臨走前，老闆公升職加薪，還是離開了

想加多少就加多少，自己動手。

當你離職時，公司應該冷靜地思考，並在想要留住你的時候採取行動。 無論你最終決定離開還是留下，都要小心不要委婉地說話，也不要傷害你的憤怒。

當你提出辭職，被老闆加薪留用時，有以下方法和建議：

向公司表達感激之情不管你為什麼想離開公司，公司要求你留下來加薪的決定，都是出於對你工作能力的肯定。 因此，對於公司領導的感情，首先要表達自己的感受。

與領導坦誠交談是為了賺錢，但不僅僅是為了賺錢。 你在這個職位上已經五年或十年了，你公升職了嗎？ 你覺得你的自我價值已經最大化了嗎？

到了該離開的時候，沒有什麼是不能說的。

放下心中的怨恨，不管是決定離開還是留下，在說話之前，請放下心中的“怨恨”。 在你自己冷靜思考之後，告訴公司領導答案。 你為什麼要離開，難道只是因為工資低嗎？

沒有其他原因。 如果有任何困難，請告訴對方。

謹防人力資源陷阱有時，你想離職，公司給你加薪，這可能是一張空白支票。 HR 可能會找出您收到邀請的獵頭公司，並會找到合適的人。

家庭。 因此，使用了拖延策略。 如果你欣然同意留下來，你的新工作就不會失去，你加薪的承諾也可能不會兌現。

當你決定離開乙個你已經工作了很長時間的單位時，你一定在決定之前考慮了很長時間。 如果不是為了薪水，決定離開的原因是什麼？ 如果你不能解決你擔心的問題，不要因為小幅加薪的承諾而決定留下來。

觀察老闆的性格。 你的上司是什麼性質，你和他共事多年，你應該或多或少地考慮一下。 他的性格是那種容易妥協的人嗎？

如果沒有，還有什麼更有力的理由讓他決定給你加薪？ 如果沒有，你必須考慮他的動機。

和諧是寶貴的。 所有的問題都經過深思熟慮，如果您仍然決定離開，請注意不要說不話。 永遠不要“撕你的臉”。

職場的圈子其實很小。 特別是在高度專業的圈子裡，你可能會發現跳來跳去，結識熟人。 你什麼都做不了，別說了，你是個聰明人。

我不知道你為什麼提出辭職，如果你只是覺得老闆給你的薪水太低了，那麼現在老闆給你加薪了，留住了你，那你應該滿意地留下來。 如果你覺得自己在工作中感覺不好，在工作中非常喘不過氣來，而且環境不好，給自己施加了很大的心理壓力，那麼敞開隱居還是對的。

建議離職後提高領導工資留任，這個時候不宜留任，決定辭職也不要留。 如果只是因為工資，可以直接和老闆談加薪。 如果你想用你的辭職來給自己加薪，這是乙個錯誤的選擇，這會讓領導感到不舒服，所以不要留下來，因為你提出要離開。

1.如果你提出辭職，你會給你的老闆留下不好的印象。 他會認為你對公司不滿意，也就是間接否定他。

如果你留下來，你將被列入黑名單。 一旦你選擇了，你就該走了。 如果老闆給你加薪，你部門的一百個人都會不服氣，在你背後用各種小動作來歪曲你。

部門裡人山人海，一兩個人就夠了。 它每天都會影響你的心情，如果你多一點錢，你就不會更快樂。

2.你現在考慮辭職已經不是一兩天了，你有這樣的想法也不是一兩天。 你要有足夠的理由敢於提出，依靠自己的能力才能有更好的發展。

如果你想給自己乙個表演的機會，不要錯過時間。 也許你不是你所在部門中非常重要的人，或者你的老闆根本不喜歡你。 當你提出離開時，他心裡很開心，但作為部門領導，他必須表現出他關心你作為領導。

3.你在部門裡是乙個非常重要的角色，你的老闆非常重視你。 當你提出離開時，他很不情願，他會主動給你加薪。

但這樣的加薪不太可能立即發生。 畢竟公司有完善的加薪制度，不能因為你乙個人而改變。 雖然你在部門裡做得很好，但老闆對你並不是很欣賞。

當你提出離開時，部門裡目前沒有替代者，你的老闆不得不答應你加薪才能留住你。

當你提出辭職時，這是不可逆轉的。 用辭職作為加薪的砝碼可能太天真了。 不管你做什麼，不管你從事什麼工作，都要腳踏實地地工作，不要經常換工作，學會感同身受。

只有這樣努力，堅持不懈，我們才會更有愛心，更有成就感。 如果工資低，我覺得還是直接問比較好。 沒有必要為了實現你的目標而辭職。

老闆會反感這個，留下來可能過不上好日子。

如果你因為工資低而沒有辭職，那麼就算老闆加大留用了，你還是應該離開，這意味著你的職場價值得到了充分的肯定。

我個人認為你不應該留下來，如果你留下來，會讓領導認為你會因為薪水低而離開，留下後老闆也不會很看好你。

如果你在要求離開之前已經找到了家，即使你有加薪也會離開，如果你沒有找到乙個好的家，你可以留下來。 留下來後，你需要更加努力。

如果找到好家，你會果斷辭職，如果是因為工資問題，你會繼續留下來。

如果我被老闆加薪留用，我應該繼續留下來嗎？ 公司成熟，規模和業務相當，管理人員成熟。 這樣的公司，如果你沒有出發，那麼老闆就會意識到你的訴求可能會及時得到糾正。

然後你就可以留下來，在你未來的職業發展中與你的老闆進行深入的溝通。 許多公司都成立了員工俱樂部，對一些優秀員工進行照顧和管理。 例如，金山的舊金山、龍力七的搬運乘客俱樂部、中國建築設計院的副工俱樂部。

據統計，乙個分員工的工作產出是新員工產出的140。 這大大提高了員工的生產力。 還有相對的就業和就業會更忠誠，與公司達成一致。

職位員工也將更深入地了解業務。

當你提起這一刻時，領導者認為你不能留下來。 大人的一切都非常周到。 即使你提出辭職，也是一件好事，或者說是威脅籌碼，這是在眼裡看到的。

領導留住你只是為了說客人在說話，更重要的是你不提前打招呼，這樣領導就做不到了。 領導永遠不會是員工用鼻子接受的人，所以他一定要注意周全，考慮到團隊的利益，不要猶豫離開的姿態，以保持內心的改變。 其實他真的不想離開你，但乙個美妙的奇妙，他偷偷開始上色可以取代你的候選人，或者安排新人向你學習，幫你用光。

事實上，當他在醞釀時，當你要告訴你機會時。

不要留在同事的眼裡 當你知道你用“辭職”來原諒你時，同事在爭取**薪水時，怎麼能考慮你的角色？ 每個人都在公平競爭中生存，但你通過其他方式贏得了比賽，同事會有不屑一顧的意見，會有別人嘲笑的物件。 尤其是臨走前，他公開了自己對泰國的不滿，揚言要找更好的公司，卻發現你會為了錢留下來，不就是面子嗎？

我知道你是“背叛”的人，同事和領導怎麼能再次信任你？ 任何重要物品都不會經過您的手。 即使你留下來，它也會被邊緣化。

當你辭職時，被老闆救的人就會得救。 這是什麼？ 工資增長了10倍。

從表面上看，你不敢辭職，當你退伍時，你的心態完全不同，你可以說沒有底氣。 因為，無論是混雜的地方還是乙個人，都要談人。 如果你儲蓄，給你的領導乙個面子，去做，你必須去做。

然而，這個世界是艱難的，如上所述，你會被你的領導和同事邊緣化，自然會感到軟弱。 沒有了電，我感覺危機很嚴重，但我不敢再離開了。 畢竟大人做事不行，我要戒掉三五個部分，我負擔不起。

所以，就算不舒服，也不能主動辭職，只好讓公司告訴你。 這種被動的情況真的很不舒服。

不建議入住。 我因為被拋在後面而過得不好，很多人來找你工作，你明明知道他們都是來接替你的，所以直接離開比較舒服。

如果你因為薪水以外的原因想離開，那麼即使領導給你加薪成功留住你，問題也解決不了。 比如說，如果你因為和領導關係不好而辭職，又得不到領導的重用，那麼即使你被加薪動搖了，你仍然不是領導的知己，問題也沒有解決。 再舉乙個例子，如果你因為與同事發生衝突而選擇離開，那麼你因為加薪而留下來，但你的同事卻沒有。

你們還是要日夜相處。 如果這些問題沒有得到解決，那麼你仍然會對自己的工作不滿意，總是想逃避。 因此，當你決定辭職時，你必須下定決心，然後換乙份新工作。

許多人認為，如果他們不能繼續工作，他們就沒有足夠的錢。 不是有句話說嗎？ 不是所有的事情都可以用錢解決。

但是你有沒有想過，如果你想辭職，真的是因為工資太低嗎？ 我有乙個朋友，他在一家大型網際網絡公司擔任了 3 年的產品經理。 他覺得自己已經到了職業的極限，因此在這個職位上很難提高自己，所以他辭去了這個職位。

老闆聽完後，想盡辦法留住他，給他錢，如果他做不到，可以換部門，讓他嘗試新的環境。 但無論老闆怎麼說好聽，他最終還是拒絕了。 我問他為什麼這麼堅持？

因為我認為他在一家大公司工作了這麼久，辭職的代價會很高。 他說：因為他未來三年的職業目標是帶領球隊，成為一名經理。

但以他現在的職位，只能扮演螺絲釘的角色，就算換部門，也很難晉公升為經理。 因此，辭職不是薪水的問題，而是無法實現自己的職業目標。 後來，他去了一家外國公司擔任產品總監。

儘管薪水比以前略低，但他有自己的團隊，他可以訓練自己。

當你說你要辭職時，領導已經懷疑你對公司的忠誠度。 他們通常會說給你加薪，這只是為了暫時穩定你的身份，不希望你離開，尤其是對於在某些職位上非常重要的人。 由於他們手中有更重要的資源，一旦離開，很可能會給公司造成損失。

因此，領導希望你在公司呆一段時間，但他們會找到合適的人來取代你。 如果你找到乙個，它會讓你盡快離開。 所以，如果你真的想離開，不要猶豫，這最終會影響你自己的發展。

希望我的能幫到你，如果你對我的服務滿意，請豎起大拇指，祝你一切順利！

我個人認為，既然對方留住了你，你可以留下來，但很可能老闆對你這個人的印象不是特別好。

應該。 因為老闆看不起你，認為你是可製造的材料，你可以留下來努力工作，回到最佳價值。

加薪要看老闆的實力，如果實力達到你想要的水平，你可以留下來，如果他加薪的水平不高，還不如換工作。

你可以選擇留下來，因為如果老闆給你加薪並留住，對你來說是一種價值，你會有很大的發展空間。

不，一旦你和老闆之間出現了裂痕，他就會暫時留住你，等他找人接替你的時候，你就該離開了。

職場中的任何選擇都必須審慎理性，必須善於權衡利弊。 善於從更長遠的角度做決策，分析利弊，選擇就意味著放棄。 如果你當時只是拒絕老闆，真的沒有迴旋的餘地。

在這種情況下，如果老闆有誠意留住，你會完全同意，你會有很長的時間去思考。 如果你有緩衝時間，那就意味著角色互換：如果你想留下來，你可以和你的老闆重新談判薪酬和晉公升。

如果你真的不想留下來，過幾天就對老闆說不。 你也沒有什麼可失去的。

你離開的那一刻，你的老闆可能已經“重新定位”了你。 也許老闆通常不會認為你會發生什麼？ 但一旦你提出離職，你的老闆就會完全明白，“也許你的待遇、工作晉公升和福利都到位了。

所以，在這個關鍵時刻，他覺得你是不可替代的，所以他會提出提拔你、加薪的意願，努力留住你。

所以從本質上講，如果你要求離職，你的老闆會給你加薪來留住你，這是對你能力的認可。 同時，我也覺得你的位置是不可替代的，如果你離開了，他不能保證接替你的新人會比你做得更好，或者用得比你更好。 所有的老闆都是精於算計的資本家，在利益面前，他不想留住你，但他必須留住你。

如果某件事是好的，就叫聰明人，但如果不好，他就是在考慮自己的利益。

領導者的加薪和留任發出了乙個訊號，即領導者認可你過去的工作表現，而你如何回應領導者給你的機會取決於你個人離開的真正原因。 如果你沒有特別好的外部機會，並且對領導提出的加薪感到滿意，那就趁機與領導進行一次深入的交談，表達你的願望，這是乙個給領導留下深刻印象的機會，為以後繼續在公司工作創造更好的空間。