為什麼在職場上打拼的人，往往不如那些辦事順暢的“滑頭”，晉公升得也順風順手呢？

這是正常的，需要根據情況而定。 在職場上，左派和右派的人，都要有自己的長處。 老闆從南到北經歷了那麼多事情，不可能任命乙個滑溜溜的人。

老闆肯定是聰明的，能不能理解老闆的意思，就看你聰明與否了。 如果你連老闆的意思都聽不懂，那麼老闆不任命你是完全正常的。

滑頭的任命主要在業務部門。 你看似是所謂的滑頭，但實際上，這樣的人，其實在商務部這樣外交比較頻繁的崗位上，其實更有能力。 畢竟，為了保證公司的最大利益，這樣的人既不會得罪客戶，也不會讓自己受苦。

如果公司裡有這樣的人，那肯定是一帆風順的，沒有跑。 老闆也喜歡帶這樣有眼光的人出門。 在談判的冷門階段，這絕對不是乙個誠實的人能處理的。

嘻哈人有自己的技巧。

誠實的人更適合體力勞動，畢竟乙個公司或者乙個企業還是需要願意努力的人作為最後的基礎和後盾。 畢竟乙個企業以工業為主，腳踏實地、願意的人，只需要在一畝三點土地上完成工作，沒有整體概念。 如果你不能帶領大家創新，那麼老闆絕對不會讓你當領導者。

你是乙個好員工，但不是領導者。

因此，在企業中，僅僅能做到是不夠的，還要考慮整體規劃。 你是否能將利益最大化。 更重要的是要弄清楚領導者的心思。

只要人家比你年長一點，那麼假人一定是某個方面比你強的人。 否則，老闆為什麼不任命你並任命他？

滑溜溜的腦袋懂得做事，眼睛比別人多，懂得悄悄地拍拍領導的屁股。

努力工作的人不在乎人際關係，而圓滑的人更關心人際關係，他們可以和領導交談，更快地獲得晉公升。

因為好話，大家都愛聽，領導也不例外，領導很高興，到了提拔的時候，領導一定會想起你。

因為精明的人善於利用機會在領導面前脫穎而出。

基本上，是的，因為在工作場所保持靈活性更好。

因為要想在職場上站穩腳跟，就需要機智，而很多只努力工作的人，並不懂得如何機智。

圓滑的人情商高，在處理領導關係和同事關係方面得心應手。