我未滿16歲，想打暑期工，不知道能不能

是的，去揚州工業園區，當然，還有蘇州工業園區，我過去去過。

是的，去麥當勞。 小時工。

法律分析：不，是童工。 童工，是指與單位或者個人有勞動關係，依照我國法律、法規從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。

法律依據：《中華人民共和國關於禁止使用童工的規定》

第一條 為了保護未成年人和兒童的身心健康，促進義務教育，根據《中華人民共和國憲法》，制定本規定。

第二條 童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿十六周歲的兒童。

省、自治區、直轄市人民允許的未成年人、未滿16周歲的兒童，參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學專案，以及不損害身心健康、力所能及的輔助勞動**，不屬於童工範疇。

法律分析：這取決於年齡。 法律將童工定義為 16 歲以下的就業。 企業事業單位、個體工商戶招募未滿十六周歲的未成年人從事勞動的，屬於招募童工性質，屬於違法行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1）試用期內，證明不符合用工要求的;

2）嚴重違反用人單位規章制度的;

嚴重玩忽職守、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，嚴重影響用人單位完成工作任務，或者不按用人單位要求改正的;

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效的;

（六）依法追究刑事責任的。

未滿16周歲的人不允許在暑假工作，未滿16周歲的人是童工，國家不允許使用童工。

法律依據：中華人民共和國《勞動法》第15條禁止用人單位招聘未滿16周歲的未成年人。

文體、特種工藝單位招收未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，保障其接受義務教育的權利。

不，因為我們的法律禁止招募童工。 未滿16歲的兒童被視為童工。

童工，是指與單位或者個人有勞動關係，從事有經濟收入的勞動或者從事自營職業的未成年人、未滿16周歲的兒童。 根據《中華人民共和國勞動法》第五十八條，國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

未成年工是指年滿16周歲但未滿18周歲的勞動者。

未滿16周歲，一般不得打暑期工。 未滿16周歲的未成年人屬於童工，企業、事業單位、民營非企業單位等雇主不得雇用童工，也不得介紹未滿16周歲的未成年人就業。

[法律依據]。

《禁止使用童工法》第2條。

國家機關、社會團體、企事業單位、私營非企業單位、個體工商戶（以下統稱用人單位）不得雇用未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。

禁止任何單位和個人為未滿16周歲的未成年人介紹就業。

禁止未滿16周歲的未成年人從事自營職業活動。

第3條. 未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法錄用。

未滿十六周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許用人單位非法招用的，由當地鄉（鎮）人**、城鎮街道辦事處、村民委員會、居民委員會給予批評和教育。

未滿16周歲的人不得在暑假期間工作。 首先，《禁止使用童工的規定》第二條明確規定，“國家機關和社會組織。

企業、事業單位、民營非企業單位。

或個體工商戶。

不得招募未滿16周歲的未成年人”。 其次，第3條規定“未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，櫻野應當保證其接受義務教育。

不得被用人單位非法錄用”。 綜上所述，根據法律規定，未滿16周歲是不允許在立花暑假期間工作的，如果被錄用，那就是違法行為，我們不能做違法行為。

首先，如果你不能申請身份證，你就未滿16歲，這就是“童工”，童工是違法的。 禁止使用童工不僅是我國的要求，也是國際社會的普遍要求。 如果用人單位擅自模仿自僱童工，一經發現，大路需要承擔相應的責任。

其次，年滿16周歲、未滿18周歲的人是合法勞動者，但仍未成年，屬於“未成年勞動者”。 此外，雇主在雇用未成年工人之前必須定期對其進行體檢。

未滿16歲可以暑假工作，但前提是由熟人介紹。 沒有介紹熟人，沒有人想要。

當然不是，少年打工是童工，一般沒人會收，如果發現老闆要承擔很多責任，同學們還年輕就拆國家了，以後上班的時間很長，這個時候沒必要著急，好家庭號享受假期。