優必選面試會問什麼問題？

最常見的問題是：

1請您介紹一下自己嗎？

提示：這個問題對大多數人來說太常見了，只提姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些都在簡歷上。 事實上，公司最想知道的是候選人是否有資格勝任這份工作，包括：

最強的技能，在知識領域研究最深入，性格中最積極的部分，做過最成功的事情，主要成就等等，這些都與學習無關，也可以與學習有關，但要突出積極的性格和做事的能力，可以說企業會相信。 公司重視乙個人的禮貌，求職者應該尊重考官，每問一題後都說“謝謝”，公司喜歡有禮貌的求職者。

2. 你認為你性格中最大的優勢是什麼？

提示：冷靜、有條理、堅定、頑強、樂於助人和關心他人、適應能力強、幽默、樂觀、友好。 經過一到兩年的培訓和專案實踐，再加上實習，我適合這份工作。

3. 告訴我們你最大的缺點是什麼？

提示：這個問題很有可能被公司問到，平時不想聽直接的缺點是什麼等等，如果求職者說他謹慎、嫉妒、很懶惰、脾氣暴躁、工作效率低，公司肯定不會錄用你。 不要聰明到說，“我最大的缺點是我太完美主義了”，有些人認為這會讓他們看起來更好看，但實際上，他已經處於危險之中。

企業喜歡求職者要從自身的長處入手，在中間加上一些小的缺點，最後把問題轉回優點，突出部分的優勢，企業喜歡聰明的求職者。

4. 你們的薪資要求是什麼？

提示：如果你要求的補償太少，你顯然是在貶低你的能力; 如果你對薪水要求太高，就會顯得你太重了，公司負擔不起。 一些雇主通常會為他們正在尋找的職位做預算，所以他們提供的第乙個價格通常是他們能給出的最好的價格，他們要求你只是為了確認這筆錢足以讓你對這份工作感興趣。

示例1：我沒有硬性工資要求，我相信貴公司會友好合理地處理我的問題。 我專注於尋找合適的工作機會，所以只要條件公平，我就不會算太多。

示例2：我接受過系統軟體程式設計的培訓，不需要很多培訓，我對程式設計特別感興趣。 因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準水平，給我乙個合理的工資。

示例 3：如果您必須自己命名乙個特定的數字，不要說範圍很廣，那麼您只會得到最低限度的數字。 最好給出乙個特定的數字，表明您已經對當今的人才市場進行了研究，並且知道像您這樣受過教育的員工具有什麼樣的價值。

自我介紹。 職場體驗。

能力。 規劃。