工傷、職業病、如何出具員工工作能力考核結論通知書

1.根據《工傷保險條例》第二十五條規定，勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，勞動能力鑑定結論的期限可以延長30日。 勞動能力鑑定結果應當及時送達申請鑑定的單位和個人。

2.一般來說，申請人會到勞動能力鑑定委員會領取鑑定結果，如果申請人要領取鑑定結果，勞動能力鑑定委員會會以郵寄方式寄給單位和個人。

3.由於各地區具體操作存在一些差異，建議直接撥打12333諮詢當地社保局！

按照規定，是當地勞動局（人社局）交給你們的，現在很難說會不會送到你們手裡，因為這些公務員都超負荷工作了。 通知肯定在那裡，收到通知時必須簽名並寫回執。

最好去人力資源和社會保障局的鑑定辦公室詢問，我申請鑑定時要通知你。 有的通過郵件遞送給您，有的遞送給公司，公司會遞送給您。 如果鑑定部門不交付，您可以起訴其不作為！

1、工傷鑑定（工傷認定決定）是勞動行政部門為確定勞動者工傷是否屬於工傷而採取的行政行為。

2、工傷鑑定（工傷認定決定）一般會標明用人單位資訊、工傷工人資訊、工傷過程、初次過程等，然後作出是否認定為工傷的決定。

你要求公司將評估結論直接通知給單位，而不是個人。

不。

勞動能力考核是勞動者為享受工傷保險待遇而申請的殘疾等級考核。 工傷傷殘證明是對工傷和職業病雇員永久性喪失工作能力的評估。 勞動能力鑑定結束通知只是殘疾鑑定的一部分。

因此，勞動能力鑑定結論通知書不是工傷傷殘證明。

工傷鑑定是工傷發生後，社保行政部門等主管部門對勞動者工傷程度的鑑定; 工作能力考核是對員工被認定為工傷後的殘疾和工作能力障礙的考核，考核機構是工作能力考核委員會。

工傷和職業病的鑑別 工傷和職業病的鑑別如下： 1、國家標準 2021年，國家頒布了《職工工傷和職業病致殘程度鑑定標準》（GBT 16180-2021），這是新的工傷鑑定國家標準， 標準分為10個級別。《職工工傷和職業病致殘程度評價標準》（GB T 16180-2021） 2.最新標準 為使勞動能力考核適應我國當前社會經濟發展的要求，確保因工傷或因工病患職業病的勞動者得到醫療和經濟補償，對工傷或職業病工傷的殘疾程度進行更加客觀、科學的技術評價， GB T 16180——1996年修訂完善，與我國勞動能力評價法律法規相適應，對原標準進行了更名，並調整了以下技術原則：

4 1.3.醫療依賴的分級; - 廢除《總則》中關於工傷和職業病證明的規定; - 廢除了《總則》中關於重新評估的規定; - 殘疾類別增加了對十二指腸的損害並消除了單列耳廓缺損; - 將精神障礙改為智力障礙，並增加記憶商（MQ）確定指標; - 消除方便和非手的表達; - 增加了確定低氧血症的標準; - 增加活動性結核病的診斷; — 增加了大血管的定義; - 增加了疤痕診斷的定義; - 增加了貧血的診斷標準和分級; — 修訂 6

4.1.肝損害的測定和分級; — 修訂 6 5.

4.中毒性腎病和6 5.5.腎功能不全指標; - 廢除對輔助器具（如假肢）的提及; - 修訂了人格改變判定的基準指標; —全身瘢痕形成的最低限度從30%修改為5%，但為1%; A. 附錄A的補充

1、對智慧型損毀說明書內容進行了調整; - A. 的補充判斷標準已被刪除3、增加了人格障礙和人格改變的表述，增加了“工傷、職業病相關精神障礙的鑑定”的表述; - 殘疾條目已從 470 個調整為 572 個; - 根據《國家工傷條例》及相關檔案的精神，《國家社會保險法》規定的醫療期限屆滿後？ “改為”在全國工傷保險條例規定的停工期滿時，領取工資？

實現與相關法律法規的銜接，便於判斷和實施。

職業病和工傷認定的申請有期限，用人單位申請的期限為30天，工傷職工或其近親屬或工會組織申請的，申請期限為1年。那麼，申請職業病和工傷認定有沒有時限呢？ 讓我們一起找出答案 法律開放.

1、職業病、工傷認定申請有沒有期限 職業病、工傷認定申請有期限，員工發生事故受傷或者根據《職業病防治法》規定被診斷、認定為職業病的， 職工所屬單位應當自職工被認定為職業病之日起30日內，向當地社會保險行政部門提出工傷認定申請。二、職業病和工傷鑑別的流程是什麼 申請職業病和工傷認定的流程： 1

一是向社會保障行政部門申請工傷認定，並提交相關材料; 2.社會保障行政部門應當對當事人提交的材料進行審查; 3.審核完成，符合驗收要求的即驗收; 4.

依法作出認定決定，並將結果送交申請人。 三、職業病和工傷的醫療待遇如何確定 職業病和工傷的醫療的確定條件是： 1

停工休養期間，用人單位按正常工資支付; 2.符合條件的醫療費用、交通費和住宿費由行李傷害保險承保**; 3.如果造成殘疾，也可以獲得殘疾津貼和其他費用。

以上是關於職業病、工傷認定申請是否有時限的相關內容，詳細給大家講解。 希望對你有所幫助。 如果您有任何法律問題，建議諮詢專業律師。

工傷保險條例

第17條. 職工在事故中受傷或者依照《職業病防治法》的規定被診斷、鑑定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內或者職業病診斷、鑑定之日起30日內， 向協調區社會保險行政部門提出工傷認定申請。如遇特殊情況，經社會保險行政部門同意，可以適當延長申請期限。

用人單位未依照前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工及其近親屬或者工會組織可以自事故傷害發生之日起一年內或者職業病診斷、鑑定之日起一年內， 直接向用人單位所在協調區域勞動社會保障行政部門提出工傷認定申請。

在申請工傷認定時，需要根據事實填寫工傷認定流程，一般在申請工傷認定時，應填寫工傷認定申請表，其中包括事故發生的時間、地點、原因等相關內容，以便員工根據工傷認定申請表上的提示如實填寫相關資訊。

1、工傷認定申請流程如何寫？

1、誰是受傷的人，身份證號碼、受傷時間，一般寫年、月、日。

2. 受傷地點，即造成傷害的地點。

3.受傷的原因，即受傷的原因是什麼。

4.受傷部位。 （請參閱醫院診斷證明）。

5.在哪家醫院**。

2、申請工傷認定需要準備哪些材料？

（一）工傷認定申請表;

2）與雇主存在僱傭關係（包括事實僱傭關係）的證明;

3）醫學診斷證明或職業病診斷證明（或職業病診斷鑑定證明）。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本資訊。

3、工傷證明的基本內容是什麼？

（一）用人單位的全稱;

2）員工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;

（三）受傷部位、事故發生時間和診斷時間，或者職業病名稱、受傷病史和驗證情況、就醫基本情況和診斷結論;

（四）認定工傷或者作為工傷處理的依據;

（五）申請行政復議或者對認定決定提起行政訴訟的部門和期限;

（六）決定認定工傷或將其視為工傷的時間。

《關於不予認定工傷的決定》應當載明下列事項：

（一）用人單位的全稱;

2）員工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼;

（三）不承認工傷或者不將其視為工傷的依據;

（四）申請行政復議或者對裁定決定提起行政訴訟的部門和期限;

（五）決定不承認工傷或者不將其視為工傷的時間。

4. 什麼是工傷賠償計畫？

1. 對造成的一般傷害（未達到殘疾）的賠償。

醫療費用、傷者住院期間的伙食費、生活護理費、工傷期間的工資、交通和住宿費。

2. 傷殘賠償。

醫療費、住院伙食費、生活護理費、工傷工資、交通住宿費、輔助器具費、一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助金、因傷返鄉一次性就業津貼。

3.死亡賠償。

喪葬補助金、一次性**補助金、受撫養親屬的撫卹金。

綜上所述，在申請工傷認定時，不需要員工手寫整個工傷認定流程，工傷認定申請表填寫工傷認定申請表，向社會保險行政部門索取工傷認定申請表。 申請工傷認定除填寫工傷認定申請表外，還必須提交勞動合同或其他能證明勞動關係的證據，以及醫院出具的診斷證明。

申請表應包含以下資料：1申請人姓名、雇主、身份證號碼; 2.申請理由和事項; 3.工傷傷殘等級評定申請材料。

1、人力資源行政部門出具的工傷認定通知書。 （乙份原件不可退還）;

2、員工工傷殘程度考核表（一式三份），**欄需貼上其近期的光頭**，並附上單獨的**;

3、傷病原件（影印件需加蓋醫院公章確認），包括：入院急診病歷、住院病歷、書面檢查報告、出院總結、出院證明、病歷、疾病診斷證明（申報前兩個月內出具）;

4、本人身份證影印件三份;

5、每次鑑定需支付300元的費用。

法律依據：《工傷保險條例》第十八條 工傷認定需提供的材料：工傷認定申請表; 與雇主存在僱傭關係的證明; 醫學診斷證明或職業病診斷證明（或鑑定證明）。