我怎樣才能成為一名優秀的人力資源經理，內向可以嗎？

讓我從公司經理的角度來談談。

內向並不意味著你不能成為一名優秀的人力資源經理，但這意味著你必須付出更多的努力。 做好人力資源工作需要大量的溝通，外向的性格更有親和力（情商），更有利於工作。

因此，建議你首先要對自己，包括性格，做乙個客觀的評估，找出自己的長處和短處。 當你能充分利用自己的優勢時，你可能會發展出自己獨特的風格和特點。 只有這樣，你才能站穩腳跟，逐步成長為一名優秀的管理者！

它。。。。。。人造的

相信自己的能力。

最好不要那麼內向，用德來說服人，開朗活潑會給你帶來不錯的人氣。

是的，理論加實踐。

你喜歡人力資源管理的工作嗎？

具有這些性格的人適合HR，HR是實際工作中需要運用的能力，是成為優秀HR的基本素質和基礎。

善良：有大愛，心裡有善良。

玲：聰明，情商高。

誠信：因為你看不上公司的老闆，難免會有人犯錯，你要守住底線和公司的利益。

勇氣：HR負責公司的績效考核和組織調整，這件事涉及很多人的利益，沒有人願意被降職降職，但企業的發展需要定期優化不合格的人。 這很複雜，公司越大，影響就越大。

這個時候，HRBP需要有足夠的勇氣對結果和公司負責，因為在這個過程中，一些高管可能會被冒犯，而另一方可能會被抵制。

無私：公平對待各部門，不自私自利，否則以下部門和其他部門不滿意，公司的發展將受到很大影響。 而且，HR需要促進業務發展、培訓、績效等，還需要無私奉獻，公平對待所有部門，否則會有很大的阻力和**。

1.樂觀開明。

我們學校有一位女老師，她非常樂觀開朗，總是和學生們打成一片。 她在教學時很有耐心，如果學生不理解，她會多次解釋，直到學生理解為止。 如果還有學生不懂，她會一一教。

週末，她會邀請學生到她的公寓燒烤，她自己準備一些食物，學生們自帶食物。 她和同學們圍成一圈，邊吃邊聊，好開心。 她對生活的態度樂觀積極，及時快樂。

她可以把快樂傳播給周圍的人，給人們帶來正能量。

2.有同理心。

我有乙個朋友，她非常細心，她總是能察覺到別人的情緒，並及時安慰他們。 她喜歡分享她的東西，東西，她可以讓別人感到輕鬆。

綠色人格是指性格內向、隨和、不張揚、平和、沉默、節制、穩定。

優勢。 溫柔。

他喜歡安靜，不喜歡動，有一種溫柔祥和的吸引力，性情安靜愉快。 消除。

善良的天性，善良的心。

追求人際關係的和諧。

奉行中庸之道，穩紮穩打，低調行事。

在緊急情況下，以相同的方式應對所有變化並保持冷靜。

知足快樂，輕鬆心態。

追求平淡幸福的生活。

它有一種放鬆的感覺，可以與所有環境和場合融為一體。

從不生氣，溫柔，謙虛，平和。

做人，懂得“饒人、饒人”。

追求簡單休閒的生活方式。

以有組織的方式進行溝通。 以柔和戰勝僵硬，不戰而屈人之兵。

避免衝突，專注於雙贏。

冷靜而緩慢，司念凱知道道理。

樂於接受他人的意見。

最好的傾聽者，很有耐心。

善於讓別人感到舒適。

有自然而隨意的幹幽默。

輕鬆大方，不著急。

對朋友要寬容。 從不咄咄逼人。

富有同情心和關懷。

原諒別人傷害自己。

適合所有不同個性的人。

善良的天性和光滑的手腕。

對友誼的要求並不嚴格。

處著想他人，無償奉獻。

相處起來輕鬆、自然、無壓力。

發洩垃圾的最好地方是鼓勵他們的朋友多談談自己。

永遠不要試圖改變別人。

以人為本的管理。 優秀的人際交往能力。

善善是第乙個冷靜面對壓力的人。

巧妙地化解衝突。

在政治鬥爭之外，沒有敵人。

放慢腳步，獲得思考的空間。

注重以人為本的管理。

營造員工積極參與的工作環境。

尊重員工的獨立性，從而贏得人心。

善於為他人著想。

以集團為導向。

創造穩定性。

以自然、低調的方式處理事務。

下面我就從自己的親身經歷告訴你，我也是乙個內向的HR，我一不小心進入了這個行業，HR是分很多模組的，我從培訓中做過招聘，可以說工作要求在一定程度上改變了我的自卑情結和內向的性格，當然，像薪益模組這樣的內向者也有優勢， 而沉著細緻的性格會讓工作變得更好。世上沒有什麼合適和不合適的，尤其是年輕的時候，多嘗試，多挑戰總會從天下出來，加油。

不太合適... 可以考慮其他職業。

首先，我認為，從總體上看，人力資源工作確實對人的氣質和性格有一定的要求，但是對於不同的企業和不同的人力資源崗位，要求是不同的。 我們不妨把人力資源工作對人性格的共同要求稱為一般要求，把不同崗位和企業引起的要求稱為人格要求。 在我看來，一般要求主要包括以下幾點：

1、願意溝通和溝通。

2.深思熟慮，人際交往敏感。

3、抗壓能力強，善於控制情緒。

個性要求因公司而異，企業文化是主要決定因素。 例如，在乙個倡導平等、民主、開放的企業中，人力資源工作者往往被要求是開朗、外向、活潑的人，這樣才能與大家相處，獲得大家的認可和支援; 在等級制度嚴格、官僚主義氛圍嚴肅的企業中，往往要求人力資源人員是乙個內向、保守、謹慎的人，這樣才能讓領導放心，成為領導的政策工具。 隨著人力資源職位的變化，個性要求也在變化。

比如，負責培訓、企業文化活動等的人力資源人員，往往積極開朗，善於調動他人情緒; 負責薪酬管理的人力資源人員往往小心翼翼、謹慎、內向。 此外，人力資源經理的級別越高，越要成為乙個善於交際、能言善辯、理性的人，這是管理和領導的需要。

1、要真誠，不要承諾自己做不到的事情，忘記自己的利益，多為別人的利益著想。

2. 完全清楚你希望別人做什麼。

3.富有同情心，經常問自己; 別人的真正願望是什麼。

4 想一想那些按照你說的去做的人會得到什麼好處，並使這些好處符合別人的意願。

5.使用最合適的語言，讓人們樂於按照你的想法去做。

可以參考中科院心理研究所的應用心理學-人力資源開發與管理相關課程，很權威，課程很實用，我那裡有同學感覺不錯，可以去諮詢。

就我個人而言，我認為：

1、良好的溝通能力，因為做人力需要廣泛的人脈;

2、思路細緻，往往事情很多，處處要考慮;

3、思維嚴謹，說話有條理，有說服力;

4、超標準，人力資源部是發布各種系統檔案的部門，對標準的把握一定不能放鬆;

1、每個企業的特點不同，所以合適的HR也有不同的要求。

其次，是否有管理職能，對員工的要求會有所不同。

3、對於一般HR崗位，工作所需的素質要求涉及以下幾個方面：決策、思考、統籌、執行、溝通、人際溝通、工作態度等。

四是上述方面包含了很多內容，比如決策需要考慮決策的客觀性和審慎性，統籌規劃需要考慮組織能力、規劃能力和巨集觀規劃能力。

第五，做好HR工作，責任感和同理心是必不可少的要素，客觀邏輯分析能力是基礎。

不知道以上內容是否足夠詳細，可供參考。

無論從事什麼樣的工作，大學生在畢業前後急需解決的都是自己的社會化問題。 你的性格比外向的人更難一點，但你有自己的長處。

一般來說，內向的人比外向的人更善於思考。 很多孩子剛畢業時很迷茫，沒有方向感。 你的思維優勢可以幫助你。

你比較膽小，膽小的人通常都很善良和謹慎，這也是乙個加分項。

此外，要成為人力資源，你不需要太外向。 過於外向的人，有時候說話很謹慎，不懂得看臉，這在人事工作上是一大忌諱。

我只能說你的性格可以做人力資源工作，但你是否合適有各種考慮。

要成為該領域的人才，你必須具備全面的性格、自己的潛力和努力工作的意願。

在申請工作之前，建議您進行荷蘭職業評估，主要是對候選人適合的職業傾向的初步測試。 谷歌一下，有免費的評估工具。

和你一樣，我以前做事沒什麼信心。 但是，在積累了經驗之後，就不同了，參加更多的培訓課程，學習更多的專業知識。 我相信你將來會是乙個非常積極、積極和自信的好領導者。 保佑你。

知識改變命運，學習創造未來，如果你對你的專業領域了解很多，那就表達你的意見。