我可以去人力資源和社會保障局領取拖欠的工資嗎？

還行。 第一步是收集你在公司工作的相關證據、勞動合同、工作檔案、工作照片、工作記錄等，越多越好，對你越有利，如果你沒有簽訂勞動合同，可以要求每個月雙倍工資的補償，如果你已經工作了一年， 沒有更多了，法律承認你已經簽署了合同。

第二步是去勞動監察大隊或者中隊提交證據，因為勞動局不會盡快受理，而是先去勞動監察大隊投訴，讓勞動監察大隊調解，不是強制性的，只能去公司調解， 讓公司知道拖欠的嚴重性，如果調解成功，可以追回工資，如果調解不成功，只能進行下一步。

第三步是去勞動局申請勞動仲裁，先去工商局列印公司資料，請工商局蓋章，然後再次影印證據一式兩份，按照勞動局要求填寫線上**申請表， 填寫相關資訊，並向勞動局備案。

勞動局立案後，一般要等20天左右，勞動局會進行調查，這是強制性的，所以會進行一系列的審計，然後可以要求一系列的賠償，包括雙倍工資、社保等。 勞動局審核結束時，如果工資還沒發，就處理了。

我們十九名工人在四川省涼山州昭覺縣大埔電站工作，公司老闆說明天就發工資，這週他往下推，也就是不發工資，去了信訪辦，找到了勞動局監察大隊， 而工作人員則表示，公司老闆不接受**他們不能，勞動局沒有執法權，也不會去找公司老闆強制執行。難道所有工人的工資都絕望了嗎？ 這將給社會留下乙個安全不穩定的因素！

你可以去社會保障局和勞動仲裁。

是的，有乙個勞動監察大隊。

法律分析：有用。 拖欠工資、不支付工資、或被扣工資的工人可撥打12333**投訴，這是人力資源和社會保障局的**。

您也可以向勞動局的檢查大隊提出投訴。 如公司未能按時支付報酬，員工可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟賠償。 勞動者可以向當地勞動監察行政部門投訴，勞動監察大隊應當責令用人單位支付工資。

勞動仲裁結論被駁回的，可以向法院申請強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金; 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付差額; 用人單位逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上100%的費率向勞動者支付附加補償金： （一）未按照勞動合同規定或者國家規定足額及時支付勞動報酬的;（二）向勞動者支付低於當地最低工資標準的工資; （三）安排加班不支付加班費的; （四）解除或者解除勞動合同，未依照本條例規定向勞動者支付經濟補償的。

法律分析：是的。 當事人可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

如果僱傭合同未簽署，您可以要求未簽署的僱傭合同的雙倍工資。 如果終止僱傭關係是基於拖欠工資，雇員也可能被要求支付遣散費。

法律依據：中華人民共和國《勞動合同法》第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求陸萌依法處理，或者依法申請仲裁或者提起訴訟。

還行。 當事人可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請寬大仲裁，要求支付工資。 如果員工沒有簽訂僱傭合同，他或她可能會被要求支付雙倍的非僱傭合同工資。

如果員工因拖欠工資而被解雇，他或她也可能被要求支付遣散費。 法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條 勞動者的合法權益受到侵害的，有權請求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。