我們公司過年只有7天的假期，要安慰嗎？

怎麼會這樣？ 其實，房東需要了解一件非常重要的事情，那就是他想要快樂還是痛苦。 我認為答案不需要說，你肯定會說前者。

然後我必須告訴你，乙個人正在與任何人和每件事打交道...... 心態很重要，這個世界上不管是什麼，都有兩面性。 因為造物主創造的世界是以平衡為前提的，所以萬事萬物都會有其相對的一面，會有好有壞，會有前後之分，也會有痛苦中的快樂之人。

快樂的人和悲慘的人的區別在於，他們看待問題的方式不同，快樂的人總能看到事物好的一面，他們很容易得到滿足。 而苦惱的人，總是不滿足於現狀，總是看到不好的事情，自然也常常心疼...... 做乙個快樂的人，其實很簡單，調整心態，對待任何人和每件事，用樂觀的心去面對，看到事情好的一面，學會知足（別誤會，我有一點惡意），因為知足總能快樂。

如果你說你有7天的年假，那你就不要說你只有，而是改成7天的年假，這樣就好了。 想想看，你不知道，年過年不能回家吃團圓飯的人很多，有些工廠為了自己的利益縮短個人假期，這比你的情況還要糟糕。 還有我們這些高三畢業班的人，有些學校為了達到我們學生的公升學率和未來，新年假期只有2天，回家吃團圓飯，大年初一晚上晚上去學校自習。

所以，希望房東以後能以樂觀的態度面對事情，你會發現自己的心情會逐漸變好，（越年輕，也不是不可能）對自己好一點

我本來想安慰你幾句，但看到你在醫院，我只能說我會努力工作。

我們公司也是7天，除夕才開始放假，我回老家坐車兩天，如果不請假，就得正月初一到家，你不用擔心

如果累計服務年限為10年以上，法定年假大於等於10天，那麼只計算7天帶薪休假是不合理的，但少於10年則只計算7天帶薪年假是合理的。

員工帶薪年假規定

第三條 員工工作滿1年以上不滿10年，享受5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 國家法定節假日和休息日不包括在年假中。

第四條 員工有下列情形之一的，不享受當年的年假：

1）員工依法享受寒暑假，假期天數超過年假天數的;

2）員工請事假20天以上，單位未按規定扣減工資;

3）工作滿1年但不滿10年且請病假超過2個月的員工;

4）工作滿10年但不滿20年且請病假3個月以上的員工;

5）工作20年以上，請病假4個月以上的員工。

如果你的社會服務時間少於10年，這對公司來說是合理的; 如果超過10年，並且一年內沒有休年假，則不合理。

春節放假規定如下：

春節是法定節假日。

首先，開始。 農曆年初二和初三是春節的法定節假日，也是帶薪假期。 這3天的加班費按不低於應付報酬的300%計算。

春節放假安排一般有七天，所以其他四天是補假，這四天的加班費按不低於應得報酬的200%計算。

根據《職工帶薪年假條例》第三條規定，職工工作滿1年但不滿10年的，應當休5天年假; 滿10年但不滿20年者，可享受10天年假; 休假滿 20 年的人將休 15 年假天數。 只要累計服務年限為10年，法定年假大於等於10天，只計算7天帶薪休假是不合理的。

合理與否，需要根據實際情況來判斷。 在公司裡，乙個人的帶薪休假只在國家法定節假日，一些勞動權益落實比較健全的公司，有額外的帶薪休假，從5天到15天不等。

那為什麼你們公司要放假，無非就是因為福利不好，為了節省人工成本，那為什麼放假後還要給你發工資呢？ 如何通過支付工資來節省成本？

誠然，春節只有七天的國定假日，這樣計算工資是沒有問題的。

知足吧，我在公司工作了10多年，公司休年假，一天都不補，全部扣掉。

這是合理的，因為法律規定春節假期只有七天，白天以外的不算工作。

這是非常合理的，因為這是國家規定的。

國家規定的春節法定節假日為3天，正常情況下公司休息7天，由3個法定假日和兩周休息日組成。

以今年的春節為例，十三（除夕）是星期六，十四日（農曆正月初一）是星期日，可順延至十六日（農曆正月初三（農曆正月初四）; 下週20日和21日的週六和週日將提前到休息日，20日（週六（週日）將正常工作。

由於老闆給你多放了2天假，因為你在公司其他部門的同事比較多，這體現了它的人性，所以你不應該扣除這兩天的工資。 但畢竟多休息了兩天，老闆想扣錢也沒關係。

工資計算方式如下：工作日的月工資。

我們離開 15 天，只支付 3 天，這合理嗎？

這是非常合理的，因為這是國家規定的。

不合理違反勞動法的，可以申請勞動仲裁。

然而，即使總統贏了，也可能沒有用

總結。 您好，親愛的，很高興為您解答！ 春節假期7天，公司放假9天，屬於帶薪<>

勞動法規定，新年假期有工資。 因為年假也是員工的一項福利，是法律規定的，休假期間需要支付工資，如果春節期間加班，公司必須支付三倍工資的加班費。 新年假期有工資。 <>

春節7天+公司9天有工資嗎？

您好，親愛的，很高興為您解答！ 春節假期7天，公司放假9天，屬於帶薪<>

勞動法規定，新年假期有工資。 因為年假也屬於在土地上工作的人的福利，是法律規定的，公司在節假日需要支付工資，如果春節期間加班，公司將支付三倍的工資和加班費。 新年假期有工資。 <>

親吻，展開內容：<>

休假由單位安排。 更特別的是，單位經營情況不好，或者恰好緊挨著淡季，單位會自行安排延長春節假期，不計工資。 嚴格來說，這種做法是非法的，根據勞動法律法規，由於單位停工停產，單位仍需繳納一定比例的工資。

但是，由於這種做法滿足了大多數希望在春節期間多休息幾天的員工的需求，因此許多單位在實踐中都這樣做了。 <>

不簽訂勞動合同違法嗎？

接吻而不簽訂勞動合同是違法的<>

如何提起訴訟。

接吻，可以去勞動部門，如果談判失敗，可以起訴法院<>

您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

你仍然可以在工作中抱怨，對吧？

親吻，你可以<>

總結。 親愛的，您好，春節假期7天+公司假期9天工資發工資，春節是國家法定節假日，除夕，正月初。

初中第一天、第一天和第二天是法定節假日和帶薪假期，這三天加班工資按職工工資不低於職工工資的300%計算; 在第乙個月的開始。

第三，開始。 4、農曆年初五、六日四天為補假，這四天加班工資按不低於職工工資200的比例計算。

春節7天+公司9天有工資嗎？

親愛的，您好，春節假期7天+公司假期9天工資發工資，春節是國家法定節假日，除夕，正月初。

新年一年的第一天和第二天是法定休假期，也是帶薪假期，這三天加班工資按職工工資不低於300%的比例計算; 在第乙個月的開始。

第三，開始。 4、農曆年初五、六日四天為補假，這四天加班工資按不低於職工工資200的比例計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準向勞動者支付高於正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者工作時間較長的，用人單位應當支付不低於工資150/100的工資報酬; （二）勞動者在休息日上班，不能安排補休的，應當支付不低於工資百分之二百的工資報酬; （3）勞動者在法定節假日上班的，應當給予不低於其工資300%的工資報酬。

1、加班費計算應注意什麼 （1）標準工時制下加班費的計算。 根據勞動部發布的《關於印發的通知》，工資按照下列標準支付：1、用人單位依法安排勞動者工作時間超過法定標準工作時間的，按勞動合同約定的勞動者小時工資標準不低於150的費率支付勞動者工資;2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休假的，用人單位應當按照勞動合同約定的勞動者日工資或者小時工資標準不低於勞動者日工資標準200的比率支付勞動者工資; 3、用人單位依法安排勞務信使在法定假日上班的，用人單位應當按照勞動合同中勞動合同中勞動者日工資標準或小時工資標準的300%支付過橋承租人的工資。

2）加班費的計算在工時綜合計算下。根據勞動部《關於企業實施不定時工時制度和工時綜合計算制度審批辦法》和《職工工時綜合計算問題批復》，經批准實施工時綜合計算制度的企業實際工時總計不得超過綜合工時法中法定標準工時合計計算週期。