我剛接觸魔獸三個月，昨天剛接手了第三團團長的位置！ 每個人的建議

魔獸中的公會很多，但真正能讓團隊非常和諧的公會卻很少，而且會有一些這樣或那樣的矛盾，有些矛盾甚至會直接導致團隊在受到刺激後解體。 我以前開過乙個公會，帶了兩個團，然後社長因為工作原因調給了公會裡的弟兄們，他們還在做，他們還是按照我原來的計畫，偶爾去看看，還不錯 這裡我給大家講一些小竅門。

1 DKP問題 這是首要問題，DKP相當於我們魔獸現實中的工資，所以必須絕對公平，沒有錯誤，不能隨意加減DKP給人，收集多少積分，每個BOSS多少積分，解散多少積分，中途給多少積分， 任何錯誤應扣除多少分

2 裝備分配問題 基本上，所有公會都是按照DKP來獲取裝備的，但是很多公會執行起來並沒有那麼嚴格，我的建議是嚴格按照DKP拿裝備，團長和團員不要干涉，說某件裝備會給誰， 誰會有任何裝置，就給他。那不好。 最容易堆積矛盾。

3 指揮問題 團長必須有絕對的權力，不能太武斷，說什麼就說什麼。 另外，在指揮時要注意該說什麼，不該說什麼。 當群裡的兄弟們犯錯時，注意他們說話的語氣，不要辱罵，給對方一步，不要讓大家難堪。

注重團隊和諧。 當戰鬥進行得很順利時，你可以和大家一起笑，在不順利的時候試著鼓勵大家，當然，找出不順利的原因。

4 出勤問題 這也是每個團長都頭疼的問題，經常有缺席的人，有時有些東西，有時甚至會導致活動無法正常進行。 所以應該有嚴格的規則，首先，團隊至少要有30人左右，因為通常一次會有幾個缺席。 其次，曠工者必須提前請假，不請假者將扣除DKP。

5 這個大概不用說了，作為隊長，你和每個BOSS肯定非常熟悉，各種打法都很好理解，不懂就要第一時間上網看看，技術也要過硬。 不管你是t、dps，還是**，都要發揮自己的資料和勇氣，讓鎮上的人，尤其是DPS，至少要打出前幾名。 因為總團長的裝備不可能差，打得太低，會被人嘲笑的。

6、防控組裡有各種小勢力，具體方法自己想出來，不同的人不一樣。

祝房東突襲好運！！

第 10 區末日行者（前）被放逐的公會會長菸頭惡魔。

注意：手工製作，嚴禁複製貼上）。

作為隊長，要知道每個FB每個BOSS的打法，也要知道人員配備和搭配！

有必要協調集團成員之間的關係，並管理貨物的分配系統。

如果你自己還是個新手。 那你還是要多練下巴。

首先，帶領隊員確保進度 團隊氛圍要和諧 自己面對裝備要做出一定的讓步 做好DKP工作 協調裝備配送訂單系統 祝大家突襲順利。

有麥克風。

有一張會說話的嘴。

要有一顆好心。

這是乙個煙幕，工程可以做，你也可以從商人那裡購買，他是沙特拉斯的工程**商人。 您可以在 WOW 各種主題的資料庫查詢中輸入煙幕**以了解更多資訊。

我不明白這是什麼意思，如何調整團隊配置還是如何組織人員？

煙霧彈由工程製成，可以交易，而且價格便宜。

在奧格里拉購買。

或者自己做工程。

你說的是了解團隊嗎？ 如果是，那就是棉花糖波，也就是我。

裝備的分布要看你是不是黑的，建議多看一下大公會系統。 這群人按照FB分組 FB中的問題 開荒的關鍵取決於組長自己分析老闆什麼時候會放技能 CWOW版跟不上世界的步伐 看看台灣戰略 外掛程式解決不了一切。

插入大腳上線。

首先你要打這個FB，注意其他團長是怎麼指揮的，然後根據你玩的FB選擇職業，在網上查一下，分裝備，給誰擲，但你要看那個人能不能用，有沒有自信。

最後，厚臉皮。

認識的人多了，可以拿到團長的職位，不然沒人會去你的組織，要麼缺這個，要麼缺那個，除非你有錢，學打老大，懂老闆的技能，然後老闆就要躺下了，你可以喊“大家離屍體遠點”！ 哈哈哈哈！

外掛程式和官方給的大腳沒關係！

你開了乙個小組，任務被轉移到了隊長任務中，任務權一開始就是你的！ 分配時，右鍵點選老闆會顯示群裡所有人的名字！ 只要說出你想打電話的人的名字！ （為了你自己）。

你想邀請誰就可以了，就像組建乙個團隊一樣。 先組隊，再按O鍵開始組隊，團隊【轉換為團隊】就開始組隊了！

您可以將團隊中的其他人設定為團隊助理，以幫助您組隊和管理團隊！ （如果你想讓某人成為助手，請右鍵單擊他的名字）。

你在小組裡有什麼樣的職業取決於你玩什麼FB，有些FB並不重要！

有些玩家必須有 1 或 2 個特定級別的玩家！

例如，GLR 必須有乙個越野車 LR ..

每個FB的注意事項都不一樣，太多了！ 我根本就能寫這本書！

建議你先在70級時組成乙個5人的小組，然後klz，zam！練習你的手！ 同時，跟著25人一起走大書，積累經驗！ 看一下注意事項，不明白就問群裡的人吧！

別著急！

在這個時代，只要臉皮夠厚，就可以當團長。

在過去，至少你必須知道如何分配裝備，了解職業匹配，BOSS戰術等。

而這些不是通過詢問獲得的，而是通過你在1 70公升級過程中耕種荒地的過程中積累的經驗。

都遠離屍體，遠離屍體！ 記得。

只要能分到T，基本上可以成為野生組的首領。

學帶團可不是那麼容易的，至少要熟悉自己要帶的FB的打法、BOSS技能、人員定位、人員配置等，熟悉每個職業的技能，不要喊“MS快開XD”之類的。 那麼就要公平、公正、公開，野團就是卷子，公會團團的DKP管理必須透明。

你說那些團長不讓你進團是因為你的裝備太差了，沒什麼，像下乙個KLZ，大部分都是提公升裝備，拿T4和散零件，你的裝備太差了，如果你畢業了藍綠甚至zr，會對整個團隊產生影響， 畢竟，人們沒有必要冒著群飄然的風險給你帶個喇叭去裝備。

我給你乙個建議先找個公會進去，一般公會會帶著小號去klz zam提公升裝備，先拿到全紫，和公會玩hs，BT，差不多該進入SW了。想要進入乙個環保的SW，除非公會能夠被強行碾壓，否則只會拖累別人。

雖然我不是隊長，但我知道，首先你需要了解地下城，而且在組建團隊的時候，一定要能夠了解團隊需要什麼職業，如果是G組，你還需要認識一些裝備更好的玩家，否則G組就不是很好開了！ 如果你不做到這2點，就不帶團了，你會被其他玩家噴！

最後我想說：WOW版本比別人晚了1年多，所以不要玩了！

如果你想領導乙個團隊，這很簡單，任何人都可以帶上它。

但對於乙個新人來說，要把它帶好並不容易。

團長的主要作用是指揮，首先要有一定的語言表達能力。

二是要熟悉自己帶來的FB的打法，三是要知道如何扮演每個職業的角色。

以上要求都不是一教就教的，需要自己去學習。

如果你在第一點對自己有信心，可以跟G組去消費，或者加乙個公會。

聽聽別人怎麼說......

我覺得我必須做好四件事。

首先，對文案的所有細節有乙個比較清晰的了解。

其次，要了解各行各業所有人才的優缺點。

第三，你將能夠處理團隊中人員之間的關係。

第四，不自私。

如果你沒有做好任何事情，你的團隊將無法長期做到這一點。

可憐的孩子，你乙個人玩遊戲，沒有朋友嗎？

我無法想象。

如果你有朋友，為什麼不推薦乙個團體呢？

你如何為乙個只自己玩遊戲的人領導乙個團隊？

哪怕有敏銳的技術神一般的運營意識。

你能保證你的命令會得到執行嗎？

請注意，讓我們從結交朋友開始。

你很幸運......讓我看看你的問題，我是 2 區的 Lordairon......卓越公會二團團長，現在也在幫同學們弄裝備......你也可以加入...

50639028，雖然只有2年的領導團隊經驗！

珍惜生命，遠離國裝。

你要學會如何劃分團隊，如何配置團隊，以及每個班級的特點，人才的特點。

沒什麼可打分的，按照近站和遠距離**分，分為MT的隊伍，有QS** Z單點的隊伍，然後就沒什麼了 FB非常容易通過 現在主力MT和**隊伍完全可以搭配其他組合。

簡單地說，你必須能夠咆哮......如果效果很好，有人會幫助你解決剩下的問題。

首先，必須有一群小兄弟搭建好的框架，至少2t，1-2個放心**，不管你怎麼領導團隊，沒有骨幹兄弟，沒有人會來找你，基礎團隊指揮解決不了的問題是t不好，**刷不出來， 小哥再壞，小弟弟的脊梁骨都換了，下次能拿到就有人來;其次是指揮問題，要熟悉自己要打的FB，在關鍵時刻分配任務，比如BT的F4打斷，SW的雙胞胎轉**，MR誰是羊，誰是怪物哪一邊，誰是T怪物，隨時關注隊員的情況， 比如F4，它沒有躲過冰火，倒下了，被分配到戰鬥中;先生從黑暗中走出來，讓一旁的小白迅速躲閃，慢慢散去，開車離開。 其次是職業分配問題，工會可能老隊員去吹號，新隊員拿到裝備，少人抓人，多人平衡職業，做到各職業基本情況清楚，了解FB職業配置要發揮，盡量滿足會員需求的情況，減少隊員被迫改變數量眾多，同時保證了突襲的進度，這很難做到，很多隊伍都容易通過，小P到家，就是因為很多人依靠裝備壓制，其實基本功不好，同時隊伍配置不合理，比如DD一堆近戰， 慢火，反T;JD從來沒玩過遠端球體，球體在天空中飛來飛去，將凱龍的黑暗屏障放在角落裡; G組，基本上找好t和**後怎麼賣裝置，不僅要了解各專業裝置的情況，適當降價要盡量少拆裝置等閃光片，同時要把棍子抬高，為幾軟硬不吃， 價格是2k，很難堅決回到500t。 最後要勤於口，RL不是總裁，也許你是總裁，但是當RL要多說話，啟用團隊氛圍，多煽風點火的時候紅手，多扔詼諧的話，以免冷淡，大家沒有動力，最後在每組之前洗手， 組隊時記得切入YX模式，這樣紅手就先進了，你要鳳凰、蛋刀、橙弓老出頭，就算你指揮垃圾，你還是要聚集的。

同意二樓，反對二樓。

如果你對其他職業和FB沒有很好的把握，那絕對是行不通的，如果你和隊友沒有默契，那絕對是行不通的。

你對它知之甚少。

還有很多東西要學。

目前，成為團長的願望被擱置了。

不斷學習。 請繼續關注。

你遲早會擁有團長應該具備的素質和能力......

這些都不是最重要的，核心問題是你要和你的團隊成員好好溝通，讓他們緊跟你，努力組建乙個穩定高效的團隊。