我在 84 年受傷，在 05 年被解雇，到目前為止我還沒有得到任何賠償

1.《工傷保險條例》於2004年1月1日起施行，此前沒有具體的《工傷保險條例》。

2.屆時，如果發生工傷事故，一般參照《中華人民共和國勞動保險條例》第十二條的規定享受工傷待遇。

A.工人和因公受傷的職工應在企業的醫療中心、醫院或專科醫院治療。 企業的醫療中心、醫院或者專科醫院不能這樣做的，由企業的行政方或者管理層轉送另一家醫院治療。 住院期間的醫療費用、醫藥費、住院費、伙食費、差旅費全部由企業行政方或用人單位承擔。

在醫療期間，支付工資。

3.如果當時未辦理工傷治療，則工傷賠償的訴訟時效已屆滿，不能通過工傷獲得賠償。

4.如果什麼都不懂，可以直接撥打12333諮詢當地勞動部門。

如果你是國有企業併購人員，國家目前有新政策，國有企業合併，沒有解除工傷保險關係的工傷保險關係，沒有參加工傷保險的，單位將一次性繳納一定的費用，（如果單位不復存在， 由 ** 負責。參加保險後，工傷保險代理機構負責工傷福利。

參保前的福利仍由原單位支付。 如果你不是這種人，在05年參加企業改制，而企業終止勞動關係，如果企業還在，你可以通過上訪渠道，如果單位走了，你就找不回來了。

一次性傷殘津貼是根據受傷前 12 個月的實際收入的平均值計算的！

一次性就業補貼和醫療補貼是按照辭職時的標準計算的，這個標準需要撥打12333或諮詢工傷保險賠償視窗的工作人員，因為各省、自治區、直轄市都可以自行調整！

請問：我15年工傷了，當時沒有賠償，退休後有補償嗎？

您好，工傷15年，當時沒有賠償，退休後無法申請賠償。 1、因申請工傷賠償的條件必須經當地人力資源和社會保障局認定為工傷，工傷認定必須根據雙方的勞動關係確定，因離退休職工不再符合用人單位的資格， 他不能申請工傷認定，所以沒有工傷賠償。勞動者退休後發生工傷的，喪失勞動者資格，不得申請工傷保險賠償; 2、因第三人侵權造成損害的，侵權人有權要求賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院餐費補貼等費用; 3、用人單位有過失的，用人單位作為用人單位，應對退休人員和返聘人員承擔人身傷害賠償責任。

法律依據：《工傷保險條例》第三十條規定，職工因工事故受傷或者患職業病的，應當享受工傷醫療待遇。 員工因工受傷，應當到已簽訂服務協議的醫療機構就醫，遇緊急情況可先到就近的醫療機構進行急救。

**工傷所需費用符合工傷保險診療專案、工傷保險藥品清單、工傷保險住院服務標準要求的，從工傷保險中支付**。 《工傷保險診療專案目錄》、《工傷保險藥品目錄》、《工傷保險住院服務標準》由社會保險行政部門會同衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。 職工住院、工傷伙食補，以及工傷職工在協調區外就醫所需的交通、住宿、住宿費，由工傷保險基數和銀元支付，具體支付標準由協調區人民規定。

工傷職工無權享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。

您好，對於您描述的問題，律師回答如下：

首先，申請工傷鑑定，確認傷殘程度後，作為確認賠償的依據。 參照《工傷保險條例》第十八條。

二是索賠的主要範圍包括工傷醫療、一次性傷殘津貼、住院膳食補貼、輔助器具、就醫期間原工資福利、生活護理費等。

三是參照《工傷保險條例》第33條、第34條、第35條、第36條、第37條、第38條、第39條、第40條的規定進行賠償。

第四，協商不成的，攜帶相關材料到勞動監察部門投訴，或直接到單位所在地的勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。 祝福！

訴訟時效已過，在法律上不再可以向用人單位申請工傷賠償，但進行傷殘鑑定，然後通過傷殘鑑定通過行政程式以外的渠道獲得工傷保險金。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，勞動者發生事故或者根據《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當自發生之日起30日內向協調地勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請事故傷害或職業病診斷或評估日期。如遇特殊情況，經勞動和社會保障行政部門同意，可以適當延長申請期限。 用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，用人單位應當承擔在此期間發生的符合本條例要求的工傷待遇等相關費用。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬或者工會組織，可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調地勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

雖然工傷認定行政程式不再適用於超過法定期限的工傷認定申請，工傷保險金也不再從工傷保險**中支付，但這並不意味著勞動者將失去獲得工傷賠償的實質性權利， 因勞動者享有勞動保護，因工傷享受工傷保險待遇是憲法和法律規定的基本權利，職工及其近親屬應當享有通過行政程式以外的其他救濟渠道獲得工傷保險待遇的權利。例如，勞動者及其近親屬可以通過與用人單位協商並自願達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟獲得工傷保險待遇。

逾期申請工傷認定的，職工及其近親屬喪失通過行政程式認定工傷的權利，工傷保險金不從工傷保險**中支付，由用人單位承擔。工傷職工獲得工傷保險待遇的實質性權利，可以得到最大程度的保障。

可能。

第37條]因工作殘疾被確定為7級至10級殘疾的員工應享受以下福利：

1）從工傷保險**中按傷殘程度一次性發放傷殘補助，標準為：10級傷殘7個月工資;

2）勞動合同、勞動合同期滿終止，或者勞動者本人提出解除勞動合同、僱傭合同的，工傷保險應一次性支付工傷醫療補助金，用人單位應當一次性發放傷殘就業補助金。工傷一次性醫療補助和殘疾一次性就業補助的具體標準，由省、自治區、直轄市人民規定。

首先，你在2009年受傷，工傷的訴訟時效是1年，這意味著到2010年你的傷害將在第二天到期，正常情況下，你可以要求人身傷害賠償，訴訟時效是3年，這意味著你在2012年的第二天就無法獲得賠償。 而且你已經到了退休年齡，如果你沒有正常的失誤，你的補償是很小的。

1 至 4 級工傷員工有權獲得退休補償。

根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工傷殘疾被認定為一級至四級殘疾的，應當保留勞動關係，退出工作崗位，並按工傷保險工資的75%-90%按月繳納傷殘津貼。

5至6級被認定為工傷的員工，退休後增加退休金和工傷津貼時，將享受工傷保險**。

被確定為 7 至 10 級受傷的員工以及與工傷不在同一級別的員工將不獲得退休補償。

由於工傷7級和10級被歸類為部分喪失工作能力，因此8級殘疾自然屬於部分喪失工作能力的範疇。 根據《勞動合同法》第四十二條規定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事暴露職業病危害作業的職工未行行前職業健康檢查，或者在診斷、醫學觀察期間被懷疑為職業病患者;

2）在單位內患上職業病或在工作中受傷，經確認喪失或部分喪失工作能力“，公司的做法不僅違法，而且侵犯了您的合法權益，是不可接受的。

建議要求公司重新安排工作，否則可向當地勞動行政部門報告或向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請解決。

我們先弄清楚幾個概念，工傷保險待遇中沒有一次性下崗補貼。 工傷保險補貼主要是指工傷保險支付的醫療補貼和用人單位在工傷職工與用人單位解除勞動合同時支付的就業補貼，在勞動合同解除前未支付這兩筆資金。 被解雇12年，不代表和你解除勞動合同，所以工廠不能給。

如果你必須拿錢，除非你提出終止與工廠的勞動合同。 就看工廠給你的下崗工資是不是值錢，還是和工廠的勞動合同解除了，還能找工作什麼的，這要看你自己的考慮。

如果雇主不支付您的裁員津貼，您可以向勞動部門提出申訴進行仲裁。

如果勞動關係終止，用人單位應向你支付一次性傷殘就業補貼和一次性醫療補助，用人單位也應根據你的服務年限向你支付遣散費。 如果這只是乙個臨時假期，您應該在休假期間獲得報酬。

向忠峰律師。

談判不通過仲裁達成和解。

楊彥國律師。