為什麼越來越多的公司選擇靈活的用工？

<> “靈活用工是勞務派遣的公升級版，是疫情下國家大力扶持的新型用工模式。 靈活用工平台是將原有的用工模式轉變為合作模式，降低公司成本，增加個人收入。

靈活的用人平台可以幫助企業解決很多問題：

靈活的人員配置是未來的趨勢。

那麼，靈活用工平台的法律依據是什麼呢？ 《中華人民共和國稅收徵管管理法實施細則》 稅務機關可以按照便利稅收、便利納稅的原則，按照國家有關規定，委託有關單位和人員代為徵收分散、不同地繳納的稅款， 並出具委託催收證明;委託單位和人員應當按照徵收證明的要求，以稅務機關的名義徵收稅款，納稅人不得拒絕; 納稅人拒絕的，委託徵收單位和人員應當及時向稅務機關報告。

委託徵收管理辦法》 徵收人為行政機關、事業單位或者其他社會組織的，應當同時具備下列條件：

1）有固定的工作場所;

2）內部管理制度規範，財務制度健全;

3）有熟悉相關稅法法規的工作人員，能依法開展稅收徵管工作;

4）稅務機關根據委託徵收事項和稅務管理要求確定的其他條件。

現在市場上大部分平台都是從生產經營中收取收入，個人所得稅分為：綜合所得（如工資薪金）、經營所得（如個體工商戶）、比例稅率（如分紅、分紅、彩票中獎）。 按照專案總分包製模式，企業將專案外包給平台，靈活用工平台分包後，自由職業者承包專案，靈活用工平台開具專案服務費全額增值稅專用發票，幫助自由職業者代收繳納個人所得稅。

首先，我們來談談企業經常面臨的問題：

社保徵稅後，企業的人工成本較高，選擇靈活用工可以降低社保成本;

企業費用，但無發票，不合規私轉;

外包商不能提供發票，企業不能記賬;

2. 靈活用工有什麼好處？

從個人角度來看，主要的好處是您不必擔心哪裡有賬單，並且您可以合理、合規地獲得費用。

從公司的角度來看，主要好處是：規避財務風險和用工風險，解決公司無賬單、社保高、成本高等問題。

三，例如栗子：

我們的平台在企業中經常遇到這種情況，公司有一些外包專案，臨時工（外包人員）完成工作後，客戶支付費用，但是沒有票，賬就做不了。 外包人員拿了錢，卻沒有票給客戶，這也是乙個頭疼的問題。 基於這種情況，公司可以通過靈活的用人平台很好地解決這個問題。

隨著市場經濟的不斷發展，企業的就業轉型成為必然。 越來越多的企業選擇彈性用工模式，主要是因為這種模式可以幫助企業降本增效

1、降低企業人工成本。 社保徵稅後，高昂的人工成本和管理成本成為企業選擇各類人力資源服務的最大痛點。 通過彈性用工模式，公司與個人的關係不再是僱傭關係，而是公司與個人之間的合作關係，公司不再需要承擔彈性用工模式下員工的社保費用。

同時，員工只需要根據實際情況繳納一定的稅款即可。 該模式解決了勞動力成本高、社會保障支出昂貴、人員支出無法核算、利潤膨脹等一系列痛點。

2、規避企業用工風險。 彈性用工模式下，企業與個人的關係是合作關係，不計入企業設立，工資、福利、社保費等專案的支出不計入企業工資總額。 也不在企業勞動統計和勞動年檢的範圍內，對企業沒有風險和責任。

3、優化企業組織架構。 通過靈活用工模式，企業可以將大量的基礎性工作任務轉化為分包平台任務，將原有的員工轉變為個體協作者，只保留企業組織結構的核心部分，使結構簡單合理。

對於企業來說：通過靈活用工平台，企業可以最大限度地利用人才，這種用人模式消除了不必要的成本，同時使用人單位能夠將工資支出從固定費用轉化為可變成本，企業節約成本，人才價值得到充分發揮。

企業對內部組織結構進行相應調整，將部分工作內容分割，將非核心工作內容賦予靈活用工任務，將勞動關係和勞動關係轉變為合作關係，是企業通過靈活用工節約成本、提高效率的有效途徑。

乙個好的靈活用工平台，可以很好地解決企業現階段的用工問題，為企業的發展提供新的利潤增長空間; 能夠適應需求並滿足快速變化的業務需求。

對於企業來說，經營企業的好處是在法律允許的範圍內獲得更多的收入並繳納最少的稅款。 而所有涉稅問題其實都是發票相關問題，那麼靈活用工平台能解決企業費用發票不足的問題嗎？

這個問題的答案是：當然可以。

通過利用柔性用工綜合服務平台，為企業提供合法、安全、高效、便捷的靈活用工和稅務籌畫綜合服務，包括任務分配、繳費、個人所得稅徵收、合法開具發票、稅務成本優化等服務，將企業與個人之間的勞動僱傭關係轉變為合作關係， 告別公私結算委員會納稅合規難，通過合作平台實現工資智慧型結算，並出具增值稅專用票據，企業可利用之進行稅前支出，從而實現企業發展的良性執行。

越來越多的企業選擇彈性用工，原因如下：

彈性用工可以降低企業的保險成本，企業不需要像正式員工那樣提供完整的薪酬福利;

彈性用工可以降低企業的管理成本，企業可以減少人力資源管理中的人員、時間和地點的費用;

靈活的人員配置使公司能夠根據自己的發展需求隨時引進合適的人才，而不必繼續為落後的員工買單。

因為它可以幫助企業節省管理成本，降低招聘成本，規避用工風險。 我們公司從2019年開始就一直使用邊輝，視舊板的含義而定，以後還會繼續使用。

新就業形式的出現和發現，其特點是平台化的組織方式、靈活的就業方式、就業邊界的擴大和全球化。 以靈活就業為代表的用工模式，憑藉其在用工中對合同關係和稅社保政策的探索，對社會產生了積極影響，最大限度地降低了企業的綜合用工成本，同時也對社會產生了積極影響。

彈性用工是近年來在職場中迅速興起的乙個概念。 與傳統企業用工不同，在彈性用工模式下，企業不再直接與提供勞務的職工簽訂勞動合同，不再直接建立勞務關係，而是配合勞務公司或平台需求，由第三方負責相關人力資源服務和管理， 從而完成指定的工作任務。

彈性用工之所以受到很多企業（尤其是強調速度和效率的網際網絡公司）的追捧，是因為通過這種用工模式，企業可以大大節省人力資源成本，減少辦公設施、就業環境等方面的支出，為企業節省大量的運營成本。

在整個彈性用工模式中，第三方勞務公司或平台是最重要的中介和催化劑，選擇正規專業的用工平台可以為企業省去很多後顧之憂。 作為近年來發展迅速的靈活用工平台雲隊友協作平台在崗位管理、員工招聘、工資結算、納稅等方面，建立了完善的服務機制，無論是尋求靈活用工的公司，還是想要擴大收入的員工，雲隊友都能提供自己需要的服務，讓人們在不必要的方面節省更多的時間和精力。

對於雇主來說，它可以降低勞動力成本和就業風險，這是降低成本和提高效率的好方法。 中信集團總部位於北京，是由多家資深稅務、法律、人力資源等行業公司和專業諮詢機構為適應時代發展、創新轉型而建立的綜合性集團公司。 眾籌提供人力資源業務外包、薪酬解決方案、商業保險、人力資源諮詢、財稅諮詢等產品和服務，其中整體薪酬解決方案旨在優化用工模式和成本結構，幫助企業降低運營成本，提高員工福利。

已為1000+客戶提供專業的人力資源外包服務，累計100萬+人次。 業務涵蓋網際網絡、共享經濟、物流配送、餐飲、教育、建築、新零售、金融等多個行業。

在傳統的用人模式中，企業在用人時不可避免地需要承擔各種風險，而“靈活用工”的使用降低了扶持人的長期成本，提高了流動性和工作效率，使模式更加靈活。

對於企業來說，採用“靈活用工”具有以下優勢：

1、節約企業運營管理成本，提高企業效率。 通過“靈活用工”，可以為企業節省大量的辦公成本，減少企業資源支出，人事管理瑣碎的事情將不再占用企業寶貴的發展時間，企業也可以將更多的資源和精力用於企業的發展壯大。

2、服務全面，提高工作效率。 通過“彈性用工”，可以最大限度地實現讓專業人士做自己擅長的事情。

3、節省招聘成本，企業採用“靈活用工”模式，用人需求可以通過“靈活用工”平台隨時使用，隨時停工隨時使用，企業只需要接收員工，省錢、省效率、省力，所以選擇靈活用工是明智的選擇！

4.節省人員儲備，選擇“靈活用工”可以減少企業的人員儲備，企業根據自身業務量選擇“靈活用工”人員數量，而重複性或季節性、臨時性工作可交給“靈活用工”人員完成，無需過多的全職人員儲備。

因此，不難看出，企業選擇“靈活用工”的關鍵原因，是為了降低企業經營管理成本。 此外，幫助企業轉移就業，降低用工風險，也是企業選擇“靈活用工”的重要原因之一。

作為國內領先的自由職業者遠端辦公平台，CloudMate可以為企業提供人才共享、工作認證、支付結算等高效便捷的服務，滿足企業靈活用工需求，為企業節省人工成本，解決人才招聘痛點。 同時，為廣大自由職業者提供工作推薦、電子簽名、收款、繳費等一站式服務。

彈性用工是指企業短期的、專案化的用工模式，是對傳統固定用工的補充。 它包括勞務派遣、外包、兼職就業、退休再聘、實習等勞務就業，以及其他招聘短期或臨時人員的用工方式。 對於普通人來說，最簡單、最粗暴的識別方式是：

沒有簽訂正式勞動合同，有服務關係的，基本上可以歸類為彈性用工。

彈性用工等同於“靈活派遣”，是人才派遣服務領域不斷成長的產物，是派遣公司承擔全方位的法定用人單位責任，在確定派遣人員數量、派遣週期、篩選派遣人才方面非常靈活的一種僱傭形式。

靈活用工的概念最早是國外引入的，從企業用人單位的角度來看，是工人的靈活調配和使用，不同於標準用工模式。

目前，靈活用工市場涉及的崗位主要集中在生活、職能和專業品類，服務業的大部分崗位都覆蓋了，覆蓋人群按照勞動群體的金字塔模型可以分為藍領群體和白領群體。 其中，藍領群體較多，主要是因為近年來城市服務業的快速發展，圍繞消費生活、衣食住行等崗位的就業需求有所增加，同時，在企業發展過程中，對律師、IT人才等專業人才的需求也在不斷增加。 例如，仙牛是乙個專注於IT後市場垂直領域的靈活用工平台。