你如何在面試中談論優勢和劣勢？ 在面試中，你應該如何說出優點和缺點？

表達缺點的立場和方法：如果乙個人不是聖人，誰能沒有過錯？ 然而，作為口試，招聘人員更關心的是你的長處，當然，作為求職者，沒有人會想到通過誠實地對待自己的缺點來找到理想的職業職位。

出於這個原因，我認為我不必在沒有考官提示的情況下主動陳述我的缺點，如果被問到，請誠實。

寶潔公司的崔光甫也持同樣的觀點，他說：“這個話題不是我問的，也不是我回答的，如果對方不問，可能會越來越黑; 第二，如果對方真的問了怎麼辦？ 誠實比幾千棵櫻桃樹更值錢，所以誠實是最重要的，這樣我們才能誠實地對待自己的弱點，同時把它們轉化為好事，也就是把壞事轉化為好事。

例如，我在那次事件中不是很成功，但我從中吸取了以下經驗和教訓，這對我未來的工作產生了深遠的影響。 由於這次失敗，我能夠在接下來的幾件事上非常成功。 Microsoft研究中國區總裁李開復博士說

在申請過程中，很多人都擔心暴露自己的弱點，我覺得大家都應該對這個話題非常忠誠，但要表明自己在進步，當乙個人知道自己的弱點並學會進步時，對我來說是一件好事，不管他們的弱點是什麼。 誇大說我沒有弱點，或者說我的弱點是我工作太努力是沒有意義的。 ”

面試時最好不要過多地展示自己的缺點，當然，每個人都有缺點，有時候優點就是缺點，比如性格隨和，在社交方面容易接近群體，適應環境，有時容易被欺負......

優點可以從團隊精神、主動精神、合作精神等方面與企業的利益聯絡起來，缺點可以從小性格方面出發，不影響整體，避免真實和虛擬。

招聘面試情境中自我介紹的優缺點，通常要兼顧真實性、準確性、客觀性、綜合性，首先，可以對自己的價值沒有懷疑，認清自己的優勢，看起來很自信; 其次，缺陷等級應表明它已經充分認識到了自己的不足，並且已經有了改進的方法和具體步驟; 每一種見解都不必誇大其詞，在面試中詳細描述你的長處和短處是有訣竅的，這實際上是對你“自知之明”和“工作契合度”的考驗。

許多學生會毫不猶豫地列出一大堆優點，然後不遺餘力地說一兩個缺陷表明“正直”，正如許多面試培訓材料所說的那樣！ 但你不知道，所以你會落入評委的“陷阱”！ 既然你說的既不是客觀真實的“自知之明”，也不是“工作匹配”的需要！

你提到這種情況，有沒有考慮到它與“自知之明”和“工作匹配”密切相關？ 你有沒有事先考慮和準備在這兩個方面建立關係？

我覺得OK是結合你面試的職位和你過去的經驗，比如說你覺得這種職位一定是細心的，細心的，寫得好，我之前的單位看了多少很好的文章，我上班多久了，從來沒有因為粗心大意而犯過錯誤， 我可以無影無蹤地講述我的工作經驗和優勢。缺陷不能說太多，你得說出來，你只要推一兩點就不傷到思天，說多了，公司就不敢錄用你了，所以你不用對自己太苛刻。

說出優點。 要謙虛，至少要讓人覺得你也很謙虛。 盡可能具體，不要誇大其詞。

要有信心。 你不必傲慢。 說缺陷不能太真實，可以變成長處，比如固執，可以稱為固執。

沒有必要欺騙來識別缺陷，並且有改進的方法。 總之，說真話不說，謊言不能說，注意把握標準和分寸感。

如果你有優點，試著說它與工作有關，比如認真負責，如果你有缺點，你可以說它與工作無關，比如不會做飯，在生活中沒有那麼細緻等等。

你可以說我有很多優點，有時我的弱點可以轉化為優點，因為我不認為我是乙個有缺陷的人。

你應該告訴面試官你的長處和短處是什麼，這樣面試官才會覺得你很誠懇。