因為我曠工兩天，我們公司想爭論我是否應該補償我乙個月的工資和年終獎

然後申請勞動仲裁。

第四十七條 按照勞動者在單位工作年限和滿一年乙個月的工資，給予勞動者經濟補償。 超過六個月但不足一年的，按一年計算; 不滿半個月的，給予勞動者半個月工資。

如果勞動者的月工資高於中央直轄市或用人單位所在地市人民公布的上一年度勞動者平均勞動者月工資的三倍，則應按勞動者月平均工資的三倍支付遣散費標準， 遣散費的最長支付期限不得超過12年。

本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止或者解除前12個月內的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行; 勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不能再履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予賠償。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除、解除勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付補償金。

告他，如果他不給你超過1個月的工資，你一定要告，你去當地勞動部門，這是不合法的，我們納稅人應該用法律！ 祝你好運！

你有合同嗎？

如果有，看看合同上是怎麼說的，合同應該註明這些礦工兩天不需要被解雇。

哦，是的。 你只當了兩天礦工。

原則上，這只是口頭警告和扣除您當月的獎金和當天的工資。

告他，我不相信，乙個單位這麼看漲

說得不敬，好像原來的業績不是很好，不然只缺兩天就被辭退了，如果是民營公司，估計工資和年終獎都沒玩，所以從自己身上找原因。 我這麼說你不高興，我也不指望你給我乙份，哈哈。

這取決於勞動法。

如果你曠工一天，如果你沒有三天的工資，你可以起訴他。 勞動者曠工給用人單位造成損失的，用人單位可以要求勞動者承擔賠償責任，勞動者與用人單位之間因工資支付問題發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《工資支付暫行條例》第十八條。

各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。 用人單位有下列行為之一，侵害勞動者合法權益的，勞動行政部門應當責令用人單位向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令用人單位支付賠償金：

（一）無故扣留或者拖欠勞動者工資的;

（二）拒絕向在工人面前工作的人支付延長工作時間的工資;

3）以低於當地最低工資的費率向工人支付工資。

經濟補償和補償標準按照國家有關規定執行。

第19條. 勞動者與用人單位之間因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。 申請人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

無理數。 《勞動法》規定，單位應當提前向職工支付足額工資。

如果你有一天的工作，你可以得到一天的工資。

曠工一天，即轎車當天沒有上班，扣3天罰款是違法的。

您可以申請勞動仲裁，要求退還工資中多扣的部分。

勞動者在試用期內曠工半天，嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解雇勞動者，但不得違法扣除勞動者工資，用人單位應當依法支付勞動者法定工資， 不得違法拖欠。《勞動合同法》第三條規定，勞動合同的訂立應當遵循合法、公平、平等、自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第四條 用人單位應當依法制定健全勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。 用人單位制定、修改或者決定勞動報酬、工時、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、勞動培訓、勞動紀律、勞動定額管理等與職工切身利益直接相關的規章制度或者重大事項時，應當與職工代表大會或者全體職工協商; 提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。在重大事項的規章制度和決定的執行過程中，工會或者職工認為不宜的，有權向用人單位提出，協商修改、完善。

用人單位應當將直接影響勞動者切身利益的重大事項的規章制度和決定公示或者告知勞動者。 第三十九條 用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

3）嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。第五十條 用人單位解除或者終止勞動合同時，應當出具解除或者解除勞動合同的證明，並在十五日內辦理勞動者檔案和社會保險關係移交手續。 勞動者應按照雙方的約定辦理交接工作。

用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接完成時支付。 用人單位應當將已經解除或者終止的勞動合同文字儲存至少兩年，以備日後參考。 第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條 工會應當依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。 用人單位違反勞動法律、法規、勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正; 職工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法提供支援和幫助。

如果不合法，可以先和公司協商。

如果處理不成，可以直接到當地的DAO法院起訴公司。 曠工一天扣減三天工資，是扣減工資的行為，侵犯了勞動者領取勞動報酬的權利，嚴重違背了公平原則。

根據《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條：

根據《勞動法》第四條的規定，用人單位通過民主程式制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規和政策，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。

根據《勞動法》第4條：

用人單位應當依法制定健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。

非法。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資支付的形式。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，對勞動爭議進行處理。

用人單位與勞動者發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、依法提起訴訟，也可以協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

非法。

根據《中華人民共和國勞動法》第50條，工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十七條的規定，用人單位與勞動者之間發生勞動爭議的，當事人可以申請調解、仲裁、提起訴訟或者依法協商解決。 調解原則既適用於仲裁程式，也適用於訴訟程式。

這是不合法的。

曠工是指員工未經批准或未完成休假程式而不上班的行為。 除了一般的行政處罰和解除勞動合同外，一些單位還會採用扣發工資的方法，但扣減三天工資顯然是違法的。

《中華人民共和國勞動法》第50條。

工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

員工缺勤一天可以扣除一天的工資，扣除三天是扣除員工工資。

可以先和公司人力資源部門溝通，如果溝通不通，可以提起勞動仲裁解決問題。

首先，這是不合法的。

曠工一天扣除三天工資，屬於扣工資行為，DAO 侵犯了你獲得勞動的機會。

獲得內部報酬的權利。

《勞動法》第50條規定：“工資應按月以貨幣形式支付給勞動者。 不得扣減或無理拖延工資。

員工曠工每一天，就要扣除一天的工資，公司有權不支付一天的工資，員工每工作一天，可以領取一天的工資。 貴公司扣除三天工資，相當於多扣除你正常工作工資兩天，涉嫌扣減工資。

其次，找法院裁決就足夠了。

用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權解除與公司的勞動合同，在這種情況下，公司還需要向勞動者支付額外的經濟補償，即對於不主張勞動者權利的公司， 員工有理由與公司解除勞動合同並獲得賠償，因此最好去法院裁決。

1. 這些規定是非法的。

首先，我們可以肯定，公司的這一規定是非法的，規定曠工一天就扣除三天工資，這是一種扣減工資的行為，侵犯了勞動者領取勞動報酬的權利，嚴重違反了公平原則。

《規定》第十五條所稱扣除，是指用人單位無正當理由扣除應付給勞動者的工資（即用人單位在勞動者正常工作前提下，按照勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。 不包括下列減薪：用人單位依法制定並經職代會批准的工廠規章制度明確規定的減薪; 根據上述規定，職代會通過的工廠規章制度明確規定的減薪，不屬於扣減。

用人單位應當按照勞動合同和國家規定，足額、及時地向勞動者支付勞動報酬，並扣除一天的工資。 但是，如果員工曠工直接導致公司經濟損失，員工可以要求賠償，不能規定為扣除工資。

2.公司沒有權利。

公司關於“曠工一天扣除三天工資”的規定違反了《勞動合同法》第二十六條的規定。

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效的：（一）以欺詐、脅迫或者利用他人危險等手段，致使對方違背其真實意圖訂立或者變更勞動合同的;（二）用人單位免除法定責任，排除勞動者權利的; （三）違反法律、行政法規強制性規定的。

3. 怎麼做。

我們需要牢記的是，如果用人單位未能足額及時支付勞動報酬，勞動者有權與公司解除勞動合同，在這種情況下，公司還需要向勞動者支付額外的經濟補償，即 對於不主張員工權利的公司，作為員工，員工有理由與公司解除勞動合同並獲得賠償，因此最好去法院裁決。

《勞動法》沒有規定每曠工一天可以扣除多少工資，但它確實明確規定了雇員和雇主的權利和義務。

如果勞動者不履行勞動合同，曠工是相關合同中規定的專案之一，用人單位可以按照有關規定扣除勞動者的工資。

根據《勞動法》的規定，曠工是指無故不去用人單位上班而不請假的情況，是勞動者不履行合同規定的義務的一種。 因此，雇主可以處以從工資中扣除的罰款。 在現實中，我們也發現，很多用人單位在自己的企業制度中都對曠工進行了相應的處罰，也有曠工三天視為員工自願辭職的案例。

一天內扣除的具體工資金額，在相關企業的制度中也有明確規定。 《勞動法》未扣除缺勤一天工資的，按照現行做法，用人單位可以在曠工當天不支付工資，除給用人單位造成的經濟損失外，不得扣除額外工資。