面試官在面試結束時應該說什麼

今天就來做吧，我們會在與領導協商後通知您，依此類推。

要絕對知道面試是否成功，除非HR通知你並協商你的薪水，否則它不是100%準確的。 但是我們可以知道一些事情，以了解我們的成功是否已經很有可能。

1.談談薪水。

這裡的薪資談判，並不是說HR或者面試官只是問你之前的工資和期望工資，而是對於你之前的工資和期望工資，存在談判或談判過程薄弱，比如你要的工資是1萬元，對方提到如果低於1萬元， 不管你是否會考慮，這種情況意味著對方對你還是滿意的，否則你不會花時間做不必要的深度溝通，HR也很忙。

2.談談最後兩輪的報名時間。

這和談薪資一樣，你已經比較合適了，對方需要知道你什麼時候可以報到，這個時候是公司對面試成績相同的候選人進行最終判斷的依據，說明你的面試沒問題。 如果對方還在簽到時間上和你討價還價，抱怨你的簽到時間太長，那就更戲劇化了。

3.（部分位置）背景調整是否可接受。

這還只是針對核心崗位，當公司提出是否可以接受背景調查，是否可以提供銀行對賬單等時，已經是一些錄用細節了，也是看候選人的背景是否經得起驗證的環節，通過面試的概率也比較大。

4.向你坦白一些業務問題。

有時候當我們的能力高於企業的要求時，我們是選擇權很強的一方，而這時，為了縮小我們對企業的期望差距，公司會告訴我們企業中的一些問題，這也是表面上我們很有可能通過面試官的通行證， 更有可能在於我們如何選擇。

我們是否真的知道自己是否通過了，只有在收到offer的時候才能知道，我們只能通過鏈結的過程進行推測和判斷。 從與面試官和本人的交流中可以看出，如果對你感興趣，他會和你聊很多，會提到你的薪資期望和到任時間等，會花一定的面試時間。 面試結束後，我通常會等待通知，如果我在2-3天內聯絡您，就會有戲。

讓你詳細介紹你以前工作的細節，主動向你介紹你的公司，以及工作的細節，主動告知你公司崗位的薪資情況，主動帶你去見你的直屬上司。

一方面，是玩表情符號來肯定你，對你保持微笑。 之後，我會再次祝賀你，這意味著你一定在面試中成功了。

面試官對你微笑。 意思是你在面試中表現不錯，她很滿意，所以她笑了，這意味著你是乙個符合她心意的候選人，面試可能會成功。

面試官對你客氣或者沒有問你很多私人問題，這可能意味著你已經面試成功了，其次面試官會直接告訴你歡迎你加入，這肯定是面試成功的。

笑容和你很和諧，我還問你的**有沒有住過，問你什麼時候可以來上班，表示很成功。

如果你能看到面試官的心情特別好，說明他對你很滿意，也說明你面試成功了。

面試官通常看起來很面帶微笑，經常會點頭或非常仔細地聽你說什麼。

面試官不停地點頭，表情開心。 說明你應該得到面試官的認可。 面試很可能會成功。

面試過程中，面試官急於結束面試，會是什麼原因呢？

1.形象不好，語氣不好，你我都是陌生人，因為工作對立而坐著，不合適的衣服和油膩的頭髮讓人瞬間審美癌症，滿嘴都是，自然，這種交流是無法在愉快的環境中進行的，面試官象徵性地問了幾個問題，然後結束了面試。

2.你可能會有乙個壓力很大的面試，有些職位需要壓力，檢查候選人承受壓力的能力將是乙個關鍵點。 面試官的出發點不是一項艱鉅的工作，而是通過詢問候選人的反應，看看他是否能勝任比面試更具挑戰性的工作。

然而，目前很少有公司使用壓力面試，因為這種方法對求職者來說確實是一種非常糟糕的體驗。 一些人力資源專業人士認為，壓力面試不僅僅是為他人著想，也不是很多。 這種觀點的支持者認為，在壓力環境中獲得的資訊經常被扭曲，這些批評者堅持認為，這次採訪的基礎不應該基於選擇決定。

一些不太專業的面試官與壓力面試無關。 很多時候，他們只是乙個不專業的面試官，浪費人力資源。 因此，壓力面試不適合這種情況。

許多公司也認識到它的缺點，可以很容易地使用這種面試方法。 如果您進行此類面試，請不要質疑自己，並在面試過程中保持您的求職機會。

3.簡歷內容和現場表達不正確。 面試前，面試官已經仔細閱讀了應聘者的簡歷，在腦海中形成了乙個人的簡要畫像，但如果面試中提到的內容與簡歷不一致，信任的警鐘就已經敲響了，如果沒有理由說服別人，面試就已經失敗了。

4.很有可能已經有人被錄用了，在上崗之前有合適的面試人選的時候，你會想走過場，如果你不那麼在乎，你就想匆匆結束。

也許他對你不滿意，不想浪費對方的時間，或者他有其他事情要做。

第一種可能是面試官對你不感興趣，認為你不適合他們的公司。 其次，面試官自己有一件很重要的事情要處理，所以簡歷要早點結束。

可能是因為我對你不是特別滿意，也可能是我想去鳳橋上廁所，可能是銀然夢有什麼緊急的事情，恆娜可能要去開會，也可能是公司內部有什麼問題。

1.面試官沒有做好準備。

2.面試官對你不是很感興趣。

3.不要急於招人。

4.大部分候選人都是明書，心中已經有候選人了。

5.淮蓋可能很緊急。

在面試過程中，當有任何詞語表明面試結束時？

1.幾分鐘就結束的面試意味著候選人無法吸引招聘人員，招聘人員也不想在不合適的候選人身上浪費時間。 一般來說，面試時間越長，雙方的談話越具有投機性，通過面試的概率就越大。

在面試時，應聘者沒有被介紹到部門和崗位的日常工作，這是乙個不好的跡象，表明他並不迫切希望應聘者加入團隊。 如果很多招聘人員對候選人感到滿意，他們會積極介紹團隊在做什麼，並利用工作內容、團隊氛圍、願景和價值觀來吸引他們加入。

2.求職者到達時不詢問他們有兩種可能性：他們不被考慮; 招聘人員招聘人員並不真誠。

當然，如果招聘人員要求到崗時間，如果與公司要求嚴重不符，求職者將被淘汰。 通常在面試結束時，面試官會給面試官乙個提問的機會。 如果面試官跳過這一步，直接結束面試，或者馬虎，很可能是應聘者不感興趣。

如果面試官願意花時間，沒有耐心徹底地檢查候選人的問題，那麼面試成功的概率就很高。 在面試過程中，如果HR一直盯著你看，微笑著看著你，你的眼睛。

就像一盞燈，意味著HR特別想把你招進公司。

3.面試完成後，最短乙個小時或半天，都會再次聯絡你，這意味著你的面試成功了一半以上。 相反，在面試過程中，HR，面試官時不時低頭看資料，和你聊一會兒，問一些與面試無關的問題，說明面試很冷淡。

在面試中，我們經常會遇到面試官問這樣的問題：你的期望薪水是多少？ 這是人力資源部門和你談薪資的時候，先了解候選人的薪資期望，然後協商低價。

但是，這也表明面試官已經採取了主動。 如果面試官主動和你討論薪資福利，你需要自信地表達自己的想法，這樣公司才能做出全面的評估。

話不多，面試官已經不耐煩了，面試官不停地打斷你，面試官問你願不願意去其他崗位，面試官不停地問你有什麼問題，這些磐石簡單的情況都崩塌了，可能就是面試結束了。

面試官經常打斷你的話，和你溝通不多，注意力不集中，向外看，問你是否在考慮其他職位等，表明面試官對你不感興趣，表明面試結束了。

如果面試時間不到5分鐘，面試官會告訴你回家等訊息，面試90%就結束了，也是失敗。

1.當面試官在規定時間內完成面試時，他總是會禮貌地請你回去等通知。 一般來說，你總是說謝謝，然後平靜地走開，而實際上你正在回家的路上。

On已經開始焦急地等待回應。

但是，如果你在說“謝謝”之前先說“謝謝”，然後從被動變為主動，你的等待時間不會很長。 “你能給我這份工作嗎？ ”

2. 據說有很多人最終得到了這份工作，因為他們有足夠的勇氣在面試結束時問這個問題或類似的東西。 也許正是這樣的勇敢給老闆留下了深刻的印象; 或許正是這種執著和急切，讓老闆不去猜測，不好意思拒絕。 也許只是運氣好———但無論如何，在聽完面試官對工作的描述後，你可以開口說出來，你得到的最糟糕的回答是“不”或“我們需要時間來評估所有面試者”。

3. “我最遲什麼時候能得到聽證會？” 面試結束後，面試官可能會說“我們需要時間考慮一下”或“我們會打電話給你進行第二次面試”。 為了採取主動，您可以繼續提出問題，因為您想知道最壞的情況結果。

也許，面試官會說，“不會有回應。 “你可能會心痛，也可能逃跑，但你不得不承認，至少面試官是認真和誠實的，你可以重新開始，盡最大努力為下一次面試做準備。

4.“如果由於某種原因您沒有在截止日期前通知我，我可以聯絡您嗎？ 面試官可能會被這樣的問題惹惱，但大多數人都會理解你的感受，知道一旦他們忙碌起來，他們將無法照顧好與你的約會。 如果是這樣，你就主動聯絡他，幫助他工作。

當然，如果他們對你不感興趣，他們也會給出乙個暗示：他們只是對你敷衍了事。

你能介紹一些可能對我感興趣的人嗎？ ”

5.如果你知道自己被拒絕了，不妨問這個問題，可能會有意想不到的收穫。 要知道，大多數面試官都很善良，願意互相幫助，很可能他不需要你，而他的乙個正在尋找人才的朋友只需要你。

6.勇敢地提出你的問題後，仔細記錄任何可能的約定，並真誠地感謝面試官為你多花了時間，最後離開。 回家後，整理一下思緒，今天的工作結束了，最後一件事，寫一封感謝信寄出去，這是面試過程的最後一部分。