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申請勞動仲裁，不是申請期限的問題，而是及時性的問題。 如果你在辭職前已經和公司協商過了，但申請勞動仲裁失敗，公司也沒有補貨，那麼你可以繼續投訴，但問題是你的朋友在辭職的時候就已經知道自己的權益受到了損害，還沒有申請仲裁， 現在已經過去了2年，沒有訴訟時效。

申請勞動爭議仲裁的訴訟時效是指勞動合同當事人認為其權利受到勞動法律法規規定的侵犯後，向勞動爭議仲裁機構提出仲裁申請的法定期限。 這是一種法律制度，如果您未在法定期限內行使您的權利，您將失去向勞動爭議仲裁機構依法保護您的權利的請求，同時承擔相應的法律後果。 在《中華人民共和國勞動法》施行前，***發布的《中華人民共和國企業勞動爭議解決條例》第二十三條規定，當事人應當自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起6個月內，向仲裁委員會提出書面仲裁申請。 因不可抗力或者其他正當理由超過前款規定的仲裁申請期限的，仲裁委員會應當受理申請。

在《勞動法》施行之前，申請仲裁的訴訟時效是自當事人知道或者應該知道其權利受到侵犯之日起六個月內。 《勞動法》第八十二條規定，自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起，提出仲裁請求的當事人應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 可以看出，《勞動法》施行後申請仲裁的訴訟時效已經以法律形式定為60天。

如果你想在這裡做，可以先收集一下你從1月份開始就一直在這家公司工作的證據，然後你可以去當地的勞動部門要求對方在2年內還錢給你。

單位社保登記年限為2o19年，從1995年8月起，職工必須補繳社保。 如果單位拒絕配合，如何彌補。

1.如果雇主整體沒有投保，則應從單位註冊之日起為所有雇員投保。 單位期間需要補足職工養老保險費的，補繳的起始和結束時間不得早於我省規定的不同性質企業原職工個人繳費的起始時間（1986年10月適用於勞動合同制職工; 1990年3月，原臨時工關正; 1993 年 1 月，原來的長期工人謹慎並被摧毀; 鄉鎮企業職工，2003年1月）。2.

用人單位未及時為勞動者投保，導致未投保的，用人單位或者個人應當提出書面補繳申請，並提交申請補繳期間與被保險人的勞動關係證明，以及工資收入證明， 等，經確認後，從企業和個人應繳納相同保險費的當月起繳納用人單位期間的養老保險費。3.職工參加保險繳費後中斷繳費的，單位或者本人可以作為不同性質企業原職工，按照實施個人繳費制度的省規定申請個人繳費制度的開始時間，補足單位期間的養老保險費。

原行業協調企業原固定職工按照原行業已開始實施的個人繳費制度的起始時間繳納養老保險費。 <>