如果你被要求這樣做，你會怎麼做，你會怎麼做？

如果你要依靠別人給你出主意，就不要這樣做。

有一天，你主管的老闆問你，如果你是主管，你會怎麼做？ 你怎麼？

因此，機會只留給那些有準備的人。

作為乙個小工人，你必須注意班長做什麼以及如何做，一旦你有機會，你就可以成為班長。

當你成為班長時，你必須注意主管做什麼以及如何做，一旦你有機會，你就可以成為一名主管。

如果不事先準備，天上就沒有餡餅了。

給你建議，不要裝假話。 你的工作情況和環境只有你熟悉，如果你和你的主管談論別人的建議，很有可能被拒絕，到時候會被視為夸夸其談，會影響他以後對你的態度。

誠實並明確表示您仍然需要學習。 然後真的去找你現在的班長學習。

班長應與員工討論維護中的關鍵問題。 作為管理者，你也是協調者，下面的工作非常重要。 具體需要做的是聽領導的安排。

分配好任務，善待下屬。

如果我是你，我會對主管說：只是我必須在原來的維修工人之上管理別人！ 那就全心全意去做吧！ 但有些地方你仍然需要引導你的教導！

管理好員工，努力負責，服從上級命令，做好工作。

我想我會給我哥哥買的。 1.學會更多地理解他人。

當你和別人交往的時候，最好學會理解別人，如果對方的性格比較陽光開朗，那麼我們就不必太認真了，如果對方的性格比較嚴肅，那麼我們在和別人交往的時候，一定要充分理解和尊重他們，要認真細緻地溝通， 如果對方是不太了解的朋友，最好在日常話題上保持尊重和適當的溝通。

2.保持適當的沉默和尊重。

當我們遇到自己不理解的問題時，要徵求別人的意見，溝通時尊重他人，不要沒完沒了地說話，而是要學會保持沉默，讓對方多表達自己的意見，而當我們遇到自己不理解的事情時，不要急於表達，要學會認真傾聽，給人謙虛認真的態度。

3.多交流對方感興趣的積極話題。

在與他人交流的時候，每個人都喜歡交流自己感興趣的話題，喜歡向別人表達自己的知識，所以我們首先要學會理解和傾聽別人的意見，讓對方感受到你的真誠，覺得和你交流是乙個非常愉快的過程，因為每個人都希望自己能被別人理解和尊重， 而更多的是彼此的專長和知識的交流，恰恰是為了相互了解，彼此擁有共同的語言。

4.學會謙虛而仔細地傾聽。

在與他人交往時，要學會認真細緻地傾聽，不要打斷別人，要更有耐心地傾聽，這樣才能理解和尊重他人，只有這樣，才能體現出自己的真誠、謙虛和禮貌，才能獲得真正的友誼。

5.學會讚美別人。

表揚是一種尊重，也是一種對對方表現的認可，在與他人交流的時候，如果我們能對對方表達的意見進行適當的表揚，這無疑是給對方一種尊重和認可的感覺，對方也會非常認同我們的理解和尊重， 同時對方也會對我們有新的認識，有效促進溝通的快樂和順暢。