店長說我不服從管理層，要交罰款，合理嗎？

這要看店家的規章制度，如果店家的規章制度明確記載了相關的處罰規定，並且你已經簽了協議書，表示願意遵守，那麼只能說你還是要遵守的。 如果不透露，但店主說要處罰，肯定是行不通的，必要時可以維權。 希望對你有所幫助。

如果店長涉及對下屬員工的經濟處罰，應以貴公司的人事管理制度為依據。 如果沒有按照制度任意處罰，當然是不合法的。 但除非你要離開，否則你不能談論它。

如果你想長期做下去，關鍵是要和領導有良好的關係，你要順應領導，你不能總是領導你。 沒辦法，這是職場的潛規則，你要學會這個。

勞動法的規定是不允許的，但你也必須遵守商店的規則，否則這些規定將如何執行？ 這不是虛擬實境嗎？

一般來說，是有法治的，在這個範圍內可以施加懲罰，但最終工資只要不低於當地最低生活水平，就是合法的。

管理者需要牢記掌握的程度。 有時我們要忍受委屈，追求完美，有時我們要堅決流淚。

我在人際關係方面做得不好，所以這次從經驗中吸取了教訓，職場上有很多事情和官場差不多。

1、店長可以隨意罰款嗎？

1、可以和老闆協商處理，如果談判失敗，可以仲裁。 不得任意扣減員工工資，擅自扣減員工工資、罰款是違法的。 但是，因員工違紀而扣除員工的獎勵待遇並不違法。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條。

執行董事]股東人數較少或規模較小的有限責任公司可以有一名執行董事，但沒有董事會。執行董事也可以擔任公司經理。

執行董事的職責和權力在公司章程中規定。

第51條.

監事會的設立和組成]有限責任公司應當設監事會，監事會成員不少于三人。股東人數少或者規模小的有限責任公司，可以有一到兩名監事，而不設監事會。

監事會應當包括股東代表和公司員工代表的適當比例，其中員工代表的比例不低於三分之一，具體比例由公司章程規定。 監事會職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工代表大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設理事長一人，由全體監事半數以上選舉產生。 監事會主席召集、主持監事會會議; 監事會主席不能履行職責或者不能履行職責的，應當由半數以上監事共同提名一名監事召集主持監事會會議。

董事、高階管理人員不得兼任監事。

2、如何應對不合理的罰款。

1、勞動者可以與用人單位協商，也可以要求工會或者第三方與用人單位協商達成和解協議;

2、勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁;

3.對仲裁結果不滿意的，可以向人民法院提起訴訟。 申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年，自當事人明知或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。

總結。 您好，店員不服從店長的管理，怎麼辦，解決方法如下。

1、作為管理者，我們必須公平公正; 在現實生活中，我們經常會看到一些美妝店經理會為了自己的經營權而排擠對手，那麼她有沒有考慮過，她的員工呢？ 如果你是店長，那麼你一定有自己的優勢，而她可能沒有，作為經理，你應該考慮自己的優勢，放大自己的優勢，掩蓋自己的短處。 讓所有員工都對您的軸承印象深刻。

店員不服從店長的管理怎麼辦？

您好，餐廳宴會連鎖店員工不服從店長的管理，怎麼辦，解決方法如下。

1、作為管理者，我們必須公平公正; 在現實生活中，我們經常會看到一些美妝店經理會為了自己的經營權而排擠對手，那麼她有沒有考慮過，她的員工呢？ 如果你是店長，那麼你一定有自己的優勢，而她可能沒有，作為經理，你應該考慮自己的優勢，放大自己的優勢，掩蓋自己的短處。 讓所有員工都對您的軸承印象深刻。

第。 二、系統我知道“沒有規矩，就沒有圈子”，門店管理也應該有自己的制度，我們美容行業，你就像考核制度、佣金制度等等。 第。

3.查詢員工和不服從的原因; 根據員工的不服從表現，找出不服從管理層的原因，看她是性格坦率還是不得不與你作對。 我們必須根據具體情況處理這個問題。 面對問題，不要著急，冷靜地處理，這樣才能更好的解決小彤的問題。

閒暇之餘，可以找這個下屬，泡兩杯茶和他交流，聽聽他的想法，了解他的內心世界，讓他有這麼搞笑的表演。

你好，我是服裝銷售的新店長，三月份進店有員工，當時我們有店長，當時我是店員，經過幾個月的考核，考核通過了，現在洪早超是店長，這個店員一直不聽話， 每天見到我，不開心。

每天見到你並不好。

她在工作中有什麼做得不好的地方嗎？

做表演是可以的，就是你安排她做某事，她根本不聽，把乙個新員工帶得毀了，她什麼事都要跟著她，所以她很開心。

她不是很能幹嗎？

你和她私下談過嗎？

她脾氣很強。

她應該不服氣，不聽話你，認為自己比你更能幹，她認為自己應該是店長，所以她不能習慣你。

她只看重自己的表現，不做其他任何事情，其他領導也不會看錯人。

那你的領導為什麼不管理她呢？

家庭的領袖不會誤解做人的意義。

我們的領導不在店裡。

你認為你比她好，是嗎？

那你也沒有向上面報告問題嗎？

不可能像我一樣堅強。

您應該將問題反映到上述內容中。

而且你必須建立起作為商店經理的威嚴。

新官上任三把火。

為他們點火。

按住它們。

獲得法治。

總結。 親愛的，很高興為您解答！ 如果主管不聽管理層的話，那麼系統就會對他進行評估！

如果乙個人管理乙個下屬，有時候是被人的臉子擋住了，對方會繼續放鬆，如果你想出乙個制度，你不必有時候和他臉紅，如果他做得不好，那就按照制度懲罰，如果他做得好， 然後按照制度進行獎勵，如果獎懲明確，那麼主管就會很聽話！

店長不服從管理，幹什麼只要獎勵就行。

親愛的，很高興為您解答！ 如果主管不聽管理層的話，那麼系統就會對他進行評估！ 如果你想出乙個系統，你不必有時候和他臉紅，如果他做得不好，那就按照系統懲罰，如果他做得好，那就按照系統獎勵，如果獎懲明確，那麼主管就會很聽話！

親愛的，很高興為您解答！ 就是直接告訴他他的錯誤，並引導他走上正確的道路。 比如，一旦你不服從管理，那麼領導就必須給幹部乙個正確的指導，只有正確的指導才能更好地管理幹部。

恐怕一旦有幹部犯了錯誤，領導不會做出正確的示範，而是一味地懲罰或責備，那麼這種老喊似乎是無用的頭腦。 與其懲罰，不如先給他乙個正確的示範和正確的指導，這樣以後才能更好地管理他。

法律分析：勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。

Legal Ethan 照片：

《中華人民共和國行政處罰法》第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，違法行為造成他人損害的，應當依法承擔民事責任。

違法行為構成犯罪，依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。 讓羨慕。

工資支付暫行規定 第十六條 勞動者因自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的規定要求勞動者賠償經濟損失。 經濟損失賠償可以從勞動者的工資中扣除。 但是，每月扣除額不得超過員工當月工資的 20%。

如果扣除後的剩餘部分工資低於當地每月最低工資，則按最低工資支付。

法律分析：能否處以罰款取決於公司的規章制度，規章制度是否合法有效取決於： 1

無論是由職代會還是全體員工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協商。 2.用人單位是否公布或告知雇員損失。

過去，《企業職工獎懲條例》是企業和企業實施經濟處罰的法律依據。 然而，這項規定在2008年初被廢除。 換句話說，公司對員工實施經濟處罰是沒有法律依據的。

法律依據：《中華人民共和國行政處罰法》 第二條 行政處罰，是指行政機關對違反行政管理秩序的公民、法人或者其他組織，通過減少權益或者增加義務的行為。