你是如何在你領導的戰鬥中倖存下來的？

除了焦慮，還有對老闆的恐懼，面對陌生的領導，他們擔心，不知道如何與老闆打交道，老闆要求他們做什麼，他們只敢做某事，不敢有自己的想法，只服從老闆的命令， 怕事情做得不好得罪老闆，其實這是不對的，職場老闆雖然有權力，可以掌控你的職場命運，但是他控制不了你的情緒和理想，更不能控制你的思想，你要有自己的理想，要有自己的利益， 你要為自己的利益和理想而戰，因為老闆不一定是對的，就算是對的，也不一定對你有好處。

不管是老闆還是同事，他們都喜歡你有一種無私的情懷，不喜歡你太算計，他們希望別人無私，自己關心，這樣他們才能佔便宜，自己的利益才能最大化，你要知道，職場上的老闆是個掠奪者， 他通過擠壓你的剩餘價值來獲利，而你是被扣除的，你必須從老闆那裡盡可能多地拿走價值才能生存，這是職場的道理。

其實公司裡的每個人都是個體，每個人都在為自己的利益而戰，集體只是實現價值的工具，如果你在職場上關注集體對自己的忽視，那麼你在職場上不會得到任何好處，所以一定要把自己的利益放在集體利益之前， 把自己的理想擺在公司理想面前，只有這樣，你未來的夢想才能實現。

學會仔細觀察，聽模仿。 如果你想在辦公室奮鬥中立於不敗之地，那麼你必須更仔細地觀察周圍的環境，觀察周圍的同事、氛圍、人們的工作風格、習慣和對他人的熟悉程度，這也有利於你對別人的模仿，在模仿中可以提高你的溝通能力！ 如果你一直在做別人不喜歡的事情，做乙個特立獨行的人，或者做一些出類拔萃的事情，你很快就會成為別人的眼中釘。

你不能高估上司的“高期望”，對你在工作中的出色表現抱有熱切的期望，這是所有老闆一開始都會有的，但很明顯，你的能力還有待檢驗和證明，這種調查證明，不是你過去的經驗所體現的，即使你本來就做了乙個中層幹部， 如果你跳槽到 JD.com，你可能無法適應，這是試用期在職場的角色，就是看你是否能適應公司的制度、現有的情況和環境，幫助老闆解決問題。

如果你被招聘為經理，那麼無論你現在在哪個職位，你都要表現出乙個經理的眼光和能力，更不用說手段了，那不是你現在應該做的，你現在應該做什麼？ 除了做好複雜的“推銷員式”工作，還要跳出思維定勢，觀察你直屬上司所屬的業務組、小部門、大部門，對當前形勢的優缺點提出分析，讓你超越乙個推銷員的眼光和水平， 並以建議的方式創造機會。

首先，與你的經理交談，並與他確認兩件事：當你加入時，他是否知道你的職位方向; 目前的替換工作需要多長時間，給出乙個具體的期限，如果你不能給，你可以把它反轉給他，以獲得最大可接受的時間。 如果與經理的溝通不起作用，請上去找你的老闆，讓他確認更換工作需要多長時間，並讓他自上而下地與經理溝通，改變你的工作內容。

往往心態不穩定，他們總覺得自己很有能力，所以總是想盡辦法去表現，希望能給人留下深刻印象，但要知道，你做的不是你在職場的工作，往往適得其反，因為做好了就沒有結果，做錯了就要承擔責任， 你要知道，你剛進入職場，沒有任何經驗，你很可能會把事情做得不好，所以有些事情你不懂最好不要做，因為不做沒有錯，雖然你不做，但一定要多看多學多問，多問別人是怎麼做的。