9 級工傷可以支付多少費用，9 級工傷可以支付多少費用？

9 級殘疾是 9 個月的工資。

根據《工傷保險條例》規定：

第三十七條 職工因工作殘疾被認定為七級至十級殘疾的，應當享受下列福利：

1）根據工傷保險的傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：七級傷殘13個月工資，八級傷殘11個月工資，九級傷殘9個月工資，十級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

第三十九條 職工因公死亡的，其近親屬應當按照下列規定領取喪葬補助金、受撫養親屬撫卹金和工傷保險**一次性工傷死亡補助金：

1）喪葬補貼為上年度全區員工月平均工資的6個月。

2）受撫養親屬的養恤金，應按照勞動者自身工資的一定比例支付給因公殉職且不能工作的勞動者的主要生活資料。

標準是：配偶每月40%，其他親屬每月30%，每個孤獨或孤兒的老人或孤兒每月10%。 經核定的受扶養親屬養恤金總額不得高於因工作期間死亡的雇員的工資。

親屬的具體贍養範圍由社會保險行政部門規定。

（三）一次性工傷死亡津貼標準為城鎮居民上一年度人均可支配收入的20倍。

殘疾職工在停薪留職期間因工傷死亡的，其近親屬應當享受本條第一款規定的待遇。

一至四級殘疾雇員在停薪留職期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）、第（二）項規定的養恤金。

不是要求重複嗎，我又來了。 可一次性獲得約12-14萬元的補償（不含醫療費，按每月4000元的標準計算）。

1.醫療費用。

法律依據：根據醫院發票計算。

2. 一次性傷殘津貼：9個月工資。

法律依據：《工傷保險條例》第三十五條 勞動者因工傷殘疾被認定為7級至10級殘疾的，9級殘疾應為9個月工資。

3、工傷一次性醫療補助：4227元（2012年合肥市在職職工月均工資），為期6個月。

法律依據：安徽省《工傷保險條例實施辦法》 第二十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾，勞動合同期滿解除或者勞動者提出解除勞動合同的，9級殘疾應為上一年度勞動者在全區平均月工資的6個月。

4、一次性殘疾就業補貼：10個月4227元（由單位支付）。

法律依據：安徽省《工傷保險條例實施辦法》 第二十四條 勞動者因工傷殘疾被認定為7至10級殘疾，勞動合同期滿解除或者勞動者提出解除勞動合同的，九級殘疾應為上一年度勞動者在全區平均月工資的10個月。

5、停職期間工資：原工資待遇的停職期間具體時間。

法律依據：《安徽省工務相關職工停工期管理辦法（試行）》第四條一般不超過12個月。 工傷職工停工期的具體時間，按照《安徽省工傷職工停工薪金期分類目錄》執行。

6、住院護理費：4227元，住院月數的80%。

法律依據：安徽省《工傷保險條例》實施辦法 第三十八條 職工住院、工傷需要護理的，憑醫療機構證明由單位按月繳納護理費。 護理費為上年度全區員工平均月薪的80%。

醫療機構出具證明前收到的生活照護費低於規定標準的，由單位補足差額。

7、住院伙食補貼：住院天數20元。

法律依據：合肥市人力資源和社會保障局《關於實施工傷保險新條例的通知》 一.工傷人員住院餐標準按每人每天20元執行。

8.工作能力殘疾鑑定費。

工傷可以賠償多少 9 級。

9 級傷殘賠償標準 1一次性殘疾津貼，為期 8 個月，由社會保障機構支付。 補償基數為8個月2551元=20408元。

2.勞動合同期滿解除或者勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位應當一次性發放殘疾就業補貼2551元=20408元，為期8個月，一次性發放工傷醫療補助金2551元，為期2個月=5102元。 一次性傷殘補助20408元+一次性傷殘就業補助金20408元+一次性工傷醫療補助5102元=45918元。

當事人對殘疾評估不滿意的，可以在收到評估結果後15日內向省、自治區、直轄市勞動主管部門申請重新評估。

上一級勞動主管部門應當在收到複評申請後30日內作出複評決定。 如果受傷者在15天後向上一級社會勞動部門申請重新評估，該部門可能不予受理。 其次，對傷害的評估是最終的，結果不可操作。

根據《工傷保險條例》第三十七條規定，工傷職工經工作能力考核後被評定為九級的，由工傷保險支付9個月工資的一次性傷殘補助**; 解除或者解除勞動合同的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助，用人單位一次性發放就業補助，具體辦法由各省、市、自治區規定。

根據《工傷保險條例》第六十四條規定，工傷職工工資是指工傷職工在工傷事故造成傷害前12個月內繳納的平均工資。

工傷可以賠償多少 9 級。

房東：工傷賠償九級是按照你們的工資標準來的，全國一般賠償是12w-15w！ 根據你的薪水。

《工傷保險條例》規定，九級一次性給予傷殘補助：我的工資*9個月！

如果我辭職：公司會給你一次性的就業補貼和一次性的醫療補貼，這也是我的工資*9個月！ 合同正常到期，你不能得到這兩個補償，記住！

我的工資是指基本工資、崗位工資、考核工資、各種補貼和獎金的所有工資，而不僅僅是基本工資和崗位工資。 記得！

工資是工傷雇員在工傷發生前12個月內的基本工資、崗位工資、考核工資、各種補貼和獎金的全部報酬之和除以12。 記得！

如果勞動部門不評估，你就拿不到！

還有營養費和**工傷費、工傷隨訪費等。

如果賠償細節存在一些問題。 請房東諮詢當地律師！ 我不明白細節。

祝你好運，希望（這是房東對我最大的感謝！ ）

尋求滿足。

是社保補助還是什麼？ 它也因具體情況而異。

1、醫療：按當地標準報銷醫療費用、住院餐費、工傷保險**，需要照料，若單位未脫離照料，單位需按當地標準繳納照料費。

2、停工帶薪待遇：**工傷需要確定停薪期間，通常由**工傷醫療機構出具，經勞動能力考核委員會確認，一般不超過12個月。 停工期間，原工資待遇不變，由單位按月發放。

計算：我的工資 x 請假月數 =

3. 一次性傷殘補助金由工傷保險**支付。 標準是 9 個月的工資，以及受傷前 12 個月的平均月薪。 請注意：

如果員工工資低於總體規劃區內員工平均工資的60%，則按總體規劃區內員工平均工資的60%計算。

計算：我的工資 x 9 =

4、勞動關係終止的，工傷保險**應一次性支付工傷醫療補助金，單位一次性發放傷殘就業補助金。 標準因地而異，所以如果你需要計算，請告知你的省或市，我可以新增答案。

雇主應負責您第一次月經期間的醫療費用、住院膳食補貼、交通費用以及食宿費用。 治療治癒後，確定工傷等級，確定工傷等級後，例如，你說的9級殘疾是要支付你9個月的基本工資。

一次性傷殘津貼為9個月薪金; 勞動合同期滿終止或者勞動者本人提出解除勞動合同的，工傷一次性醫療補貼和一次性傷殘就業補貼，分別為7個月、12個月，共計19個月工資，按照勞動者在解除勞動合同或勞動合同終止時上一年度全區平均月工資計算。勞動合同。

宗恆法律網-北京中倫W&D濟南律師事務所-孫泰律師

**期間所有費用均已全額支付，加上我11個月的工資，加上後因殘疾而少掙的工資（計算至退休），一共三筆一次性支付，除去已經花掉的醫療費外，還可以領取4萬至6萬元。

您好，需要看看受傷的人是否有固定的工資; 如果沒有固定工資，戶口是農村還是城市，都會直接影響工傷賠償。

宗恆法律網-山東榮冠律師事務所-張瑞芳律師。

關於您的工資，請檢視《工傷保險條例》

工傷可以賠償多少 9 級。

傷殘補助金的依據是當地城鄉居民上一年度人均可支配收入乘以20年（60歲以上每增加一年一年，75歲以上按5年計算）乘以20%（9級殘疾補償指數）。

9個月工資補償 一次性補償加2 9個月工資補償 共計27個月工資補償。

只有工傷等級，無法計算。 建議填寫資訊。