新勞動法規定的同工同酬

1、部分員工調離二級崗位，統一工作型別全部為臨時工（合同派遣工），正式工全部進入統一崗位。

這是不可接受的，勞務派遣是三方法律行為; 派遣單位、勞動者和雇主。

2、《勞動合同法》沒有使用外包一詞，實際上屬於勞務派遣。 你們都錯了。

我國勞動法對勞動者權益的保障最大程度，在很多權利義務條款中，對用人單位來說顯然是不公平的。 隨著法治國家的真正實現，未來肯定會對此進行修改。

正義不是賦予多數人權利，而是平等主體之間權利和義務的一致性;

平平，不是給弱者或農民工所有權利，而是給法律面前人人平等;

法律制度是指立法中的民意、執法的嚴格性、法律適用上的平等性。

1.你可以不同意雇主將你調離崗位，因為如果你想換崗位，你需要和工人協商換崗，除非你沒有資格勝任你現在的工作。

對於1的後半部分，沒有辦法。

2.其實是意思，朝廷還是會判派，不怕。

事實上，上述政策中肯定存在銅洩漏，但這只是大小問題。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行“同工同酬”。 同工同酬是指用人單位在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、地區等，只要提供同等程度的孝順，用人單位在從事同等技能、同工同酬時，都能獲得同等勞動報酬。

同工同酬體現了兩個價值取向：保證按勞分配的一般原則的貫徹，即同工同酬者應獲得同等勞動報酬; 防止工資分配上的歧視，即要求同一性別、不同身份、不同戶籍、不同就業形式的勞動者在同一單位、同一崗位、同工條件下，只要提供的工作數量和質量相同，就應給予同等報酬。

2009年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定統一的工資支付立法。 其中，有兩大問題需要解決，一是工資的內涵。 在以前的工資規定中，工資等同於金錢。

今後，將增加選項等相關規定; 其次，同工同酬將寫入法規。 與過去一樣，相關工資規定按勞分配，未來將增加同工同酬。 這就是說，在事實勞動關係形成後，企業中從事與正式勞動者相同工作、勞動報酬相同、勞動績效相同的非正式合同工，即勞務派遣工等，應當獲得相同的勞動報酬，即報酬在相同的工資範圍內波動。

任何雇主都應該這樣做。

2.同工同酬條件。

1.工人的工作崗位相同。

2. 支付與相同職位的其他人相同的勞動量。

3、同樣的工作量，也實現了同樣的工作績效。

3.同工同酬的具體內容。

1. 男女同工同酬。 勞動報酬分配中的性別歧視由來已久，困難重重。

2. 不同種族、民族和身份的人同工同酬。 時至今日，這種分配歧視在一些國家和地區依然存在。 我國解放以來，這種歧視現象已基本消除。

3、地區、行業、部門同工同酬。 由於各地經濟水平和生活水平差異很大，各行業、各部門的特點也大不相同。 由此，地區之間、行業之間、部門之間就出現了“同工同酬”的現象。

4、企業內同工同酬。 這是同工同酬最重要的內容，在同一企業中從事相同工作、支付相同工作量、實現相同勞動績效的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。

2013年新《勞動法》關於同工同酬的規定將於7月1日正式實施，這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來的首次修訂。 新政策最大的亮點是明確規定“臨時工”享有與用人單位“正式工同工同酬的權利，並賦予人力資源和社會保障部門依法執行勞務派遣業務行政許可的權利。 同工同酬有廣義和狹義。

我們先談談廣義的同工同酬，所謂廣義的同工同酬，就是只要勞動者從事同一類工作或同一類工作，就應該實行同樣的工資制度，同樣的工資標準和分配方式。 但是，分配結果可能會因個體勞動者的實際貢獻而有所不同，而段夢麗在預先規定的工資範圍內是不同的，這是廣義的同工同酬。 狹義的同工同酬，是指勞動者從事相同的崗位，從事相同的工作任務，具有相同的勞動技能，做出相同的勞動貢獻。

有些只是說你必須拿同樣多的錢才能叫同工同酬，這仍然是有偏見的。 根據《勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

同工同酬是指，對於從事同種工作的勞動者，無論性別、年齡、國籍、地區等，只要提供同等勞動量，用人單位在從事同等技能和勞動熟練程度的勞動時，都會獲得相同的勞動報酬。 同工同酬體現了兩個價值取向：保證按勞分配的一般原則的貫徹，即同工同酬者應獲得同等勞動報酬;

同工同酬體現了兩個價值取向：保證按勞分配的一般原則的貫徹，即同工同酬者應獲得同等勞動報酬; 防止工資分配中的歧視，即要求不同性別、不同身份、不同戶籍或不同就業形式的工人，在相同的工作條件下，為同一工作崗位，為同一雇主提供相同數量的勞動衝動和相同質量的勞動， 只要提供的勞動衝動的數量和質量是一樣的。

《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。

《勞動法》對同工同酬規定如下：工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬; 約定的工資不明確、雙方未協商、無集體合同、或集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬; 派遣職工與用人單位職工同工同酬;其他。

1、勞務派遣人員福利待遇。

被派遣的勞動者有權與用人單位的勞動者同工同酬。 用人單位應當按照同工同酬原則，對派遣職工和同一單位同崗位勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。 用人單位沒有同一崗位的職工的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位的勞動報酬確定。

2.勞動法工資。

2020年《勞動損失和傷害法》對工資規定了包括：工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬; 用人單位應當依法獨立確定用人單位的工資分配方式和工資水平; 實施最低工資保障制度; 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 不得扣減或無理拖延工資。 其他。

3.如何規定拖欠工資的金額。

根據《勞動合同法》第十八條規定，勞動合同對勞動報酬標準、勞動條件等有不明確的，發生糾紛的，用人單位和勞動者可以重新協商。 協商不成的，適用集體合同的規定; 沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬; 沒有集體合同或者集體合同未規定工作條件等標準的，適用國家有關規定。

《中華人民共和國勞動法》第46條。

工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

在經濟發展的基礎上，工資水平逐步提高或爭論。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

第50條. 工資應按月以貨幣形式支付給工人。 拖欠職工的工資不得扣除或者不合理扣除。

《勞動法》規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

同工同酬是指，只要勞動者提供相同數量的勞動，無論性別、年齡、種族、地區等，用人單位在從事同等技能和勞動熟練程度的勞動時，都能獲得同等報酬。同工同酬必須滿足以下三個條件：

1、工人的崗位和工作內容相同;

2、與同崗位的其他人勞動量相同;

3、同樣的工作量，也實現了同樣的工作績效。

企業內部同工同酬是同工同酬最重要的方面。 在同一企業中從事相同工作、完成相同工作量、取得相同勞動績效的勞動者，有權獲得相同的勞動報酬。 每個勞動者分配的個人收入數額取決於他對社會提供的勞動進行必要扣除後的個人勞動量。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行“同工同酬”。 同工同酬是指，只要勞動者提供同等勞動量，用人單位在從事同等技能、同工同酬時，不分性別、年齡、民族、地區等，同工同酬。

同工同酬體現了兩個價值取向：保證按勞分配的一般原則的貫徹，即同工同酬者應獲得同等勞動報酬; 防止工資分配上的歧視，即要求同一性別、不同身份、不同戶籍、不同就業形式的勞動者在同一單位、同一崗位、同工條件下，只要提供的工作數量和質量相同，就應給予同等報酬。

中華人民共和國《勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。 國家對工資總額實行巨集觀調控。

《中華人民共和國勞動法》第50條規定，工資應按月以貨幣形式支付給勞動者本人。 不得扣減或無理拖延工資。

法律分析：同工同酬是指，只要勞動者提供同等勞動量，用人單位在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、地區等，獲得同等勞動報酬。同工同酬必須滿足三個條件：

1）與勞動者的工作崗位和工作內容相同;（二）與同職位的其他人支付了相同數量的勞動; （3）工作量達到相同工作績效的猜測是一樣的。

[法律依據]。中華人民共和國《勞動法》第四十六條遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

國家對工資總額實行巨集觀調控。