他場景中也很有用。

很多在安士達做獵頭的朋友，都是從不同專業畢業後選擇獵頭工作的。

問題。 明白了，謝謝。

不客氣，祝你有美好的一天！

註冊獵頭公司所需條件：1、有適合申請世界禪墓業務的固定場所、辦公設施和資金; 2、大專及以上學歷以上，並取得人力資源市場從業人員資格證書。

瑞安信企業一站式服務。

獵頭公司也是高階中介機構，獵頭主要做的就是接受企業的委託，招聘高階人才到企業工作，從而收取費用。 深圳經營獵頭服務的公司很多，市場還是比較大的，所以獵頭公司比較多，怎麼知道獵頭機構是不是正規的，經營獵頭服務需要什麼資質？ 下面，芮安欣，我把相關資料整理好了，大家可以參考一下。

1. 獵頭需要什麼資格？

一般來說，獵頭服務公司必須持有《工商營業執照》和《稅務登記證》，除上述“兩證”外，還必須持有《人力資源服務許可證》。 獵頭公司需要申請人力資源服務許可證，並將人才供需資訊的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務新增到公司業務範圍、人才推薦、人才招聘等專案中。

2. 辦理人力資源服務許可證的一般流程是怎樣的？

人力資源服務許可證的經營範圍分為就業介紹和人才中介（獵頭公司）兩種，所需材料和要求也不同，具體如下：

1、營業場所租賃合同及租賃證明;

2、深圳市人力資源服務機構登記備案表;

3、消防安全驗收材料;

4、安全生產台賬;

5、其他相關材料。

獵頭公司申請審批後，由省廳人力資源和社會保障部門核准頒發《人力資源服務許可證》，企業憑《人力資源服務許可證》及相關檔案即可申請人力資源服務業務。

3、如何判斷獵頭公司的質量標準。

1、獵頭服務公司成立時間：獵頭機構的成立是判斷獵頭機構質量的重要標準，成立的時間越長，人才庫就會越大，獵頭服務公司的獵頭越廣，你知道的資深人才越多，獵頭越專業！

2、獵頭機構規模：公司規模也是判斷獵頭機構質量的標準之一，大型獵頭公司的獵頭服務流程更加規範，也會提供更完善的後續服務，雖然有時服務費會稍微貴一些， 但所提供的人才可以讓企業客戶滿意！

3、獵頭機構收費是否統一：對於正規的獵頭機構，有統一的收費標準，一些非正式獵頭機構的獵頭服務費可以隨意更改，因為好的獵頭機構從來不缺客戶，不好的獵頭公司寧願少賺點錢來吸引客戶！

獵頭是為企業尋找人才的，所以這個行業經常與陌生人打交道，必須具備以下條件：

1.溝通技巧。 工作分為與人打交道的工作和與事物打交道的工作。 毋庸置疑，人類工作需要大量的溝通技巧。

2.人際溝通：與客戶打交道，與候選人打交道，建立廣泛的網路。

<>3.誠信：承諾為客戶履行服務標準。經過這麼多年的辛勤耕耘，我們深深感到，獵頭是一種良知。

但我們想提醒的是，在誠實的同時，也要觀察客戶的變化，防止客戶不誠實。 關注候選人，成功與否，取決於候選人的回覆，以及長期的聯絡。

獵頭和一般商人之間也有乙個區別：商人是平等的介紹，甚至只是對求職者; 獵頭的目的是為求職者選擇工作，並希望他在職業生涯中得到發展。 因此，應聘者應如實介紹公司和職位，並幫助他分析該職位是否有利於他的成長。

而不是盲目追求利潤，試圖說服公司如何做好事。

4.銷售技巧。 畢竟，獵頭服務是一項商業活動。 因此，在總結了過去的經驗和教訓後，我們認為，純粹從人力資源的角度做獵頭顧問是有缺陷的。

這裡的銷售技巧不是簡單的銷售技巧，而是一種銷售意識——一種雙贏的服務意識和管理自己獵頭業績的意識。 這不是組織中的人力資源備份工作，其價值難以量化。 這種銷售技巧和銷售意識更多的是了解客戶需求，努力盡快滿足客戶需求，努力維護自己的利益，實現自己的價值。

5、濃度：易揮發，每天暴露在十天的寒冷中，反覆的人不適合做獵頭顧問。 你走得越深，它就越高。 獵頭要靠自己的內在修煉，單靠外在的修煉解決不了大問題，所以學習和領悟能力非常重要。